スペシャルコラム「ドラッカー再論」｜経営人材紹介・経営人材コンサルティングの経営者JP

VOL.47 次年度に向けて、「なされるべきこと」を考える。

VOL.49 改めて、「マネジメントとは、何か」を確認する。

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2016.10.31 エグゼクティブ / マネジメント

VOL.48 協業の意味・価値。

スピード×インパクトの時代だ。

こういう時代に、自前主義は流行らない。如何に適切なパートナーと組み、自社だけではなしえない事業・サービスを世に提供できるかが問われている。

ドラッカーは、これからはコラボレーションの時代だ、と言った。そして顧客が求めるものを提供するには、次の二つの原則に従う必要があると述べた。

「顧客が必要とするものを提供するには、二つの原則に従わなければならない。第一に、強みとすることだけを行わなければならない。第二に、その他のことについては、それを強みとする者とコラボレーションしなければならない」

その上で、コラボレーションを行う上で考えるべき問いを３つ挙げている。

１）コラボレーションの目的は何か？それまでの方法の何が問題か？コラボレーションの利点は何か？
２）コラボレーションをいかに組み立てるか？　フロントルーム（本業）とすべきものは何か？　得意とするものは何か？　他の組織が得意とするものは何か？
３）コラボレーションをいかにして行うか？　いかにして成功させるか？　いかにして失敗を防ぐか？

少し禅問答的にも思える問いだが、もしいま、ゼロ―ベースからその事業を始めるとして、理想的なスタイルはどのようなものかを考えてみればよい。
あたりまえだが、お互いがWIN-WINで、協業することで共にメリットを得られる、自然な形態か否かが、結局は問われるのだから。

協業がうまい会社と下手な会社が存在するのは事実だ。ひとつの事実として、内部にリソースを既に抱えてしまっている既存企業は、そのサンクコストゆえに、なかなか合理的・相乗効果的なコラボレーション体制を取ることが難しいことが多い。

コラボレーション型事業がスピード×インパクトを出しやすいこの時代、勝負は新規参入のベンチャーにこそあると感じることが、非常に多い。
規模や歴史が障害となる時代。これも構造や価値観の逆転、断続の時代に我々は立っているということの、ひとつの証明なのだと実感する。

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