2021.08.03
VOL.948 「中小企業の活性化」を 大義に、常に一歩上を 目指していきたい。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
エグゼクティブの条件 Vol.948
～今日から使える実践スキル～
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
おはようございます、経営者JPの井上です。
昨日8/2（月）
おります。
■SankeiBiz連載「社長を目指す方程式」
あなたの部下・後輩指導は大丈夫か？ 成果を上げる7つ
の指導項目
5000社を超える企業を指導し、多くの倒産寸前の企業を
立て直したとされる、日本における経営コンサルタント
の第一人者、一倉定氏が提唱した「目標達成の指導法」
をご紹介してみました。ぜひご覧ください！
∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵
▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
▼ 私が経営者になった日
ダイヤ精機株式会社 諏訪 貴子氏
▼ 編集後記
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
「希少性」ではなく「関係性」。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
キャリア論で「希少な人材になれ」という話がある。
元リクルート・藤原和博さんの「1/100のスキル」×
「1/100のスキル」×「1/100のスキル」＝1万分の1の
スキルを持つ希少人材になれる、などが有名だろう。
タレントという言葉から想起されるのは、何か他に
はない希少な特徴や一芸を持っているということで、
確かに芸能関係ではそれは強力な武器になりうるか
もしれない。
ちなみに皆さんは、何か物を購入する際に「希少だ
から買う」だろうか？
私たちがそれを購入するのは、希少だからではなく
「それが何かを満たしてくれる」からだ。「私に関
係ある」ことが第一義であり、希少性はその中のあ
くまでも一部分でしかない。
珍しくても、自分に関係なければ買わないのだ。
キャリアに話を戻して、あなたが幾ら希少なスキル
を身につけていたとしても、我が社が欲しいスキル
でなければ、「へえ、すごいね」で終わり。
空論のキャリア論、天職至上主義のキャリアアドバ
イザーが語る「希少な人材を目指せ」は、結果、誰
も求めてくれないところにその人を導くことにもな
る。
人材も事業も商品・サービスも、「希少性」より、
「関係性」ファースト。
それは相手に強く求められるものなのか？この点を
こそ徹底的に探り、明らかにし、強化してこそ、売
れる人材となる。（商品・サービスも一緒。）
もっとも転職経験をお持ちの方、いま実際に転職活
動中の方であれば、このようなことには既にお気づ
きのことだと思うが。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 私が経営者になった日
ダイヤ精機株式会社 諏訪 貴子氏
「中小企業の活性化」を 大義に、
常に一歩上を 目指していきたい。(Vol.3)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
社長に任命された日＝経営者になった日ではありません。
経営者がご自身で「経営者」になったと感じたのは、ど
んな決断、あるいは経験をした時なのか。その瞬間に迫
るのが、本連載「私が経営者になった日」です。
今回は、ダイヤ精機株式会社 諏訪 貴子氏に、3回に
わたってお話を伺いました。
(中略)
女性であることは看板にしてもいい。
諏訪さんの著書『町工場の娘 主婦から社長になった2代
目の10年戦争』はドラマにもなったが、女性であること
はどんな影響があったのだろうか。
「最初のほうは、製造業で女性社長って珍しかったので、
やりづらさもありましたし、私自身も女性であることを
マイナスと捉えていました。黒のパンツスーツしか履か
ないとか、黒の靴しか履かないとか、いかに同化するか、
目立たないようにするかを気にしていました。
それでも目立つ。最初は、すごく自信もなかったですし、
一番申し訳ないなって思ったのは社員さんたちに対して
です。女性が、娘が社長になっちゃって、ご家族に心配
かけているのではないかと気がかりで申し訳ないという
のが一番でしたね。
実際、リーマン後位ですから5年ほど経ってから、社員さ
んに謝ったんですよ、私。“ごめんね、女で。ご家族が心
配するよね”と。そうしたら社員さんたちが“いやいや、社
長はたまたま女っていうだけで、男よりも男らしい”と。
勝手に気にしていたのは私のほうだけだったと。
ちょっと吹っ切れて、結果さえ出せば、お客さまも社員も
付いてくるのだと、解き放たれたかもしれません。」
→続きはこちら
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 編集後記
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
8月に入り暑い日が続き、外は猛暑、室内はキンキンの
冷房、体調管理が難しいですよね。
少しでも暑さに体を慣らさせようと、朝の時間帯にウォ
ーキングを行っているのですが、
毎回汗だくになって帰宅します。自粛生活でなまった身
体にはなかなかの運動になっています。
さて、弊社では様々なオンラインセミナーを定期的開催
しており、
直近ではこちらの２つのセミナーが受付中です。
ご興味あればぜひご参加ください。
▼リーダーための、キャリア価値・転職市場価値
の高め方、伝え方 ワークショップ2021 【8月10日（火）18:30-19:30｜
▼経営者・リーダーのためのマインドフルネス入門
【8月24日（火）18:30-20:00｜
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 今後開催予定のワークショップ・イベント
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ リーダーための、キャリア価値・転職市場価値の
高め方、伝え方 ワークショップ2021 【8月10日（火）18:30-19:30｜
今後のキャリアのためにどう動けばいいか、具体的な
策を、実践ワークを交えてお教えします。
▼ 企業価値協会主催＜オンラインメディアミーティ
ング＞特別参加枠 ゲストメディア：朝日新聞 【8月4日（水）17:00-18:30｜zoomで無料開催】
企業価値協会主催＜オンラインメディアミーティ
ング＞に経営者JP特別価格でご参加いただけます。
▼ 経営者・リーダーのためのマインドフルネス入門
【8月24日（火）18:30-20:00｜
初心者にも取り組みやすく、継続しやすい
