2023.09.04 posted
【メディア掲載】“転職にあたってやらなければならないことは、いまの会社での人脈を大切にすること。関係性をこじらせて辞めてしまう人もいるが、絶対に損となる。”
『＠DIME』に、「経営幹部やミドル層が異業種転職を成功させる5つのポイント」が掲載されました。
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『＠DIME』に、「経営幹部やミドル層が異業種転職を成功させる5つのポイント」が掲載されました。
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2023.09.01 posted
【メディア掲載】“会社はもう道具。会社を食い物にする、という言い方は、品が良くないけど、会社は舞台だと思って、自分で使い倒すぐらいにみんなが自律していくと、会社そのものも、もっと生き生きしてくるのではないかな。それが人生100年時代の会社と人の付き合い方じゃないかなと僕は思うんですけどね。”
世界をログする書き起こしメディア『ログミーBiz』にて、経営者JP主催（2023/07/25）「経営者力診断スペシャルトークライブ KX カイシャ・トランスフォーメーション～今、求められる“社員を主語にする経営”とは？～」の連載（全5回）がはじまりました。
今回は、‟「辞めたい」「我慢」…働く人の約7割が自社にネガティブな思い従業員数100人以上の企業で働く会社員・役員への調査でわかったこと#2/5”についてです。
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世界をログする書き起こしメディア『ログミーBiz』にて、経営者JP主催（2023/07/25）「経営者力診断スペシャルトークライブ KX カイシャ・トランスフォーメーション～今、求められる“社員を主語にする経営”とは？～」の連載（全5回）がはじまりました。
今回は、‟「辞めたい」「我慢」…働く人の約7割が自社にネガティブな思い従業員数100人以上の企業で働く会社員・役員への調査でわかったこと#2/5”についてです。
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2023.09.01 posted
2023.08.31 posted
【KEIEISHA TERRACE】総集編！経営者・幹部の大切にしている言葉
経営者に聞く！大切にしている言葉： 株式会社SMAT ファインズたけだ 代表取締役 竹田 智史氏
が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
経営者に聞く！大切にしている言葉： 株式会社SMAT ファインズたけだ 代表取締役 竹田 智史氏
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2023.08.31 posted
【メディア掲載】“新卒一括採用、年功序列人事、定年制という、この3点セットで社会が運営されてきたので、個人がマルチ・ステージに移行するのは大変だとは思っていて、だからこそ、さまざまな視点から提言をしていきたいと思っています。”
世界をログする書き起こしメディア『ログミーBiz』にて、経営者JP主催（2023/07/25）「経営者力診断スペシャルトークライブ KX カイシャ・トランスフォーメーション～今、求められる“社員を主語にする経営”とは？～」の連載（全5回）がはじまりました。
今回は、‟人生を預けてきた会社から今更「キャリア自律」と言われても…終身雇用が崩れて露呈した、会社に縛られる「隷属」の危うさ#1/5”についてです。
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世界をログする書き起こしメディア『ログミーBiz』にて、経営者JP主催（2023/07/25）「経営者力診断スペシャルトークライブ KX カイシャ・トランスフォーメーション～今、求められる“社員を主語にする経営”とは？～」の連載（全5回）がはじまりました。
今回は、‟人生を預けてきた会社から今更「キャリア自律」と言われても…終身雇用が崩れて露呈した、会社に縛られる「隷属」の危うさ#1/5”についてです。
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2023.08.30 posted
2023.08.29 posted
2023.08.28 posted
【KEIEISHA TERRACE】TERRACEチャンネル
経営者力診断スペシャルトークライブ：KX カイシャ・トランスフォーメーション～今、求められる“社員を主語にする経営”とは？～
が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
経営者力診断スペシャルトークライブ：KX カイシャ・トランスフォーメーション～今、求められる“社員を主語にする経営”とは？～
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2023.08.28 posted
【KEIEISHA TERRACE】スペシャルコラムドラッカー再論
現場管理者の仕事、役割、全社における位置づけとは？が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
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2023.08.25 posted
