2022.05.27 posted
2022.05.27 posted
2022.05.27 posted
2022.05.26 posted
【メディア掲載】‘‘やはり、最初に確認したいのは、経営陣の年齢です。創業社長は何歳か？他の経営陣は何歳の人たちか。役員構成で経営幹部陣・管理職層の世代イメージ、自社の構成世代に関する好みを類推することができます。”
ハイクラス転職事例や最新の業界トレンド情報を発信する『リクルートダイレクトスカウト』にて井上の寄稿記事、‟40代、50代がスタートアップ参画を目指す方法”が掲載されました。
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2022.05.26 posted
【メディア掲載】“「意志で決めた目標」を達成する方針が、始めから完全に正解のものはほぼないと思っているんですよね。なので、やりながら「ちょっとこれだと厳しいな」という時に、ぱっと変えてほしいんです。当初の方針を、ぱっと捨ててほしいんです。”
世界をログする書き起こしメディア「ログミーBiz」の、”トップダウン型のマネジメントが、ベンチャーに合わない理由 マネージャー経験者が、スタートアップに転職して直面する壁 出版記念オンライントークライブ 急成長企業を育てるマネジメントの力 #2/5”にて、経営者JP主催（2021/12/02）「出版記念オンライントークライブ：急成長企業を育てるマネジメントの力」が紹介されました。
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世界をログする書き起こしメディア「ログミーBiz」の、”トップダウン型のマネジメントが、ベンチャーに合わない理由 マネージャー経験者が、スタートアップに転職して直面する壁 出版記念オンライントークライブ 急成長企業を育てるマネジメントの力 #2/5”にて、経営者JP主催（2021/12/02）「出版記念オンライントークライブ：急成長企業を育てるマネジメントの力」が紹介されました。
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2022.05.25 posted
【メディア掲載】“運営方法について共通言語があったり、運営方法が統一されているとすごく楽です。なので僕は「型」を用意して、その運営方法をどうするかを考える時間をベンチャーから取り除きたいと思ったんですね。”
世界をログする書き起こしメディア「ログミーBiz」の、”人が定着し成果を出す部署と、退職者が続出し残業横行の部署 成長中のベンチャーに多い、「部署ごとのバラツキ」の原因 出版記念オンライントークライブ 急成長企業を育てるマネジメントの力 #1/5”にて、経営者JP主催（2021/12/02）「出版記念オンライントークライブ：急成長企業を育てるマネジメントの力」が紹介されました。
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世界をログする書き起こしメディア「ログミーBiz」の、”人が定着し成果を出す部署と、退職者が続出し残業横行の部署 成長中のベンチャーに多い、「部署ごとのバラツキ」の原因 出版記念オンライントークライブ 急成長企業を育てるマネジメントの力 #1/5”にて、経営者JP主催（2021/12/02）「出版記念オンライントークライブ：急成長企業を育てるマネジメントの力」が紹介されました。
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2022.05.25 posted
【KEIEISHA TERRACE】TERRACEの本棚
平気で「やる気」をそぐ人たちは、自分で気づいていないから厄介 ／『こうして社員は、やる気を失っていく 』
が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
平気で「やる気」をそぐ人たちは、自分で気づいていないから厄介 ／『こうして社員は、やる気を失っていく 』
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2022.05.23 posted
【メディア掲載】“選考中に懸念や不透明な部分を感じた際の「勇気ある見送り」決断が重要です。”
日本人材ニュースONLINE「人材採用動向レポート」にて、井上のコメントが掲載されました。
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日本人材ニュースONLINE「人材採用動向レポート」にて、井上のコメントが掲載されました。
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2022.05.23 posted
2022.05.20 posted
【KEIEISHA TERRACEセミナー】経営者力診断スペシャルトークライブ 社員のやる気を、こうして取り戻せ！をテーマに、経営幹部やリーダーの方を対象として2022 年7月21日（木）に zoom セミナーを開催します。＞＞詳しくはこちらから
