2021.12.17 posted
【KEIEISHA TERRACE】KEIEISHA TERRACEセミナー ナレッジライブラリー
【トークライブ】御社の価値や伝統を磨き直し、次の世代につないでいく ～令和の事業承継について語り合おう～ （vol.2）
が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
【トークライブ】御社の価値や伝統を磨き直し、次の世代につないでいく ～令和の事業承継について語り合おう～ （vol.2）
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2021.12.17 posted
【KEIEISHA TERRACE】KEIEISHA TERRACEセミナー ナレッジライブラリー
【トークライブ】御社の価値や伝統を磨き直し、次の世代につないでいく ～令和の事業承継について語り合おう～ （vol.1）
が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
【トークライブ】御社の価値や伝統を磨き直し、次の世代につないでいく ～令和の事業承継について語り合おう～ （vol.1）
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2021.12.17 posted
2021.12.17 posted
2021.12.16 posted
2021.12.16 posted
2021.12.16 posted
【メディア掲載】“1人でも雇っている人がいるならば、大きな責任がありますから、資金が手当てできたとしても、安易な気持ちで個人M&Aなどしては、絶対にいけませんよ。”
2021年12月16日付「日経産業新聞 次世代リーダーの転職学」にて井上の寄稿記事、”経営人材になる５つの条件と資質”が掲載されました。
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2021年12月16日付「日経産業新聞 次世代リーダーの転職学」にて井上の寄稿記事、”経営人材になる５つの条件と資質”が掲載されました。
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2021.12.14 posted
【KEIEISHA TERRACE】異能の経営者 ～ I know. ～
【Gigi代表 今井 了介氏】 「売れない」と言われた本格R＆Bでヒットを飛ばし、市場を創造。(vol.1)
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【Gigi代表 今井 了介氏】 「売れない」と言われた本格R＆Bでヒットを飛ばし、市場を創造。(vol.1)
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2021.12.14 posted
【メディア掲載】”幹部クラス採用の失敗は、経営者にも関連部署全体にも、非常に大きなマイナスの影響を及ぼしかねないため、絶対に失敗が許されません。”
経営層から部長・リーダー職層まで企業の根幹を支える ビジネスマンに向けた情報サイト『経営プロ』にて井上の寄稿記事、‟40～50代の幹部クラス採用は、6つのチェックポイントで「採用ミス」を回避”が掲載されました。
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経営層から部長・リーダー職層まで企業の根幹を支える ビジネスマンに向けた情報サイト『経営プロ』にて井上の寄稿記事、‟40～50代の幹部クラス採用は、6つのチェックポイントで「採用ミス」を回避”が掲載されました。
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2021.12.13 posted
【メディア掲載】”業務スピードが「早くて、速い」ことは今後、勝ち残る企業の条件です。もし、自分の体質が異なるようであれば、これを機会に体質改善してしまいましょう。”
「Yahoo!ニュース」に、当社代表井上のコラム記事”40、50代幹部の転職デビュー これだけ守れば恐くない 新天地で変化を楽しもう“が掲載されました。
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