2022.07.25 posted
2022.07.25 posted
2022.07.25 posted
【KEIEISHA TERRACE】私が経営者になった日
【伊那食品工業株式会社 塚越英弘氏】「いい会社」とは何か。経験と実感を通して、経営者となっていった。(Vol.2)
が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
【伊那食品工業株式会社 塚越英弘氏】「いい会社」とは何か。経験と実感を通して、経営者となっていった。(Vol.2)
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2022.07.22 posted
2022.07.21 posted
【メディア掲載】”マネジャーは誰しも部下の成長を願うものです。「自分こそが、部下を一人前に育ててやろう」という気持ちで育成プランに取り組み、実施することはとても大事です。しかしそれとともに、部下というものは、育てるのではなく「（自分で）育つ」ものです。日々暖かく、ときに厳しく見守ってあげることこそ、実は一番の部下育成なのかもしれません。”
「ITmedia ビジネスオンライン Q＆A 新任マネジャー駆け込み寺」にて、井上の取材記事、“部下がドン引く 上司が「絶対にやってはいけない」育成法とは？”が掲載されました。
＞＞詳細はコチラ
「ITmedia ビジネスオンライン Q＆A 新任マネジャー駆け込み寺」にて、井上の取材記事、“部下がドン引く 上司が「絶対にやってはいけない」育成法とは？”が掲載されました。
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2022.07.21 posted
2022.07.21 posted
2022.07.20 posted
【メディア掲載】日本人材ニュース vol.325 「専門人材採用の差別化戦略 中途採用が急拡大 採用手法の多様化進む」にて、弊社サービス”CxO顧問サーチ”が取り上げられました。
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2022.07.20 posted
【メディア掲載】“役員になるべき思考・行動を行なっている人や資質を持つ人が、必ずしも若手・中堅の頃にその可能性を見いだされる環境にいるわけではありません。また、「空間の作り方」の話のように、その人を過剰に見積もって役員に登用するケースも、現実問題として少なからずそこここで起こっています。”
「ITmedia エグゼクティブ」にて、井上の寄稿記事、“第4回：役員になる人が持つ意外な姿勢と、役員選出時に決め手となる想定外の力とは”が掲載されました。
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「ITmedia エグゼクティブ」にて、井上の寄稿記事、“第4回：役員になる人が持つ意外な姿勢と、役員選出時に決め手となる想定外の力とは”が掲載されました。
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2022.07.19 posted
【KEIEISHA TERRACEセミナー】経営者力診断スペシャルトークライブ できる30代は、「これ」しかやらない！をテーマに、経営幹部やリーダーの方を対象として2022 年8月4日（木）に zoom セミナーを開催します。＞＞詳しくはこちらから
