2023.08.24
VOL.1152 採用面接、「こんな人を採用したい」５つの見極めポイント
おはようございます、経営者JPの井上です。
お盆が明けても酷暑が続きますね、、東京は35℃の猛暑日
日数記録を更新し続け、先週末時点で21日を数え、予報で
は本日なども猛暑日の可能性が…。
僕もこの酷暑の中で、初体験の熱中症にやられてしまい、
8月は体的にしんどい日々を過ごしています。。。
これが今後、年々更に平均気温上昇するだろうとのこと、
夏場の過ごし方について抜本的な対策が必要ですね。
来夏に向けて今から対応策を練っておかねばです、、、
∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵
▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
▼ 経営者JP通信
▼ 編集後記
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
採用面接「こんな人を採用したい」５つの見極めポイント
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
新卒、若手〜中堅から幹部クラスまで、採用活動が活発
です。
採用における応募者の見極めポイントというものは、ど
の層の採用においても永遠の課題とも言える難しさがあ
ります。
当社も折々、「どこを見れば良いのですか？」とご質問
をいただきます。今回は当社が考える共通見極めポイン
トをご紹介しましょう。
1）「自分がどう思われるか」より「面接相手への興味」
が先に立つ
面接で話をしていて、自分の話しかできない人と、相手
である面接者・面談者に目が行く人とに別れます。
後者を採用すべきです。
2）「質問上手」で「聞き上手」
1)と関係しますが、聞かれて答える会話しかできない人
ではなく、「対話」ができる人が採用したい人ですね。
3）単なる相づちではなく、自分の意見やアイデアを乗せる
「はい」「そうですね」、同意はありがたいものの、で？
あなたの考えは？これが見えない人は、業務力にも底の
浅さを感じざるを得ませんね。
4）「共通の話題」を見つけるのがうまい
これも会話の展開力、また相手と心理的距離を近づける
ことができる人という意味で「買い」です。
5）「私が」ではなく「私たちが」
特に中堅クラスからマネジメントクラスになれば、自分
のキャリアしか考えていない人はちょっと困りものです。
他者貢献の気持ちや姿勢は、その人の本質的な人格を現す
ものでもあります。
上記のような点について、ぜひ面接・面談時にチェック
してみてください。
これらを満たすかどうかをチェックしていれば、問題児
を採用してしまうことは回避できますし、これらを満たす
人は、自社の中核人材になってくれること、間違いありま
せん。
コラムのボリュームの関係でかいつまんでご紹介しました
が、詳しく知りたい方は、以下のコラムをぜひご覧くださ
い。
相づちばかりはNG 転職面接の成功者、5つの共通点
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 経営者JP通信！
2022 年に異業種転職を経験した人は62.5％！
経営幹部・ミドル層が異業種転職を成功させる
５つのポイントを公開！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
おはようございます、広報の来代です。
昨年は異業種に転職した方が62.5%にのぼるなど、異業
種転職が増えて注目されていますね！
この度、経営者JPではこれまで多くの異業種転職を支援
してきた実例をもとに、経営幹部・ミドル層が異業種転
職を成功させる５つのポイントを公開いたしました。
下記詳細のリリースもぜひご覧ください＾＾
リリース全文：https://bit.ly/3KNDIinj8I
主なトピックスは以下の通りです。
・業界が変わっても、現職と同じ営業先・販売先、顧客
としての実感、感覚を持てる企業を選ぶ
・今まで経験してきた「取扱額・単価」と「納期・スピ
ード感」が近しいかどうか
・異業種転職だからこそ、これまでの人脈を生かす！
また、今回の経営者JP総研では、「リスキリング」につ
いて調査を進めています！
完成したレポートを経営者JP総研サイト内において随時
公開していきますので、ぜひ楽しみにしてください＾＾
REPORT：調査・研究
ーその他今週の広報ニュースー
◎ITmedia ビジネスオンラインに、代表井上の取材記
事が掲載されました！
今回は、
‟マネジャーになってから「仕事ばかりでツライ」誰に相
談すればいい？”
“「何もできなくてすみません」 部下の自己肯定感が低
すぎる 自信を持たせるには？”
“「部下を自分色に染めたい」 ダメですか？”
についてです！
マネージャーの方、部長の方、必見の内容となっておりま
す！
◎COLLABORATIVE DXに、代表井上の取材記事が掲載さ
れました！
今回は、
‟#05 日本製造業のゲームチェンジに必要な「経営者力」”
“#06 「この指とまれ」でつながるイノベーション”
についてです！
経営者の方、経営幹部の方、必見の内容となっております！
◎マイナビニュース転職に、経営者JPが紹介されました！
「マイナビニュース転職」編集部厳選！おすすめサービス
を一挙紹介 転職活動中、活動予定の方、必見の内容となっております！
◎ITmedia エグゼクティブに、代表井上の寄稿記事が掲
載されました！
今回は、
‟第17回：組織が社員のやる気を失わせる！ 良い会社と
ダメな会社を見分けるには「社外規範」と「社内規範」を
チェックせよ”
についてです！
部長の方、経営幹部層の方必見の内容となっております！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 編集後記
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
おはようございます。
エグゼクティブサーチ事業部の野瀬です。
先日、マイ・エレメントを映画館で見ました。
ポップで可愛らしい登場キャラクターのビジュアルと、
心温まるストーリー展開に癒され、感動しました。
何か新しいことに挑戦したいときにおすすめの作品です。
他にも見たい映画がたくさんあるので、8月9月は映画を
たくさん見ようと思います。
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お盆が明けても酷暑が続きますね、、東京は35℃の猛暑日
