2022.06.21posted
【メディア掲載】ログミー
【メディア掲載】“1on1というものは本来、「最近どんな感じかな？」とか「ちょっと行き詰っていないかな？」「様子を見てみよう」といった軽い感じで行われるものなんです。しかも「メンバーの話を聞く」ということがメインですよね。それに加えて必要があればサポートする。それが本来あるべき1on1であって、決して指示命令するものでも、管理するためのものでもなくて。”
世界をログする書き起こしメディア「ログミーBiz」の、”外資系の「ジョブディスクリプション」の記載が曖昧なワケ 自社を「勘違いジョブ型」にしないためのポイント 経営者力診断スペシャルトークライブ：ポストコロナのリーダーシップ #2/4”にて、経営者JP主催（2022/02/24）「経営者力診断スペシャルトークライブ：ポストコロナのリーダーシップ」が紹介されました。
＞＞詳細はコチラ
世界をログする書き起こしメディア「ログミーBiz」の、”外資系の「ジョブディスクリプション」の記載が曖昧なワケ 自社を「勘違いジョブ型」にしないためのポイント 経営者力診断スペシャルトークライブ：ポストコロナのリーダーシップ #2/4”にて、経営者JP主催（2022/02/24）「経営者力診断スペシャルトークライブ：ポストコロナのリーダーシップ」が紹介されました。
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