2016.04.13
VOL.442 2016/04/13（水）空間の作り方の上手い人。
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エグゼクティブの条件 Vol.442
～今日から使える実践スキル～
http://www.keieisha.jp
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こんばんは、経営者JPの井上です。
当社の公式facebookページが昨日、「いいね！」数＝88888となり
ました。（縁起よいですね^^）
※その瞬間のスクリーンショット http://bit.ly/1VkXNNO
更に充実した情報をお届けしていけるよう、企画強化検討中です。
引き続き、お手すきの折にアクセス頂ければ幸いです！
━━━ＩＮＤＥＸ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
〔１〕「エグゼクティブの条件」コラム：
空間の作り方の上手い人。
〔２〕経営者JP推薦・必携ビジネス書ガイド
〔３〕経営者JPfacebookコレクション（いいね! 88,930人）
〔４〕編集後記
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〔１〕「エグゼクティブの条件」コラム
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空間の作り方の上手い人。
先日の某所での会食でのこと。
馴染みの寿司屋での会食、ミシュランの星も獲得している店にて。
素敵な店で、もちろん、絶妙な肴に絶品の寿司を供してくださるから
なのですが、この店の魅力はそれだけではないと思うのです。
大将のみならず、女将さんが素敵！
吉瀬美智子似のすっとした、静かな温かみを感じる方が場をサポート
されています。
先日、少し久しぶりに伺うと、ひとり、20代の女性スタッフが増えて
いましたが、彼女がまた、女将さんと同じ雰囲気を匂わせるタイプ。
いやー、大将の好みが分かります＾＾
満席だったので聞きそびれましたが、大将にお弟子さん、女将さんと
いう３人の小さな高級寿司屋に、ひとりだけ加わるのに、こういう女
性をどこから採用したのか？！
彼女は、なぜ、この店で（おそらくアルバイトだと思うのですが）働く
ことにしたのか。
興味が尽きません。
大将の力量は、思うに、握る力と等しく、この「スタッフィング力」
にあると思うのです。
結局はこうしたことが、その店の「場の雰囲気」を作るのですからね。
どのような業種業態であれ、優秀な経営者やマネジメントというもの
は、この「空間の作り方が上手い」という共通項があります。
結局のところ、こういうところにも、「センス」と「採用力」が現れる
んですよね。
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〔２〕経営者JP推薦・必携ビジネス書ガイド
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『第8の習慣 「効果」から「偉大」へ』前編
著者：スティーブン・R・コヴィー
編集：フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社
評者：青盛慶太
今回は、超ロングセラー本『7つの習慣』の続編、
『第8の習慣（第1～5章の前編）』をご紹介します。
—＜7つの習慣＞————————————-
第1の習慣「 主体性を発揮する」
第2の習慣「目的を持って始める」
第3の習慣「重要事項を優先する」
第4の習慣「Win-Winを考える」
第5の習慣「まず理解に徹し、そして理解される」
第6の習慣「シナジーを創り出す」
第7習慣は「刀を研ぐ」
————————————————————
この7つの習慣を、具体的に活用し、偉大な成果を得るための習慣に
ついて書かれてあります。
では、第8の習慣とは、どのようなものなのか？
答えは、「自分のボイス（内面の声）を自らが見出し、それぞれが
自分のボイスを発見できるよう人を奮起させる習慣」です。
ボイスとは、その方自身の「才能」と「情熱」と「（世の中の）ニーズ」と
「良心」の4つが交わる部分。この“スイートスポット”を自分で
発見し、そして他者の発見をも促す習慣と言えます。
私は日々、エグゼクティブの皆さまのご転職をサポートさせて
いただいています。そこでは、ボイスが無く条件面に翻弄され
ご転職を決めてしまう方もいれば、ボイスを持ち、ご自身が
成すべき濃ゆいテーマのもと良き新天地を決める方もおります。
そしてさらに、第8の習慣に倣いますと、他者のボイスさえも
引き出すようなスーパーな方が存在するのです。
真のリーダーとは、自分の生きがいを見つけ、そして周囲にも
生きがいを見つけさせる、奮起させる、そんな存在でなければなりません。
（私自身も、皆さまの“スイートスポット”を刺激する存在で
あらねば！精進します。）
話は少しそれますが、本と付属のDVDには、“トリムタブ”
“Life is short”などなど、人生を変えるかもしれない？！
含蓄あるキーワードが盛りだくさんです。人それぞれ、また
タイミングによって、どこにグッと来るのか（来ないのか……）は
分かりませんが、そんなインパクトある言葉との出会いが
あるかもしれません。
私は早速、LINEの自己紹介の一言コメントメッセージを“Life is short”
にしました。短いからこそ。とてもポジティブです。
長くなりましたが、とにかく味わい深い1冊です！！
