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新着情報

2022.03.21 posted

KEIEISHA TERRACE プラチナコンテンツ
【経営者を語る】ダイバーシティの実現と、感情マネジメントを活かした組織作り。池照 佳代氏×井上和幸スペシャル対談!
Vol.3 自分を誰かに言語化して欲しい。
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2022.03.18 posted

【メディア掲載】“このような力が実際に身につくためには、若手の頃や30代、40代の頃に、日々どのような思考様式や行動様式を持って仕事をしたかが重要になる、と思っています。”

 
世界をログする書き起こしメディア「ログミーBiz」の、”会社の幹部とは「何かあった時に頼りになる人」 将来役員になる人の、若手時代の思考・行動様式”にて、経営者JP主催セミナー(1/27)「経営者力診断スペシャルトークライブ 経営者・役員になれる人 vs なれない人」が紹介されました。

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2022.03.17 posted

【メディア掲載】“これまで会社が社会や顧客に対して提示した価値とは、ぜんぜん違う形態に変わることに対して、自分たちが一緒に乗っていけない感というのがある。それは経営者だけじゃなく、幹部もそうみたいです。”
世界をログする書き起こしメディア「ログミーBiz」の、”賢い社長が考えるのは、DX推進より、自らの「フェードアウト」 自社の変革に着手できない経営者が、すぐにやるべきこと”にて、経営者JP主催セミナー(1/27)「経営者力診断スペシャルトークライブ 経営者・役員になれる人 vs なれない人」が紹介されました。

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2022.03.17 posted

【メディア掲載】”企画書ばかり書いていて、実際にパイロット版を作ってみたり、テストケースをやってみたりしない人が、30代、40代になって事業を創ったり動かしたりする人にはなれない、という話です。”

「マイナビニュース」にて井上の連載コーナー「30代・40代で活躍するために、20代で知っておきたい5つのこと」の最新記事、“30代以降、人は変われない!? 20代の仕事がその後のキャリアを決める”が掲載されました。
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2022.03.17 posted

【メディア掲載】“幹部を採用した企業から聞こえてくる「がっかりした」の声。期待外れの特徴は「期待した職務成果が出せない」「期待した組織強化・活性化をしてくれない」「期待したコミットがない」に集約されます。”

2022年3月17日付「日経産業新聞 次世代リーダーの転職学」にて井上の寄稿記事、”入社先を喜ばせる幹部の共通点”が掲載されました。

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2022.03.17 posted

【KEIEISHA TERRACE】戦略HRBPから見た、人・組織・事業・経営の現在&これから
ここ一番の勝負に臨む大胆な自分を作り出す、「プレゼンス」の正体
が掲載されました。>>詳しくはコチラ

2022.03.17 posted

【KEIEISHA TERRACE】ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術
どうせだったら、副業で給与超え?が掲載されました。>>詳しくはコチラ

2022.03.17 posted

【PRESS RELEASE】『経営者JP総研 エグゼクティブ・ウォッチライト』
”エグゼクティブは、新卒に「主体性」があるかを見ている!”

エグゼクティブに聞く「ニューノーマル時代の採用」に関する本音を調査!を実施しました。
>>詳しくはこちらから

2022.03.16 posted

【KEIEISHA TERRACE】私が経営者になった日
【株式会社ヨシムラ・フード・ホールディングス 吉村社長】 歴史好きの小学生の夢は「大実業家」だった。(Vol.1)
が掲載されました。>>詳しくはコチラ

2022.03.16 posted

【KEIEISHA TERRACE】イマ、ココ、注目社長!
ビリギャルから起業家へ。いま求められる「購入する理由」。【前編】
が掲載されました。>>詳しくはコチラ

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