日数記録を更新し続け、先週末時点で21日を数え、予報で
は本日なども猛暑日の可能性が…。
僕もこの酷暑の中で、初体験の熱中症にやられてしまい、
8月は体的にしんどい日々を過ごしています。。。
これが今後、年々更に平均気温上昇するだろうとのこと、
夏場の過ごし方について抜本的な対策が必要ですね。
来夏に向けて今から対応策を練っておかねばです、、、
∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵
▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
▼ 経営者JP通信
▼ 編集後記
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▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
採用面接「こんな人を採用したい」５つの見極めポイント
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新卒、若手〜中堅から幹部クラスまで、採用活動が活発
です。
採用における応募者の見極めポイントというものは、ど
の層の採用においても永遠の課題とも言える難しさがあ
ります。
当社も折々、「どこを見れば良いのですか？」とご質問
をいただきます。今回は当社が考える共通見極めポイン
トをご紹介しましょう。
1）「自分がどう思われるか」より「面接相手への興味」
が先に立つ
面接で話をしていて、自分の話しかできない人と、相手
である面接者・面談者に目が行く人とに別れます。
後者を採用すべきです。
2）「質問上手」で「聞き上手」
1)と関係しますが、聞かれて答える会話しかできない人
ではなく、「対話」ができる人が採用したい人ですね。
3）単なる相づちではなく、自分の意見やアイデアを乗せる
「はい」「そうですね」、同意はありがたいものの、で？
あなたの考えは？これが見えない人は、業務力にも底の
浅さを感じざるを得ませんね。
4）「共通の話題」を見つけるのがうまい
これも会話の展開力、また相手と心理的距離を近づける
ことができる人という意味で「買い」です。
5）「私が」ではなく「私たちが」
特に中堅クラスからマネジメントクラスになれば、自分
のキャリアしか考えていない人はちょっと困りものです。
他者貢献の気持ちや姿勢は、その人の本質的な人格を現す
ものでもあります。
上記のような点について、ぜひ面接・面談時にチェック
してみてください。
これらを満たすかどうかをチェックしていれば、問題児
を採用してしまうことは回避できますし、これらを満たす
人は、自社の中核人材になってくれること、間違いありま
せん。
コラムのボリュームの関係でかいつまんでご紹介しました
が、詳しく知りたい方は、以下のコラムをぜひご覧くださ
い。
相づちばかりはNG 転職面接の成功者、5つの共通点
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▼ 経営者JP通信！
2022 年に異業種転職を経験した人は62.5％！
経営幹部・ミドル層が異業種転職を成功させる
５つのポイントを公開！
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おはようございます、広報の来代です。
昨年は異業種に転職した方が62.5%にのぼるなど、異業
種転職が増えて注目されていますね！
この度、経営者JPではこれまで多くの異業種転職を支援
してきた実例をもとに、経営幹部・ミドル層が異業種転
職を成功させる５つのポイントを公開いたしました。
下記詳細のリリースもぜひご覧ください＾＾
リリース全文：https://bit.ly/3KNDIinj8I
主なトピックスは以下の通りです。
・業界が変わっても、現職と同じ営業先・販売先、顧客
としての実感、感覚を持てる企業を選ぶ
・今まで経験してきた「取扱額・単価」と「納期・スピ
ード感」が近しいかどうか
・異業種転職だからこそ、これまでの人脈を生かす！
また、今回の経営者JP総研では、「リスキリング」につ
いて調査を進めています！
完成したレポートを経営者JP総研サイト内において随時
公開していきますので、ぜひ楽しみにしてください＾＾
REPORT：調査・研究
ーその他今週の広報ニュースー
◎ITmedia ビジネスオンラインに、代表井上の取材記
事が掲載されました！
今回は、
‟マネジャーになってから「仕事ばかりでツライ」誰に相
談すればいい？”
“「何もできなくてすみません」 部下の自己肯定感が低
すぎる 自信を持たせるには？”
“「部下を自分色に染めたい」 ダメですか？”
についてです！
マネージャーの方、部長の方、必見の内容となっておりま
す！
◎COLLABORATIVE DXに、代表井上の取材記事が掲載さ
れました！
今回は、
‟#05 日本製造業のゲームチェンジに必要な「経営者力」”
“#06 「この指とまれ」でつながるイノベーション”
についてです！
経営者の方、経営幹部の方、必見の内容となっております！
◎マイナビニュース転職に、経営者JPが紹介されました！
「マイナビニュース転職」編集部厳選！おすすめサービス
を一挙紹介 転職活動中、活動予定の方、必見の内容となっております！
◎ITmedia エグゼクティブに、代表井上の寄稿記事が掲
載されました！
今回は、
‟第17回：組織が社員のやる気を失わせる！ 良い会社と
ダメな会社を見分けるには「社外規範」と「社内規範」を
チェックせよ”
についてです！
部長の方、経営幹部層の方必見の内容となっております！
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▼ 編集後記
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おはようございます。
エグゼクティブサーチ事業部の野瀬です。
先日、マイ・エレメントを映画館で見ました。
ポップで可愛らしい登場キャラクターのビジュアルと、
心温まるストーリー展開に癒され、感動しました。
何か新しいことに挑戦したいときにおすすめの作品です。
他にも見たい映画がたくさんあるので、8月9月は映画を
たくさん見ようと思います。
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