2021.01.19
VOL.894 「実家を潰す」と言われた男が、業界トップ企業を率いるまで
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エグゼクティブの条件 Vol.894
～今日から使える実践スキル～
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おはようございます、経営者JPの井上です。
昨日、SankeiBiz連載の最新記事が掲載されております。
■12/21（月）｜SankeiBiz連載「社長を目指す方程式」
「相手の心を掴める人」か否か…見分けるための7つのポイント
コロナ下においても成果をあげることができるチームを編成
するために、相手の心を掴めるコミュニケーション力を持つ
メンバーを集める必要があります。
その見極めポイントは？ ぜひご一読ください。
∵∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵∵
▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
▼ 私が経営者になった日
株式会社カインズ 代表取締役会長 土屋 裕雅氏
▼ 編集後記
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▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
年始から幹部採用の動きが活発です！
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緊急事態宣言の順次各地域への発令がありながらの2021年
業務スタートとなりましたが、年明けから驚くほど活発に幹
部採用のご依頼が寄せられています。
今回は実際どのような案件が多いのか、概括した傾向をお伝
えしてみます。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
１）社長・COOクラス：投資先経営者の招聘が多く動き出
している
ex.)
・投資先技術者派遣会社 社長
・投資先製造業向けソフトウェア開発・販売会社 社長
・投資予定先スタートアップ COO
・事業COO
・中国現地法人 董事長or総経理
・ベトナム現地法人 社長
２）経営戦略・事業企画：事業開発やデジタル戦略に期待値
があるものが多い
ex.)
・事業戦略室長
・新規事業開発部長
・事業企画・事業開発責任者（マネジャー～部長クラス）
・デジタル企画部長
・事業会社 経営戦略室エキスパートマネジャー
・CxO候補（事業開発、アライアンス、サービス設計など）
・経営企画責任者
３）経理財務：CFO・管理本部長候補、IPO準備・投資先
での体制立ち上げや強化がテーマ
ex.)
・投資先医薬品専門卸会社 CFO
・経理財務部長
・経理財務部長（次期CFO候補）
・経営企画・財務責任者
・チーフアドミニストレーションオフィサー（CAO）
・コーポレート本部長候補
４）マーケティング・広報：デジタルマーケティングを
含めた戦略、企業広報・CSRテーマ
ex.)
・CMO候補（プロダクトマーケティング責任者）
・デジタルマーケティング部長候補
・マーケティング部長
・マーケティング部長
・マーケティング部長
・広報部長
・広報部長
５）人事：戦略人事、HRBP、制度や教育体制強化
ex.)
・人事責任者（CHRO候補）
・CHRO候補
・人事部長
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
いかがでしょう。
その他の現在アクティブなポジションの情報は当社サイトに
アクセス頂ければ幸いです。
※お受けしている案件を全て掲載している訳ではありません
のでご了承ください。
これらの各職に適任の候補者サーチ、選定に動いております。
読者経営者、各社の皆さまで、同様の幹部職で御社に適した
方をお求めの際は、当社独自のサーチ・選定ノウハウで速や
かに適任候補者をご推薦申し上げます。
こちらのフォームよりお気軽にお問い合わせください。
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▼ 私が経営者になった日
株式会社カインズ 代表取締役会長 土屋 裕雅氏
「実家を潰す」と言われた男が、業界トップ企業を率いるまで
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社長に任命された日＝経営者になった日ではありません。経
営者がご自身で「経営者」になったと感じたのは、どんな決
断、あるいは経験をした時なのか。その瞬間に迫る連載です。
今回は、株式会社カインズ代表取締役会長の土屋裕雅氏に、
３回にわたってお話を伺いました。
■「いせやを潰す男は、お前だな」。
今やグループ総売上１兆円を突破した一大流通企業グループ、
ベイシアグループ。その前身である創業家「いせや」の長男
として生まれた土屋氏だが、自分の将来については、いつ頃
からどのようなことを意識していたのだろうか。
「子どものときから周囲に『次の社長だ』と言われることは
あっても、当時はあまり真剣な話には思えず、自分でも真面
目に聞いていなかったところがありました。さらに創業者で
ある父に『自分の好きな仕事ができるのであれば、それをや
ればいい、自由でよい』とも言われていたので、特に何かを
継がなければというふうに思ったことが、実はありません。
高校は群馬県立前橋高校といういわゆるバンカラな男子校で、
当時は成績も悪くて、今思うと素行も良くありませんでした。
