2017.10.23 posted
【SPECIAL COLUMN】“ドラッカー再論”
VOL.95 「企業・組織が社会に与えるインパクトの処理と社会への貢献を、改めて考えるべきときがきている。」が掲載されました。 ＞＞詳しくはコチラ
VOL.95 「企業・組織が社会に与えるインパクトの処理と社会への貢献を、改めて考えるべきときがきている。」が掲載されました。 ＞＞詳しくはコチラ
2017.10.19 posted
ITmediaエグゼクティブ連載“ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術！”
第389回・細谷功さん ～「AI時代こそ地頭力を鍛える～AIの発展をチャンスと考えれば「人間ならでは」の仕事がこれまで以上のレベルでできる可能性が広がる。」が掲載されました。
＞＞詳しくはコチラ
第389回・細谷功さん ～「AI時代こそ地頭力を鍛える～AIの発展をチャンスと考えれば「人間ならでは」の仕事がこれまで以上のレベルでできる可能性が広がる。」が掲載されました。
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2017.10.18 posted
【経営者を語る】スペシャル対談記事／2020年人口知能時代の幸せな働き方と経営、リーダーシップ
VOL.1 “これからのテクノロジーリテラシーを磨くには、ＡＩを「知る・使う・創る」こと。（1/5）” が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
VOL.1 “これからのテクノロジーリテラシーを磨くには、ＡＩを「知る・使う・創る」こと。（1/5）” が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2017.10.17 posted
【経営者を語る】スペシャル対談記事／経営者のための、これからの時代の「アナロジー思考」的読み解き方
VOL.5 “すでにとんでもない時代は到来している。経営者やリーダーは、自分なりの大胆な仮説を置き行動せよ。（5/5）” が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
VOL.5 “すでにとんでもない時代は到来している。経営者やリーダーは、自分なりの大胆な仮説を置き行動せよ。（5/5）” が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2017.10.16 posted
【SPECIAL COLUMN】“ドラッカー再論”
VOL.94 「人こそ最大の資産。（後編）」が掲載されました。 ＞＞詳しくはコチラ
VOL.94 「人こそ最大の資産。（後編）」が掲載されました。 ＞＞詳しくはコチラ
2017.10.12 posted
ITmediaエグゼクティブ連載“ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術！”
第388回・井上功さん ～「研修でイノベーション？ あり得ない」「社長、それができるんです！」～経営者にも刺さる、真に実効性のある研修とはいったいどのようなものなのか。が掲載されました。
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第388回・井上功さん ～「研修でイノベーション？ あり得ない」「社長、それができるんです！」～経営者にも刺さる、真に実効性のある研修とはいったいどのようなものなのか。が掲載されました。
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2017.10.10 posted
【経営者を語る】スペシャル対談記事／働き方改革時代の「生産性の技術」
VOL.5 “「社長の働き方改革」「上司の働き方改革」を！ 長期休暇を取って〝仕事が回る仕組み〟を創る。（5/5）” が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
VOL.5 “「社長の働き方改革」「上司の働き方改革」を！ 長期休暇を取って〝仕事が回る仕組み〟を創る。（5/5）” が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2017.10.10 posted
【経営者を語る】スペシャル対談記事／経営者のための、これからの時代の「アナロジー思考」的読み解き方
VOL.4 “シンギュラリティー以降、コンサルタントやクリエイターでさえもＡＩに代替されるかもしれない。（4/5）” が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
VOL.4 “シンギュラリティー以降、コンサルタントやクリエイターでさえもＡＩに代替されるかもしれない。（4/5）” が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2017.10.10 posted
【SPECIAL COLUMN】“ドラッカー再論”
VOL.93 「人こそ最大の資産。（前編）」が掲載されました。 ＞＞詳しくはコチラ
VOL.93 「人こそ最大の資産。（前編）」が掲載されました。 ＞＞詳しくはコチラ
2017.10.05 posted
【メディア掲載】人と人をつなぐ、人事のための総合メディア「＠人事」に経営者JP総研 エグゼクティブ・ウォッチ「読書の秋！ エグゼクティブがおススメするビジネス書、小説・歴史文学TOP3！」が掲載されました。＞＞詳細はコチラ
