2021.03.29 posted
2021.03.29 posted
【メディア掲載】”新しい職場で上司の皆さんが好スタートを切るために大切なことは、新たな環境でご自身がリーダーとしての主導権を握ることです。今回は、心理学を使って少しだけ策士のように戦略的に主導権を握る方法をご紹介しましょう。”
「SankeiBiz」にて井上の連載コーナー「社長を目指す方程式」の最新記事、‟ビジネスパーソン“必勝”の職場心理学 主導権を握る2つのコツ”が掲載されました。
＞＞詳細はコチラ
「SankeiBiz」にて井上の連載コーナー「社長を目指す方程式」の最新記事、‟ビジネスパーソン“必勝”の職場心理学 主導権を握る2つのコツ”が掲載されました。
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2021.03.27 posted
2021.03.26 posted
【KEIEISHA TERRACE】KEIEISHA TERRACEセミナー ナレッジライブラリー
【長村禎庸氏】ベンチャーで「成果を出す」マネジメントの極意（Vol.1）
が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
【長村禎庸氏】ベンチャーで「成果を出す」マネジメントの極意（Vol.1）
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2021.03.26 posted
【KEIEISHA TERRACE】イマ、ココ、注目社長！
愛する人が本当に喜ぶことを事業に。ピラミッド型組織を脱し、新しい形のスモールビジネスを次々に展開していく《後編》
が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
愛する人が本当に喜ぶことを事業に。ピラミッド型組織を脱し、新しい形のスモールビジネスを次々に展開していく《後編》
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2021.03.26 posted
【メディア掲載】”…図らずもいま起きているDX推進（あらゆる事業側面のデジタル化・AI化・自動化・無人化）によって、幹部クラスにおいても早晩、＜DX（デジタルトランスフォーメーション）デバイド＞＜DX格差＞による大量の人材再配置が起こると見ています（既に起きつつあります）。”
ハイクラス転職事例や最新の業界トレンド情報を発信する『CAREER CARVER MAGAZINE』にて井上の寄稿記事、
‟求められ続けるための「3つの提供価値」から、“CX（キャリア・トランスフォーメーション）”を実現する。”が掲載されました。
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ハイクラス転職事例や最新の業界トレンド情報を発信する『CAREER CARVER MAGAZINE』にて井上の寄稿記事、
‟求められ続けるための「3つの提供価値」から、“CX（キャリア・トランスフォーメーション）”を実現する。”が掲載されました。
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2021.03.25 posted
【KEIEISHA TERRACE】戦略HRBPから見た、人・組織・事業・経営の現在＆これから
Leader as Coach：リーダーなの？コーチなの？いえ、その両方です
が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
Leader as Coach：リーダーなの？コーチなの？いえ、その両方です
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2021.03.25 posted
2021.03.24 posted
2021.03.24 posted
【KEIEISHA TERRACE】イマ、ココ、注目社長！
愛する人が本当に喜ぶことを事業に。ピラミッド型組織を脱し、新しい形のスモールビジネスを次々に展開していく《前編》
が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
愛する人が本当に喜ぶことを事業に。ピラミッド型組織を脱し、新しい形のスモールビジネスを次々に展開していく《前編》
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