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■4割以上の企業が採用人数を増やしている！採用市場は今年度も活発。
「昨年に比べて自社の採用人数に変化はありますか？」と質問したところ、41.6％が「昨年より増えた」、38.6%が「変わらない」、17.8%が「去年より減った」、2.0%が「その他」と回答しました。有効求人倍率が右肩上がりとなっている今、採用市場は今年度も活発であることが分かりました。  
■マネジメント採用で最も重要視されているのはコミュニケーション力。
「マネジメント採用をする際に重視する部分はどこですか？」と質問したところ、最も多い回答が「コミュニケーション力」で63.4％、続いて「課題発見・解決力」が42.6%、「論理的思考力」が34.7%という結果になりました。過去の経験や実績よりも、その人自身の内面を注目しているようです。

 
■オンラインはもはや主流？8割以上はオンライン面接を実施している。
「自社で実施している採用面接の方法について教えてください」と質問したところ、72.3％が「オンラインと対面両方で実施している」、16.8%が「対面のみで実施している」、9.9%が「オンラインのみで実施している」と回答しました。また、「対面で面接をする場合どのタイミングか教えてください」と質問すると、6割近い方が最終面接のタイミングで対面の面接を実施しているということが分かりました。  
■経営者自身も面接に積極的！最終面接は7割以上の経営者が参加。
役職別で「面接に関わるのはどのタイミングですか？」と質問したところ、経営者は「最終面接」が最も多く72.7%。一方で「1次面接」と回答したのは22.7%、部長クラスや課長クラスと比べると少ないものの、経営者が積極的に採用に関わっていることも明らかになりました。 ■マネジメント採用面接での失敗
「自社の採用・面接での失敗談を教えてください」と質問したところ、以下のような意見が寄せられました。マネジメント採用において、人間性やコミュニケーション能力、価値観を深く見抜けなかったことで失敗したという方が多いようです。 ■エグゼクティブの86％がマネジメント採用の失敗を経験。
その原因は半数以上が環境適応！
自社で起こる採用ミスマッチについて伺うと、86.2％が失敗を経験していたことがわかりました。その原因は、人間関係や社風が合わない「環境適応」と回答した方が61.4%、業務内容が合わない「業務適応」と回答した方が24.8%という結果になりました。人間関係や社風のマッチは会社の人事に大きな影響を与えるようです。 ■経営者が面接で見る第一印象は「表情」が最重要ポイント！
「採用面接の第一印象でみているところはどこですか？」と質問したところ、全体では「話し方」が最も多く80.2%。役職別にみてみると経営者は「表情」を最も重視していることがわかりました。面接を受ける側はこれらを意識すると好印象を与えることができそうです。 ■調査概要
・実施期間：2022年8月4日〜2022年8月20日
・調査対象：経営者及び管理職にかかわる男女
・調査機関：経営者JPメルマガ会員：約2,000名（有効回答数101名）
・調査手法：インターネット調査

※データ利用の際は「経営者JP総研事務局・藤田」までご連絡いただければ幸いです。
本調査の著作権は「株式会社経営者JP」に帰属します。

■株式会社 経営者JPについて
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