2016.09.05 エグゼクティブ / マネジメント
VOL.41 「仕事の報酬は、仕事」。（前編）
ドラッカーは仕事の動機付けについても幾つかの書籍で考えを著し
そもそも働く人から最高の仕事を引き出すには、
通常、これに対する回答は「働く人の満足」であると言われるが、
「この答えはほとんど意味をなさない。もし万が一、
どういうことだろう？
「満足」には、
逆に、更に大きなチャレンジをしたいのにできないという「不満」
「われわれは、
ううむ、確かに。
「満足」
「満足」とは人の受け身の気持ちである、と。
「要するに、企業は働く人に対し、
そしてドラッカーは、「意味あるものは、
「そもそも働く人が責任を欲しようと欲しまいと関係はない。
まさにドラッカーの真骨頂的な言い方だ。ストイックでもあるが、
仕事は金銭でもないともドラッカーは説く。
僕の古巣のリクルートでは、「仕事の報酬は、仕事」
創業者の江副さんは、この連載でも過去紹介したが、
責任ある仕事を成し遂げると、その報酬として、
ドラッカーは、仕事で責任を持たせる方法には４つあるという。
「人の正しい配置」「仕事の高い基準」「自己管理に必要な情報」
これらについて、次回、ご紹介してみたい。
（続く）
そもそも働く人から最高の仕事を引き出すには、
通常、これに対する回答は「働く人の満足」であると言われるが、
「この答えはほとんど意味をなさない。もし万が一、
どういうことだろう？
「満足」には、
逆に、更に大きなチャレンジをしたいのにできないという「不満」
「われわれは、
ううむ、確かに。
「満足」
「満足」とは人の受け身の気持ちである、と。
「要するに、企業は働く人に対し、
そしてドラッカーは、「意味あるものは、
「そもそも働く人が責任を欲しようと欲しまいと関係はない。
まさにドラッカーの真骨頂的な言い方だ。ストイックでもあるが、
仕事は金銭でもないともドラッカーは説く。
僕の古巣のリクルートでは、「仕事の報酬は、仕事」
創業者の江副さんは、この連載でも過去紹介したが、
責任ある仕事を成し遂げると、その報酬として、
ドラッカーは、仕事で責任を持たせる方法には４つあるという。
「人の正しい配置」「仕事の高い基準」「自己管理に必要な情報」
これらについて、次回、ご紹介してみたい。
（続く）
