2022.03.15 posted
2022.03.14 posted
2022.03.14 posted
KEIEISHA TERRACE プラチナコンテンツ
【経営者を語る】ダイバーシティの実現と、感情マネジメントを活かした組織作り。池照 佳代氏×井上和幸スペシャル対談！
Vol.2 主語を「女性」から「バイネーム」にして欲しい。
＞＞詳しくはコチラ
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2022.03.14 posted
【メディア掲載】”仕事で言えば、会社がそこそこ好き（情）で、仕事には責任を持つべきだと思っている（義）が、実際のところ「いま転職しても得策ではない」という計算もある（利）などというのが、多くの人たちが持つ感情ではないかと思います。”
「SankeiBiz」にて井上の連載コーナー「社長を目指す方程式」の最新記事、“「部下のモチベが低い…」そんな上司ができる“やる気”向上のアプローチ”が掲載されました。
＞＞詳細はコチラ
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2022.03.11 posted
【メディア掲載】“しかし、リーダーたるもの、「下から見上げる」ばかりの態度では、説得力やエネルギーは出ません。そのような人は周囲から見て、頼りなく映りがちです。”
「NIKKEI STYLE」出世ナビの人気連載「次世代リーダーの転職学」にて井上の寄稿記事、‘‘幹部クラスが転職失敗 陥りやすい3つのパターンは”が掲載されました。
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「NIKKEI STYLE」出世ナビの人気連載「次世代リーダーの転職学」にて井上の寄稿記事、‘‘幹部クラスが転職失敗 陥りやすい3つのパターンは”が掲載されました。
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2022.03.11 posted
2022.03.11 posted
2022.03.10 posted
【メディア掲載】‘‘面接で会話すべきは、あなたの自己紹介ではなく、今回、募集しているポジションの人に何を解決して欲しいかについての確認・すり合わせと解決策についてです。”
ハイクラス転職事例や最新の業界トレンド情報を発信する『リクルートダイレクトスカウト』にて井上の寄稿記事、‟面接における「何か質問はありませんか？」その対応で明暗が分かれる！”が掲載されました。
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2022.03.10 posted
【KEIEISHA TERRACEセミナー】経営者力診断スペシャルトークライブ経営力強化とコーポレートガバナンスをテーマに、経営幹部やリーダーの方を対象として2022 年5月12日（木）に zoom セミナーを開催します。＞＞詳しくはこちらから
2022.03.10 posted
