2017.11.07 posted
【経営者を語る】スペシャル対談記事／経営者のための、「本当の話し方、伝え方」の技術
VOL.3 “ 面接では“形容詞”ではなく“事実”で自分を表現する。採用する側はどこまでも事実を尋ねていくとよい。（3/5）” が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
VOL.3 “ 面接では“形容詞”ではなく“事実”で自分を表現する。採用する側はどこまでも事実を尋ねていくとよい。（3/5）” が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2017.11.06 posted
【SPECIAL COLUMN】“ドラッカー再論”
VOL.97 「 社会的インパクトの処理～機会に転ずるか、規制を掛けるか。」が掲載されました。 ＞＞詳しくはコチラ
VOL.97 「 社会的インパクトの処理～機会に転ずるか、規制を掛けるか。」が掲載されました。 ＞＞詳しくはコチラ
2017.10.31 posted
【経営者を語る】スペシャル対談記事／2020年人口知能時代の幸せな働き方と経営、リーダーシップ
VOL.3 “ 「仮説を立てられる人」と「場に安心感を与えられる人」は、ＡＩ時代も必ず幸せに働ける。（3/5）” が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
VOL.3 “ 「仮説を立てられる人」と「場に安心感を与えられる人」は、ＡＩ時代も必ず幸せに働ける。（3/5）” が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2017.10.31 posted
【経営者を語る】スペシャル対談記事／経営者のための、「本当の話し方、伝え方」の技術
VOL.2 “ 話したいことは一切話さないつもりでちょうどいい。伝える内容はすべて〝目的″から逆算して組み立てる。（2/5）” が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
VOL.2 “ 話したいことは一切話さないつもりでちょうどいい。伝える内容はすべて〝目的″から逆算して組み立てる。（2/5）” が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2017.10.30 posted
【SPECIAL COLUMN】“ドラッカー再論”
VOL.96 「 企業自らが社会に与えるインパクトの責任と、その予測の難しさ。」が掲載されました。 ＞＞詳しくはコチラ
VOL.96 「 企業自らが社会に与えるインパクトの責任と、その予測の難しさ。」が掲載されました。 ＞＞詳しくはコチラ
2017.10.27 posted
【NEWS RELEASE】ASIA、グローバルで活躍する経営者・リーダーに役立つHR関連情報の発信、KEIEISHA JP ASIA PTE. LTDの公式Facebookページ・公式Instagramページ開設！＞＞＞ニュースリリースのダウンロードはこちらから
2017.10.26 posted
ITmediaエグゼクティブ連載“ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術！”
第390回・細谷功さん ～「「ストレスはよくない」と思うことが、ストレスになる～ストレスに対する意識を変えると、うまくつきあえるようになる。」が掲載されました。
＞＞詳しくはコチラ
第390回・細谷功さん ～「「ストレスはよくない」と思うことが、ストレスになる～ストレスに対する意識を変えると、うまくつきあえるようになる。」が掲載されました。
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2017.10.25 posted
【メディア掲載】今回の衆議院選挙を経て、小池百合子氏のこれまでのキャリアを読み解いた記事を「現代ビジネス」に弊社代表・井上が寄稿いたしました。ぜひご一読ください。詳細はコチラ＞＞ 転職のプロが読み解く、小池百合子の「キャリアの終着点」
2017.10.24 posted
【経営者を語る】スペシャル対談記事／経営者のための、「本当の話し方、伝え方」の技術
VOL.1 “ 推敲なしに原稿を発表するのはプロの書き手でも怖い。人前で話すという行為も、実は同じこと。（1/5）” が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
VOL.1 “ 推敲なしに原稿を発表するのはプロの書き手でも怖い。人前で話すという行為も、実は同じこと。（1/5）” が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2017.10.24 posted
【経営者を語る】スペシャル対談記事／2020年人口知能時代の幸せな働き方と経営、リーダーシップ
VOL.2 “ ＡＩツールが仕事の面白味とやりがいを奪ってはいけない。相談したら選択肢を提示してくれる相談相手みたいなレベルがいい。（2/5）” が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
VOL.2 “ ＡＩツールが仕事の面白味とやりがいを奪ってはいけない。相談したら選択肢を提示してくれる相談相手みたいなレベルがいい。（2/5）” が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
