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2022.05.13posted

日本人材ニュース

【メディア掲載】“しかしその一方で、着任したばかりの企業から半年、1年という短期で離職、再就職する幹部の方も非常に多くなっています。選考中に懸念や不透明な部分を感じた際の「勇気ある見送り」決断が重要です。経営幹部層においても、優秀人材にオファーが集中する傾向は非常に強くなっています。”

日本人材ニュース2022年新年号「キャリア自律へリスキング 採用動向レポート」にて、井上のコメントが掲載されました。

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