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特集記事・コラム

2017.01.12

VOL.526 2017/1/12(木) 「儲かりますよ」はチャンスを失っている

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エグゼクティブの条件 Vol.526
~今日から使える実践スキル~
http://www.keieisha.jp

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【本日のトピックス】

ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術!
VOL.350 中谷彰宏 さん

「儲かりますよ」はチャンスを失っている

http://bit.ly/2ji1bJW

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こんにちは、編集部の藤田です。

当社では来月以降ご参加いただける企画を
今週一気にオープンいたしました!
本メールマガジンでも今後ご紹介させていただきます^^
https://www.keieisha.jp/seminar/

本日、皆様にご案内させていただきたいコンテンツは以下の通りです。

ぜひ最後までご覧いただけますと幸いです。


∵∵∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵∵∵

▼ ITmediaエグゼクティブ【経営者JP企画提供】連載
ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術!

▼ ドラッカーが教える最強の経営チームのつくり方講座

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▼ ITmediaエグゼクティブ【経営者JP企画提供】連載
ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術!

VOL.350 中谷彰宏 さん
「儲かりますよ」はチャンスを失っている

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一緒に仕事をするなら結果を出している人。
「あなたと仕事をしたい」と思ってもらうにはどんな話し方がいいのか?


結果を出す人と出せない人の別れ目は、話し方です。

私は仕事を依頼される時に、「この仕事をすると儲かりますよ」
という話は全部断ります。

例えば、ビル・ゲイツやウォーレン・バフェットのような結果を
出している人に「あなたと仕事をしたい」と思ってもらえることが
大切なのです。ビル・ゲイツに「この仕事は儲かりますよ」と持ち
かけても、受けてもらえません。

仕事を頼みに行った人が結果を出すには、もうすでに結果を出して
いる人とコラボして一緒に仕事をしてもらえることが大原則です。
「この仕事は儲かりますよ。誰かしませんか」と誘うと、結果を出し
ていない人が集まります。

結果を出していない人が一番求めるのは、儲けることです。
結果を出していない人とコラボをしても、結果は永遠に出せません。

その仕事は必ず失敗します。


続きはこちらからご覧ください↓
http://bit.ly/2ji1bJW


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▼ ドラッカーが教える最強の経営チームのつくり方講座

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伸びる企業と伸び悩む企業の違いとはなにか?
経営チームを構築する方法とは?

このたび、ドラッカー理論を活用したコンサルティング、マネジメント
教育を展開するトップマネジメント株式会社 代表取締役の山下淳一郎氏を
お招きし、「ドラッカーが教える最強の経営チームのつくり方講座」を
開催いたします。


当日は、

・事業が成長しない理由
・成功している企業の経営の進め方
・経営チームを構築する方法
・経営チームを機能させるために行うべき6つのこと

など、事例を交えながら詳細講義を行います。


一人ではできない経営の仕事を、「チームの仕事」として成り立たせることで
御社が長期にわたり繁栄していくことが可能となります!

ぜひこの機会をお見逃しなくご活用ください。

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【ドラッカーが教える最強の経営チームのつくり方講座】

2月24日(金) 13:30-17:30(受付開始13:00)
3月10日(金) 13:30-17:30(受付開始13:00)
※いずれも同一内容で実施いたします。


経営者の皆さまだけではなく現場で働く、右腕の経営幹部・幹部候補の方と
ご一緒に参加いただくことも可能です。
(複数名お申込み割引実施中!)


▼詳細プログラム・お申込みはこちらから
https://www.keieisha.jp/seminar/170224/

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本日も最後までお付き合いくださいまして、誠にありがとうございました。

また次号もよろしくお願いいたします。



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<エグゼクティブサーチ事業>
経営幹部層(社長・取締役、CEO・COO
・CFO等の経営執行責任者、事業部門責任者、部長職位者、課長職位者)
の人材紹介(エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティング)
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<会員事業>
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