2023.06.20 posted
【メディア掲載】”一人一人、生産性やアウトプット量に差があるのは当たり前ですので、1時間で出せるアウトプットなどを配慮しながら、時間的な観点での負荷が等しい状態であることが重要になります。それぞれが所定の業務時間内で完結する仕事量になるよう調整するのは、マネジャーの重要な役割です。”
『ITmedia ビジネスオンライン』にて、井上の取材記事、“仕事のできない部下は放置して、できる部下にだけ任せたい どうするべき？”が掲載されました。
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『ITmedia ビジネスオンライン』にて、井上の取材記事、“仕事のできない部下は放置して、できる部下にだけ任せたい どうするべき？”が掲載されました。
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2023.06.20 posted
2023.06.19 posted
【メディア掲載】”当社の役割は「企業課題をマネジメント陣の最適配置で解決する」こと。今後10年は人材業界の歪みを正す期間。”
『PORTERS メールマガジン』にて、代表井上のインタビュー記事「紹介は手段。使命は企業発展を担うリーダーのプロデュース」が掲載されました。
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『PORTERS メールマガジン』にて、代表井上のインタビュー記事「紹介は手段。使命は企業発展を担うリーダーのプロデュース」が掲載されました。
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2023.06.19 posted
【KEIEISHA TERRACE】スペシャルコラムドラッカー再論
人の仕事を組織するに当たっては、「仕事の統合の原理」を抑える必要がある。が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
人の仕事を組織するに当たっては、「仕事の統合の原理」を抑える必要がある。が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2023.06.16 posted
【KEIEISHA TERRACE】イマ、ココ、注目社長！
150万DL突破！タクシー配車アプリ「S.RIDE」の成長戦略。【後編】が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2023.06.16 posted
2023.06.15 posted
【KEIEISHA TERRACE】ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術
劇的に生産性が上がる「15分単位の予定表」が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
劇的に生産性が上がる「15分単位の予定表」が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2023.06.15 posted
2023.06.14 posted
【KEIEISHA TERRACE】イマ、ココ、注目社長！
150万DL突破！タクシー配車アプリ「S.RIDE」の成長戦略。【前編】が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2023.06.13 posted
【メディア掲載】”個人としての経営幹部・リーダーの方々のキャリアを継続的に支援したい。そのために、転職時のみならず、現任で活躍されている中での悩み解決やリーダー力強化、キャリア支援ができるようなファームがあるべきだ、と思うに至りました。”
ビジネスに役立つ経営者・企業インタビューメディア「The Leader」にて、代表井上のインタビュー記事が掲載されました。
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ビジネスに役立つ経営者・企業インタビューメディア「The Leader」にて、代表井上のインタビュー記事が掲載されました。
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