2023.04.17 posted
【KEIEISHA TERRACE】Future Update テラス登場経営者のいま～未来をアップデート！
目指すは“ゲームの理解度が超高いプロデューサー集団”。eスポーツの経済圏を作っていく【前編】が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2023.04.14 posted
【メディア掲載】”企業は「パーパス・ドリブン、ビジョン・ドリブンな企業」であることが求められているのです。では、「パーパス・ドリブン、ビジョン・ドリブンな企業」側から見て、どのような幹部を採用すべきなのか。”
仕事を楽しく、毎日をかっこ良く。「U-NOTE」と海外・国内のベンチャー系ニュースサイト「TECHABLE」にて、代表井上の寄稿記事、“「パーパス・ドリブン、ビジョン・ドリブンな企業」に適する幹部人材の6つの条件／追跡！エグゼクティブ採用のいま＆これから【第六回】”が掲載されました。
＞＞詳細はコチラ「U-NOTE」
＞＞詳細はコチラ「TECHABLE」
仕事を楽しく、毎日をかっこ良く。「U-NOTE」と海外・国内のベンチャー系ニュースサイト「TECHABLE」にて、代表井上の寄稿記事、“「パーパス・ドリブン、ビジョン・ドリブンな企業」に適する幹部人材の6つの条件／追跡！エグゼクティブ採用のいま＆これから【第六回】”が掲載されました。
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2023.04.14 posted
【KEIEISHA TERRACE】
KEIEISHA TERRACE AWARD 第１回 受賞者発表！が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2023.04.14 posted
【KEIEISHA TERRACE】イマ、ココ、注目社長！
組織を安定させ、企業が成長するためにこそ「従業員の心の健康」が重要だ。が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2023.04.14 posted
2023.04.14 posted
【KEIEISHA TERRACE】イマ、ココ、注目社長！
イノベーションの源泉「自律的な協業」を促す、人材情報のプラットフォーム。【後編】が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2023.04.14 posted
【メディア掲載】“採用側・転職者側いずれも7割以上が実施へ前向き。反面、課題も浮き彫りに”
人と人をつなぐ、人事のための総合メディア「@人事」にて、弊社調査機関 経営者JP総研で実施した「【経営者JPエグゼクティブに聞く”リファレンスチェック”の実態調査】」が掲載されました。
＞＞詳細はコチラ
人と人をつなぐ、人事のための総合メディア「@人事」にて、弊社調査機関 経営者JP総研で実施した「【経営者JPエグゼクティブに聞く”リファレンスチェック”の実態調査】」が掲載されました。
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2023.04.13 posted
【メディア掲載】“商社・流通業界 海外案件が回復 事業開発、人材系もニーズ増。経営者JPの北岸弥恵氏は、商社・流通業界の転職市場を次のように分析します。”
ライフスタイルに知的な刺激を。「NIKKEI STYLE」にて、当社ディレクター北岸のインタビュー記事、‘‘スキルある40、50代の転職活況 「年齢の壁」消える？”が掲載されました。
＞＞詳細はコチラ
ライフスタイルに知的な刺激を。「NIKKEI STYLE」にて、当社ディレクター北岸のインタビュー記事、‘‘スキルある40、50代の転職活況 「年齢の壁」消える？”が掲載されました。
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2023.04.13 posted
2023.04.13 posted
【KEIEISHA TERRACE】ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術
文章を書くのが苦手な人が、スラスラ書けるようになる方法が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
文章を書くのが苦手な人が、スラスラ書けるようになる方法が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
