2016.07.04 エグゼクティブ / マネジメント
VOL.33 「私は」ではなく、「われわれは」で考え、行動できている組織か？
さて、VOL.28～VOL.32までに渡り、「
最後のひとつは、「（８）「私は」でなく「われわれは」
「最終責任は（トップ）自らにあることを知らなければならない。
組織でことを成す、そのために、全構成員が同じ方向を見る。
その解決策としてのマインドセットが、「「私は」でなく「
また、主体性の発揮のためにも、「私は」ではなく「われわれ」
新入社員が、自社のことを「わが社は」「うちの会社は」と、
（リクルートでは、
ここまで「成果をあげる八つの習慣」について、
「成果をあげるには、性格、強み、弱み、価値観、
最後のひとつは、「（８）「私は」でなく「われわれは」
「最終責任は（トップ）自らにあることを知らなければならない。
組織でことを成す、そのために、全構成員が同じ方向を見る。
その解決策としてのマインドセットが、「「私は」でなく「
また、主体性の発揮のためにも、「私は」ではなく「われわれ」
新入社員が、自社のことを「わが社は」「うちの会社は」と、
（リクルートでは、
ここまで「成果をあげる八つの習慣」について、
「成果をあげるには、性格、強み、弱み、価値観、
