2022.05.25 posted
【メディア掲載】“運営方法について共通言語があったり、運営方法が統一されているとすごく楽です。なので僕は「型」を用意して、その運営方法をどうするかを考える時間をベンチャーから取り除きたいと思ったんですね。”
世界をログする書き起こしメディア「ログミーBiz」の、”人が定着し成果を出す部署と、退職者が続出し残業横行の部署 成長中のベンチャーに多い、「部署ごとのバラツキ」の原因 出版記念オンライントークライブ 急成長企業を育てるマネジメントの力 #1/5”にて、経営者JP主催（2021/12/02）「出版記念オンライントークライブ：急成長企業を育てるマネジメントの力」が紹介されました。
＞＞詳細はコチラ
世界をログする書き起こしメディア「ログミーBiz」の、”人が定着し成果を出す部署と、退職者が続出し残業横行の部署 成長中のベンチャーに多い、「部署ごとのバラツキ」の原因 出版記念オンライントークライブ 急成長企業を育てるマネジメントの力 #1/5”にて、経営者JP主催（2021/12/02）「出版記念オンライントークライブ：急成長企業を育てるマネジメントの力」が紹介されました。
＞＞詳細はコチラ
2022.05.25 posted
【KEIEISHA TERRACE】TERRACEの本棚
平気で「やる気」をそぐ人たちは、自分で気づいていないから厄介 ／『こうして社員は、やる気を失っていく 』
が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
平気で「やる気」をそぐ人たちは、自分で気づいていないから厄介 ／『こうして社員は、やる気を失っていく 』
が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2022.05.23 posted
【メディア掲載】“選考中に懸念や不透明な部分を感じた際の「勇気ある見送り」決断が重要です。”
日本人材ニュースONLINE「人材採用動向レポート」にて、井上のコメントが掲載されました。
＞＞詳しくはコチラ
日本人材ニュースONLINE「人材採用動向レポート」にて、井上のコメントが掲載されました。
＞＞詳しくはコチラ
2022.05.23 posted
2022.05.20 posted
【KEIEISHA TERRACEセミナー】経営者力診断スペシャルトークライブ 社員のやる気を、こうして取り戻せ！をテーマに、経営幹部やリーダーの方を対象として2022 年7月21日（木）に zoom セミナーを開催します。＞＞詳しくはこちらから
2022.05.20 posted
【KEIEISHA TERRACE】経営幹部・エグゼクティブのためのキャリア&転職を考える
将来のキャリアに漠然とした不安感を感じたら…迷いがなくなる3つのアクション
が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
将来のキャリアに漠然とした不安感を感じたら…迷いがなくなる3つのアクション
が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2022.05.20 posted
【KEIEISHA TERRACE】経営者力診断リリース記念スペシャルトークライブ
【小杉俊哉氏×井上和幸】「リーダーシップ1.5（調整型）」から「3.0（支援型）」「4.0（自律型）」へ
が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
【小杉俊哉氏×井上和幸】「リーダーシップ1.5（調整型）」から「3.0（支援型）」「4.0（自律型）」へ
が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2022.05.19 posted
【KEIEISHA TERRACE】戦略HRBPから見た、人・組織・事業・経営の現在＆これから
退職者が続出？！止まらない人材流出を食い止める鍵は、組織カルチャーにある
が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
退職者が続出？！止まらない人材流出を食い止める鍵は、組織カルチャーにある
が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2022.05.19 posted
【KEIEISHA TERRACE】ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術
「企業力格差」はモチベーションに起因するが掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
「企業力格差」はモチベーションに起因するが掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2022.05.19 posted
【ハッピーフライデーのお知らせ】
誠に勝手ながら、5月20日（金）はハッピーフライデー（全社有給取得促進日）となりますため、ご対応にお時間を頂く場合がございます。なにとぞご了承
誠に勝手ながら、5月20日（金）はハッピーフライデー（全社有給取得促進日）となりますため、ご対応にお時間を頂く場合がございます。なにとぞご了承