その頃ウチは『いせや』という屋号で地元ではそれなりの知
名度もあったのですが、あるとき、担任でもない先生が僕に
『いせやを潰す男は、お前だな』って言ったんです。『何だ
よ！』と思ったものの、僕がその人の立場だったら、そりゃ
言うわと思うくらい、本当に駄目な学生だったんですよ。で
も『そもそも継ごうとか思ってないし』というぐらいでした
から、そのまま地元を離れて大学に行ってしまいました」
→続きを読む
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▼ 編集後記
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おはようございます、編集部の内藤です。
緊急事態宣言発令から、はや２週間ほど経ちましたが、皆様
いかがお過ごしでしょうか。
個人的なお話で恐縮ながら、私は先週末24歳の誕生日を迎え
ました。緊急事態宣言の最中となり、友達との予定もキャン
セル。寂しい誕生日になるなと思っていましたが、驚いたこ
とに、お祝いメッセージをいろんな方からいただきまして…
感極まって泣いてしまうほど、幸せな誕生日になりました。
12時ちょうどにおめでとうと送ってくれる友達がいたり、お
祝いの言葉とともに、長文メッセージを送ってくれる友達が
いたり、LINEギフトでプレゼントまで送ってくれる友達がい
たり、、
外でわいわいと楽しむ誕生日とはなりませんでしたが、一人
ひとりの言葉に圧倒され、もうこれ以上の幸福はなんだか怖
いと思うほど（笑）幸せを感じる誕生日となりました・・
これから１年、このご恩をきちんと返さねば…。
これが24歳、一発目の抱負です ＾＾
４月からは後輩も来て、新たなスタートとなります。精一杯
頑張りますので、みなさまどうぞよろしくお願いいたします。
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▼ 今後開催予定のワークショップ・イベント
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▼マネジメント力強化シリーズ／経営・戦略と人・組織をつなぐ
【1月21日（木）18:30-20:00｜zoomで無料開催】
経営・事業戦略と、人事戦略・施策のつなぎかたのヒントとは
▼マネジメント力強化シリーズ／
一枚岩の経営チームをつくる！組織力アップの処方箋
【1月28日（木）14:00-15:30｜zoomで無料開催】
経営チームをまとめ、組織力を向上させたい方に。
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エグゼクティブの条件 Vol.894
～今日から使える実践スキル～
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おはようございます、経営者JPの井上です。
昨日、SankeiBiz連載の最新記事が掲載されております。
■12/21（月）｜SankeiBiz連載「社長を目指す方程式」
「相手の心を掴める人」か否か…見分けるための7つのポイント
コロナ下においても成果をあげることができるチームを編成
するために、相手の心を掴めるコミュニケーション力を持つ
メンバーを集める必要があります。
その見極めポイントは？ ぜひご一読ください。
∵∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵∵
▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
▼ 私が経営者になった日
株式会社カインズ 代表取締役会長 土屋 裕雅氏
▼ 編集後記
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▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
年始から幹部採用の動きが活発です！
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緊急事態宣言の順次各地域への発令がありながらの2021年
業務スタートとなりましたが、年明けから驚くほど活発に幹
部採用のご依頼が寄せられています。
今回は実際どのような案件が多いのか、概括した傾向をお伝
えしてみます。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
１）社長・COOクラス：投資先経営者の招聘が多く動き出
している
ex.)
・投資先技術者派遣会社 社長
・投資先製造業向けソフトウェア開発・販売会社 社長
・投資予定先スタートアップ COO
・事業COO
・中国現地法人 董事長or総経理
・ベトナム現地法人 社長
２）経営戦略・事業企画：事業開発やデジタル戦略に期待値
があるものが多い
ex.)
・事業戦略室長
・新規事業開発部長
・事業企画・事業開発責任者（マネジャー～部長クラス）
・デジタル企画部長
・事業会社 経営戦略室エキスパートマネジャー
・CxO候補（事業開発、アライアンス、サービス設計など）
・経営企画責任者
３）経理財務：CFO・管理本部長候補、IPO準備・投資先
での体制立ち上げや強化がテーマ
ex.)
・投資先医薬品専門卸会社 CFO
・経理財務部長
・経理財務部長（次期CFO候補）
・経営企画・財務責任者
・チーフアドミニストレーションオフィサー（CAO）
・コーポレート本部長候補
４）マーケティング・広報：デジタルマーケティングを
含めた戦略、企業広報・CSRテーマ
ex.)
