2021.09.20 posted
KEIEISHA TERRACE プラチナコンテンツ
【経営者を語る】360度評価とは？～日本における導入と普及～藤原誠司氏×井上和幸スペシャル対談！
Vol.3 360度評価で出てきた結果をどう伝えて、どう理解してもらうのかが掲載されした。
＞＞詳しくはコチラ
【経営者を語る】360度評価とは？～日本における導入と普及～藤原誠司氏×井上和幸スペシャル対談！
Vol.3 360度評価で出てきた結果をどう伝えて、どう理解してもらうのかが掲載されした。
＞＞詳しくはコチラ
2021.09.20 posted
2021.09.17 posted
【メディア掲載】“「チームで最も諦めの悪い人」が、やはり最終的に最も伸びる人です。”
「NIKKEI STYLE」出世ナビの人気連載「次世代リーダーの転職学」
＞＞詳細はコチラ
「NIKKEI STYLE」出世ナビの人気連載「次世代リーダーの転職学」
＞＞詳細はコチラ
2021.09.16 posted
2021.09.16 posted
【KEIEISHA TERRACE】戦略HRBPから見た、人・組織・事業・経営の現在＆これから／真のパーパスを共有したチームを作り上げる‘志’本主義経営を共に考える
が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2021.09.16 posted
【メディア掲載】“「何となく」目にした求人に次から次へと応募することは、望む転職先の可能性を次から次へとつぶしていっている行為だということです。”
2021年9月16日付「日経産業新聞 次世代リーダーの転職学」にて井上の寄稿記事、”定説を疑え 多数の企業に応募はNG”が掲載されました。
＞＞詳しくはコチラ
2021年9月16日付「日経産業新聞 次世代リーダーの転職学」にて井上の寄稿記事、”定説を疑え 多数の企業に応募はNG”が掲載されました。
＞＞詳しくはコチラ
2021.09.15 posted
【メディア掲載】“経営層2000人に聞いた「リモートマネジメント」で実施している工夫”
みんなのライフハック、「＠DIME」に、弊社調査機関 経営者JP総研で実施した「アフターコロナに向けて、経営者・エグゼクティブの働き方」の調査結果が掲載されました。
＞＞詳細はコチラ
みんなのライフハック、「＠DIME」に、弊社調査機関 経営者JP総研で実施した「アフターコロナに向けて、経営者・エグゼクティブの働き方」の調査結果が掲載されました。
＞＞詳細はコチラ
2021.09.14 posted
KEIEISHA TERRACE プラチナコンテンツ
【経営者を語る】360度評価とは？～日本における導入と普及～藤原誠司氏×井上和幸スペシャル対談！
Vol.2 360度評価から360度フィードバックへ が掲載されした。
＞＞詳しくはコチラ
【経営者を語る】360度評価とは？～日本における導入と普及～藤原誠司氏×井上和幸スペシャル対談！
Vol.2 360度評価から360度フィードバックへ が掲載されした。
＞＞詳しくはコチラ
2021.09.13 posted
【メディア掲載】”やる気、やりがい、健康的なコンディションは全て、意図して創出でき、コントロールできるのです。”
「SankeiBiz」にて井上の連載コーナー「社長を目指す方程式」の最新記事、“上司の3分の2が「管理に苦労」…コロナ禍で活力ある組織になる条件”が掲載されました。
＞＞詳細はコチラ
「SankeiBiz」にて井上の連載コーナー「社長を目指す方程式」の最新記事、“上司の3分の2が「管理に苦労」…コロナ禍で活力ある組織になる条件”が掲載されました。
＞＞詳細はコチラ
2021.09.13 posted
KEIEISHA TERRACE プラチナコンテンツ
【経営者を語る】360度評価とは？～日本における導入と普及～藤原誠司氏×井上和幸スペシャル対談！
Vol.1 360度評価とは？～日本における導入と普及～が掲載されした。
＞＞詳しくはコチラ
【経営者を語る】360度評価とは？～日本における導入と普及～藤原誠司氏×井上和幸スペシャル対談！
Vol.1 360度評価とは？～日本における導入と普及～が掲載されした。
＞＞詳しくはコチラ
