2024.03.14 posted
【メディア掲載】
“過去どんな会社でどんな活躍をしてきたかの証明ではなくて、私が入社したあかつきに、「どんな成果を出し得るか」という確からしさを証明する。…過去実績を本気で証明しにいくと、相手方がしらけてしまうというか、「ところでうちでどうしてくれるの？」という話なので。未来の成果をどう生み出すかを証明する、と考えたほうがいいかなと思います。”
世界をログする書き起こしメディア『ログミーBiz』にて、経営者JP主催（2024/02/06）「2024年大予測：どうなる？どうする？ミドル・シニアのキャリアと転職」の連載（全4回）が掲載されました。
今回は、‟転職活動で採用側をしらけさせる、ミドルシニアの自己PR 実績や経験が豊富な人ほど見落としがちな、企業が知りたいこととのズレ#4/4”についてです。
＞＞詳細はコチラ
“過去どんな会社でどんな活躍をしてきたかの証明ではなくて、私が入社したあかつきに、「どんな成果を出し得るか」という確からしさを証明する。…過去実績を本気で証明しにいくと、相手方がしらけてしまうというか、「ところでうちでどうしてくれるの？」という話なので。未来の成果をどう生み出すかを証明する、と考えたほうがいいかなと思います。”
世界をログする書き起こしメディア『ログミーBiz』にて、経営者JP主催（2024/02/06）「2024年大予測：どうなる？どうする？ミドル・シニアのキャリアと転職」の連載（全4回）が掲載されました。
今回は、‟転職活動で採用側をしらけさせる、ミドルシニアの自己PR 実績や経験が豊富な人ほど見落としがちな、企業が知りたいこととのズレ#4/4”についてです。
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2024.03.13 posted
2024.03.13 posted
【メディア掲載】
“会社に雇われる力もあるし、自分で起業する力もあると。選択肢を複数持っておくことが、とにかく精神衛生的にもすごく大事なポイントです。”
世界をログする書き起こしメディア『ログミーBiz』にて、経営者JP主催（2024/02/06）「2024年大予測：どうなる？どうする？ミドル・シニアのキャリアと転職」の連載（全4回）が掲載されました。
今回は、‟転職者の4割以上が給与減になる「55歳」の“壁” ミドルの転職市場の変化と、キャリアの可能性を広げるマインド#3/4”についてです。
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“会社に雇われる力もあるし、自分で起業する力もあると。選択肢を複数持っておくことが、とにかく精神衛生的にもすごく大事なポイントです。”
世界をログする書き起こしメディア『ログミーBiz』にて、経営者JP主催（2024/02/06）「2024年大予測：どうなる？どうする？ミドル・シニアのキャリアと転職」の連載（全4回）が掲載されました。
今回は、‟転職者の4割以上が給与減になる「55歳」の“壁” ミドルの転職市場の変化と、キャリアの可能性を広げるマインド#3/4”についてです。
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2024.03.12 posted
2024.03.12 posted
【メディア掲載】
“いかに「あなたならではの強みの組み合わせを作るか」がすごく重要です。これは動機が絡んでくるわけで、その動機がないことをやるのはしんどいです。…自分の動機と組み合わせていくことによって、オンリーワンになっていく。かつては専門性を深掘りしていくナンバーワン戦略でやれたんですけど、一旦身につけてもどんどん陳腐化していくので、1つの専門性だけではやっていけない時代なのです。”
世界をログする書き起こしメディア『ログミーBiz』にて、経営者JP主催（2024/02/06）「2024年大予測：どうなる？どうする？ミドル・シニアのキャリアと転職」の連載（全4回）が掲載されました。
今回は、‟AI時代のマネージャーに不可欠なリーダシップ 『リーダーのように組織で働く』著者が語る、40代〜50代のキャリアの築き方#2/4”についてです。
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“いかに「あなたならではの強みの組み合わせを作るか」がすごく重要です。これは動機が絡んでくるわけで、その動機がないことをやるのはしんどいです。…自分の動機と組み合わせていくことによって、オンリーワンになっていく。かつては専門性を深掘りしていくナンバーワン戦略でやれたんですけど、一旦身につけてもどんどん陳腐化していくので、1つの専門性だけではやっていけない時代なのです。”
世界をログする書き起こしメディア『ログミーBiz』にて、経営者JP主催（2024/02/06）「2024年大予測：どうなる？どうする？ミドル・シニアのキャリアと転職」の連載（全4回）が掲載されました。
今回は、‟AI時代のマネージャーに不可欠なリーダシップ 『リーダーのように組織で働く』著者が語る、40代〜50代のキャリアの築き方#2/4”についてです。
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2024.03.11 posted
【KEIEISHA TERRACEセミナー】経営者力診断セミナー
経営者力強化講座～120分で手に入れる！経営人材として活躍する５つの力をテーマに、経営幹部やリーダーの方を対象として2024年4月25日（木）18:00-20:00で zoom セミナーを開催します。＞＞詳しくはこちらから
経営者力強化講座～120分で手に入れる！経営人材として活躍する５つの力をテーマに、経営幹部やリーダーの方を対象として2024年4月25日（木）18:00-20:00で zoom セミナーを開催します。＞＞詳しくはこちらから
2024.03.11 posted
【KEIEISHA TERRACE】TERRACEの本棚
デジタル人材として成長するための「習慣」を惜しげもなく公開／『CDO思考 日本企業に革命を起こす行動と習慣』
が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
デジタル人材として成長するための「習慣」を惜しげもなく公開／『CDO思考 日本企業に革命を起こす行動と習慣』
が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2024.03.08 posted
【メディア掲載】
“働き方改革以降、コンプライアンスにも気を使われるようになったので、（会社が）急激にホワイト化してると。…若手のほうが「セルフブラック化しないとやばい」「こんなゆるふわなところにいると、実力がつかない」と感じているのかなと。逆に、この感覚をミドル世代がもっと強く持ったほうがいいんじゃないかなとは思いますね。”
世界をログする書き起こしメディア『ログミーBiz』にて、経営者JP主催（2024/02/06）「2024年大予測：どうなる？どうする？ミドル・シニアのキャリアと転職」の連載（全4回）が掲載されました。
今回は、‟ホワイトすぎる職場を離れ「セルフブラック化」する若手 ミドル専門の転職コンサルが語る、40代〜50代に足りない危機感#1/4”についてです。
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“働き方改革以降、コンプライアンスにも気を使われるようになったので、（会社が）急激にホワイト化してると。…若手のほうが「セルフブラック化しないとやばい」「こんなゆるふわなところにいると、実力がつかない」と感じているのかなと。逆に、この感覚をミドル世代がもっと強く持ったほうがいいんじゃないかなとは思いますね。”
世界をログする書き起こしメディア『ログミーBiz』にて、経営者JP主催（2024/02/06）「2024年大予測：どうなる？どうする？ミドル・シニアのキャリアと転職」の連載（全4回）が掲載されました。
今回は、‟ホワイトすぎる職場を離れ「セルフブラック化」する若手 ミドル専門の転職コンサルが語る、40代〜50代に足りない危機感#1/4”についてです。
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2024.03.08 posted
【KEIEISHA TERRACE】スペシャルコラムドラッカー再論
企業の目的は、ただ一つ。それは——。が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
企業の目的は、ただ一つ。それは——。が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2024.03.07 posted
【KEIEISHA TERRACE】ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術
「こんなはずじゃなかった！」を撲滅。「バズったのに売れない！」はなぜ起こるのかが掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
「こんなはずじゃなかった！」を撲滅。「バズったのに売れない！」はなぜ起こるのかが掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