・CMO候補（プロダクトマーケティング責任者）
・デジタルマーケティング部長候補
・マーケティング部長
・マーケティング部長
・マーケティング部長
・広報部長
・広報部長
５）人事：戦略人事、HRBP、制度や教育体制強化
ex.)
・人事責任者（CHRO候補）
・CHRO候補
・人事部長
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
いかがでしょう。
その他の現在アクティブなポジションの情報は当社サイトに
アクセス頂ければ幸いです。
※お受けしている案件を全て掲載している訳ではありません
のでご了承ください。
これらの各職に適任の候補者サーチ、選定に動いております。
読者経営者、各社の皆さまで、同様の幹部職で御社に適した
方をお求めの際は、当社独自のサーチ・選定ノウハウで速や
かに適任候補者をご推薦申し上げます。
こちらのフォームよりお気軽にお問い合わせください。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 私が経営者になった日
株式会社カインズ 代表取締役会長 土屋 裕雅氏
「実家を潰す」と言われた男が、業界トップ企業を率いるまで
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社長に任命された日＝経営者になった日ではありません。経
営者がご自身で「経営者」になったと感じたのは、どんな決
断、あるいは経験をした時なのか。その瞬間に迫る連載です。
今回は、株式会社カインズ代表取締役会長の土屋裕雅氏に、
３回にわたってお話を伺いました。
■「いせやを潰す男は、お前だな」。
今やグループ総売上１兆円を突破した一大流通企業グループ、
ベイシアグループ。その前身である創業家「いせや」の長男
として生まれた土屋氏だが、自分の将来については、いつ頃
からどのようなことを意識していたのだろうか。
「子どものときから周囲に『次の社長だ』と言われることは
あっても、当時はあまり真剣な話には思えず、自分でも真面
目に聞いていなかったところがありました。さらに創業者で
ある父に『自分の好きな仕事ができるのであれば、それをや
ればいい、自由でよい』とも言われていたので、特に何かを
継がなければというふうに思ったことが、実はありません。
高校は群馬県立前橋高校といういわゆるバンカラな男子校で、
当時は成績も悪くて、今思うと素行も良くありませんでした。
その頃ウチは『いせや』という屋号で地元ではそれなりの知
名度もあったのですが、あるとき、担任でもない先生が僕に
『いせやを潰す男は、お前だな』って言ったんです。『何だ
よ！』と思ったものの、僕がその人の立場だったら、そりゃ
言うわと思うくらい、本当に駄目な学生だったんですよ。で
も『そもそも継ごうとか思ってないし』というぐらいでした
から、そのまま地元を離れて大学に行ってしまいました」
→続きを読む
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▼ 編集後記
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
おはようございます、編集部の内藤です。
緊急事態宣言発令から、はや２週間ほど経ちましたが、皆様
いかがお過ごしでしょうか。
個人的なお話で恐縮ながら、私は先週末24歳の誕生日を迎え
ました。緊急事態宣言の最中となり、友達との予定もキャン
セル。寂しい誕生日になるなと思っていましたが、驚いたこ
とに、お祝いメッセージをいろんな方からいただきまして…
感極まって泣いてしまうほど、幸せな誕生日になりました。
12時ちょうどにおめでとうと送ってくれる友達がいたり、お
祝いの言葉とともに、長文メッセージを送ってくれる友達が
いたり、LINEギフトでプレゼントまで送ってくれる友達がい
たり、、
外でわいわいと楽しむ誕生日とはなりませんでしたが、一人
ひとりの言葉に圧倒され、もうこれ以上の幸福はなんだか怖
いと思うほど（笑）幸せを感じる誕生日となりました・・
これから１年、このご恩をきちんと返さねば…。
これが24歳、一発目の抱負です ＾＾
４月からは後輩も来て、新たなスタートとなります。精一杯
頑張りますので、みなさまどうぞよろしくお願いいたします。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 今後開催予定のワークショップ・イベント
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼マネジメント力強化シリーズ／経営・戦略と人・組織をつなぐ
【1月21日（木）18:30-20:00｜zoomで無料開催】
経営・事業戦略と、人事戦略・施策のつなぎかたのヒントとは
▼マネジメント力強化シリーズ／
一枚岩の経営チームをつくる！組織力アップの処方箋
【1月28日（木）14:00-15:30｜zoomで無料開催】
経営チームをまとめ、組織力を向上させたい方に。
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