マインドフルネスプログラムを体験いただけます。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
エグゼクティブの条件 Vol.948
～今日から使える実践スキル～
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
おはようございます、経営者JPの井上です。
昨日8/2（月）
おります。
■SankeiBiz連載「社長を目指す方程式」
あなたの部下・後輩指導は大丈夫か？ 成果を上げる7つ
の指導項目
5000社を超える企業を指導し、多くの倒産寸前の企業を
立て直したとされる、日本における経営コンサルタント
の第一人者、一倉定氏が提唱した「目標達成の指導法」
をご紹介してみました。ぜひご覧ください！
∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵
▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
▼ 私が経営者になった日
ダイヤ精機株式会社 諏訪 貴子氏
▼ 編集後記
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
「希少性」ではなく「関係性」。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
キャリア論で「希少な人材になれ」という話がある。
元リクルート・藤原和博さんの「1/100のスキル」×
「1/100のスキル」×「1/100のスキル」＝1万分の1の
スキルを持つ希少人材になれる、などが有名だろう。
タレントという言葉から想起されるのは、何か他に
はない希少な特徴や一芸を持っているということで、
確かに芸能関係ではそれは強力な武器になりうるか
もしれない。
ちなみに皆さんは、何か物を購入する際に「希少だ
から買う」だろうか？
私たちがそれを購入するのは、希少だからではなく
「それが何かを満たしてくれる」からだ。「私に関
係ある」ことが第一義であり、希少性はその中のあ
くまでも一部分でしかない。
珍しくても、自分に関係なければ買わないのだ。
キャリアに話を戻して、あなたが幾ら希少なスキル
を身につけていたとしても、我が社が欲しいスキル
でなければ、「へえ、すごいね」で終わり。
空論のキャリア論、天職至上主義のキャリアアドバ
イザーが語る「希少な人材を目指せ」は、結果、誰
も求めてくれないところにその人を導くことにもな
る。
人材も事業も商品・サービスも、「希少性」より、
「関係性」ファースト。
それは相手に強く求められるものなのか？この点を
こそ徹底的に探り、明らかにし、強化してこそ、売
れる人材となる。（商品・サービスも一緒。）
もっとも転職経験をお持ちの方、いま実際に転職活
動中の方であれば、このようなことには既にお気づ
きのことだと思うが。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 私が経営者になった日
ダイヤ精機株式会社 諏訪 貴子氏
「中小企業の活性化」を 大義に、
常に一歩上を 目指していきたい。(Vol.3)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
社長に任命された日＝経営者になった日ではありません。
経営者がご自身で「経営者」になったと感じたのは、ど
んな決断、あるいは経験をした時なのか。その瞬間に迫
るのが、本連載「私が経営者になった日」です。
今回は、ダイヤ精機株式会社 諏訪 貴子氏に、3回に
わたってお話を伺いました。
(中略)
女性であることは看板にしてもいい。
諏訪さんの著書『町工場の娘 主婦から社長になった2代
目の10年戦争』はドラマにもなったが、女性であること
はどんな影響があったのだろうか。
「最初のほうは、製造業で女性社長って珍しかったので、
やりづらさもありましたし、私自身も女性であることを
マイナスと捉えていました。黒のパンツスーツしか履か
ないとか、黒の靴しか履かないとか、いかに同化するか、
目立たないようにするかを気にしていました。
それでも目立つ。最初は、すごく自信もなかったですし、
一番申し訳ないなって思ったのは社員さんたちに対して
です。女性が、娘が社長になっちゃって、ご家族に心配
かけているのではないかと気がかりで申し訳ないという
のが一番でしたね。
実際、リーマン後位ですから5年ほど経ってから、社員さ
んに謝ったんですよ、私。“ごめんね、女で。ご家族が心
配するよね”と。そうしたら社員さんたちが“いやいや、社
長はたまたま女っていうだけで、男よりも男らしい”と。
勝手に気にしていたのは私のほうだけだったと。
ちょっと吹っ切れて、結果さえ出せば、お客さまも社員も
付いてくるのだと、解き放たれたかもしれません。」
→続きはこちら
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 編集後記
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
8月に入り暑い日が続き、外は猛暑、室内はキンキンの
冷房、体調管理が難しいですよね。
少しでも暑さに体を慣らさせようと、朝の時間帯にウォ
ーキングを行っているのですが、
毎回汗だくになって帰宅します。自粛生活でなまった身
体にはなかなかの運動になっています。
さて、弊社では様々なオンラインセミナーを定期的開催
しており、
直近ではこちらの２つのセミナーが受付中です。
ご興味あればぜひご参加ください。
▼リーダーための、キャリア価値・転職市場価値
の高め方、伝え方 ワークショップ2021 【8月10日（火）18:30-19:30｜
▼経営者・リーダーのためのマインドフルネス入門
【8月24日（火）18:30-20:00｜
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 今後開催予定のワークショップ・イベント
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ リーダーための、キャリア価値・転職市場価値の
高め方、伝え方 ワークショップ2021 【8月10日（火）18:30-19:30｜
今後のキャリアのためにどう動けばいいか、具体的な
策を、実践ワークを交えてお教えします。
▼ 企業価値協会主催＜オンラインメディアミーティ
ング＞特別参加枠 ゲストメディア：朝日新聞 【8月4日（水）17:00-18:30｜zoomで無料開催】
企業価値協会主催＜オンラインメディアミーティ
ング＞に経営者JP特別価格でご参加いただけます。
▼ 経営者・リーダーのためのマインドフルネス入門
【8月24日（火）18:30-20:00｜
初心者にも取り組みやすく、継続しやすい
マインドフルネスプログラムを体験いただけます。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