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〔３〕経営者JPfacebookコレクション（いいね! 88,930人）
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【キャリアアドバイス】
「物理的時間（ニュートン時間）」vs「心理的時間（ベルクソン時間）」
時間には「物理的時間（ニュートン時間、時計のままの時間）」と
「心理的時間（ベルクソン時間、主観的な時間）」がある。
概ね、没入できていたり楽しかったりするときに、僕たちは
「心理的時間」で生きている（“あっという間だ。もっと長く
この楽しい時間が続かないかな！”）。しんどいときもまた、
そうだ（“しんどいな…。早くこの時間が過ぎ去らないだろうか、、”）。
「物理的時間」は誰にとっても変わらないが、如何に「心理的時間」を
制するかが、僕らがハッピーに日々、仕事に取り組み、やりがいを
持って過ごせるかにかかっている。
2016年4月13日現在、55人から「いいね！」いただきました(^^)！
⇒http://www.facebook.com/KEIEISHAJPCorporation
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〔４〕 編集後記
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こんばんは。経営者JPの川口です。
本日私が紹介する恵比寿ランチは、穴場カフェでのゆったりランチです。
G-FIELD EBISUから徒歩1分とオフィスから近く、ゆっくりできるので、
通っている当社スタッフは多いようです。
ただ、こちら看板も小さく、雑居ビルの2階にあるので、はじめて
行くには迷ってしまいそうな場所にあります。
私も、何度も前の通りを通っておりましたが、連れられて初めてカフェと
知りました。この穴場感がよいですね。
とはいっても、おしゃれなお店ですので、やはり人気のようで、
ランチタイムはすぐに満席になりました。
ランチメニューは2種類の週替わりで、本日はパスタとハンバーグでした。
私はハンバーグを注文しました。
ここのランチは、ボリュームがあり、ドリンクもついて850円と
リーズナブルで美味しいので人気があるのも納得です。
店内は、アンティーク家具で、どこか懐かしい雰囲気があり、
とても居心地がよく、ゆっくりと過ごすことができます。
深夜まで営業もしているようなので、夜CAFEとしても良いですね♪
アルコール類も豊富にあり、BARとしても楽しめるようですので、
ぜひ夜も利用してみたいです。
G-FIELD EBISUから徒歩1分 たこ公園の近くです。
ｌｏｇｅｒ ｃａｆｅ（ロジェカフェ）
ハンバーグランチはこちら→https://goo.gl/f6c19a
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▼ご意見、お問い合わせは、
info@keieisha.jp までご連絡ください。
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― 経営者JP主催セミナーのご紹介 ――――――――――――◇
▼ドラッカーに学ぶ、成果をあげるマネジメント講座 第2期
https://www.keieisha.jp/seminar/160526/
◇― 井上和幸関連リンクのご紹介――――――――――――――◇
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▼日刊メルマガ「リーダーのヒント：井上和幸３６５日語録」
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◇― 井上和幸書籍のご紹介 ―――――――――――――――――◇
2015/5/26（火）発売！『30代最後の転職を成功させる方法』
井上 和幸・著／かんき出版／1400円＋税
http://amzn.to/1J00MW9
2015/4/21（火）発売！『ずるいマネジメント』
井上 和幸・著／SBクリエイティブ／1400円＋税
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◇― 経営者JP４事業のご紹介 ――――――――――――――――◇
＜エグゼクティブサーチ事業＞経営幹部層（社長・取締役、CEO・COO
・CFO等の経営執行責任者、事業部門責任者、部長職位者、課長職位者）
の人材紹介（エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティング）
http://www.keieisha.jp/es.html
＜セミナー事業＞
経営者・リーダー向けセミナー、講座の主催・運営
http://www.keieisha.jp/seminar.html
＜会員事業＞
経営者・リーダー対象の会員組織の主催・運営・コンテンツ販売
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＜コンサルティング事業＞
経営体制強化支援、役員・幹部研修、組織・人材・人事コンサルティング、
社外取締役・顧問等の派遣、EQ活用、エグゼクティブコーチング
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株式会社経営者JP
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VORT恵比寿II （旧称：K&S恵比寿ビルII ）6F
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空間の作り方の上手い人。
先日の某所での会食でのこと。
馴染みの寿司屋での会食、ミシュランの星も獲得している店にて。
素敵な店で、もちろん、絶妙な肴に絶品の寿司を供してくださるから
なのですが、この店の魅力はそれだけではないと思うのです。
大将のみならず、女将さんが素敵！
吉瀬美智子似のすっとした、静かな温かみを感じる方が場をサポート
されています。
先日、少し久しぶりに伺うと、ひとり、20代の女性スタッフが増えて
いましたが、彼女がまた、女将さんと同じ雰囲気を匂わせるタイプ。
いやー、大将の好みが分かります＾＾
満席だったので聞きそびれましたが、大将にお弟子さん、女将さんと
いう３人の小さな高級寿司屋に、ひとりだけ加わるのに、こういう女
性をどこから採用したのか？！
彼女は、なぜ、この店で（おそらくアルバイトだと思うのですが）働く
ことにしたのか。
興味が尽きません。
大将の力量は、思うに、握る力と等しく、この「スタッフィング力」
にあると思うのです。
結局はこうしたことが、その店の「場の雰囲気」を作るのですからね。
どのような業種業態であれ、優秀な経営者やマネジメントというもの
は、この「空間の作り方が上手い」という共通項があります。
結局のところ、こういうところにも、「センス」と「採用力」が現れる
んですよね。
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〔２〕経営者JP推薦・必携ビジネス書ガイド
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『第8の習慣 「効果」から「偉大」へ』前編
著者：スティーブン・R・コヴィー
編集：フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社
評者：青盛慶太
今回は、超ロングセラー本『7つの習慣』の続編、
『第8の習慣（第1～5章の前編）』をご紹介します。
—＜7つの習慣＞————————————-
第1の習慣「 主体性を発揮する」
第2の習慣「目的を持って始める」
第3の習慣「重要事項を優先する」
第4の習慣「Win-Winを考える」
第5の習慣「まず理解に徹し、そして理解される」
第6の習慣「シナジーを創り出す」
第7習慣は「刀を研ぐ」
————————————————————
この7つの習慣を、具体的に活用し、偉大な成果を得るための習慣に
ついて書かれてあります。
では、第8の習慣とは、どのようなものなのか？
答えは、「自分のボイス（内面の声）を自らが見出し、それぞれが
自分のボイスを発見できるよう人を奮起させる習慣」です。
ボイスとは、その方自身の「才能」と「情熱」と「（世の中の）ニーズ」と
「良心」の4つが交わる部分。この“スイートスポット”を自分で
発見し、そして他者の発見をも促す習慣と言えます。
私は日々、エグゼクティブの皆さまのご転職をサポートさせて
いただいています。そこでは、ボイスが無く条件面に翻弄され
ご転職を決めてしまう方もいれば、ボイスを持ち、ご自身が
成すべき濃ゆいテーマのもと良き新天地を決める方もおります。
そしてさらに、第8の習慣に倣いますと、他者のボイスさえも
引き出すようなスーパーな方が存在するのです。
真のリーダーとは、自分の生きがいを見つけ、そして周囲にも
生きがいを見つけさせる、奮起させる、そんな存在でなければなりません。
（私自身も、皆さまの“スイートスポット”を刺激する存在で
あらねば！精進します。）
話は少しそれますが、本と付属のDVDには、“トリムタブ”
“Life is short”などなど、人生を変えるかもしれない？！
含蓄あるキーワードが盛りだくさんです。人それぞれ、また
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分かりませんが、そんなインパクトある言葉との出会いが
あるかもしれません。
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【キャリアアドバイス】
「物理的時間（ニュートン時間）」vs「心理的時間（ベルクソン時間）」
時間には「物理的時間（ニュートン時間、時計のままの時間）」と
「心理的時間（ベルクソン時間、主観的な時間）」がある。
概ね、没入できていたり楽しかったりするときに、僕たちは
「心理的時間」で生きている（“あっという間だ。もっと長く
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そうだ（“しんどいな…。早くこの時間が過ぎ去らないだろうか、、”）。
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〔４〕 編集後記
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知りました。この穴場感がよいですね。
とはいっても、おしゃれなお店ですので、やはり人気のようで、
ランチタイムはすぐに満席になりました。
ランチメニューは2種類の週替わりで、本日はパスタとハンバーグでした。
私はハンバーグを注文しました。
ここのランチは、ボリュームがあり、ドリンクもついて850円と
リーズナブルで美味しいので人気があるのも納得です。
店内は、アンティーク家具で、どこか懐かしい雰囲気があり、
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