2019.12.12
VOL.793 経営者・中田敦彦の “やりたいことで食っていく” ための仕事術
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エグゼクティブの条件 Vol.793
～今日から使える実践スキル～
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おはようございます、経営者JPの井上です。
2020年についての予測をオフィシャル、アンオフィシャルに訊
ねられる季節。色々とコメントさせて頂く機会が増えています。
この４～５年、異常とも言える人材市場の過熱が続いてきました
が、幾つかの指標や状況ウォッチから、潮目の変化を感じていま
す。2020年は、リーマンショックのときのようなことが起きる
とまでは見ていませんが、人材市況は、いくつかのセグメントを
除き、かなり引き締まる年となると感じています。
ＨＲ関連のプレイヤー全般を見渡すと、景況の波に乗ってきた一
群や、HRTech系で事業実態のない一群がありますが、来年はか
なり厳しくなるのではないかと感じます。
では、経営者JPの領域は？
ちょうど創業時が、思えばリーマンショックの時期でしたので、
個人的には変に違和感なく、また当社的にはどちらかというと、
人材市況は引き締まっているときのほうが本質的なサービスを展
開しやすいので、来年はチャンスだなとほくそ笑んでいる次第で
す^^
いずれにしても、より高度なサービスが求められるようになるで
あろう2020年。「だからこそ」で選んで頂けるファームである
ようしっかり準備し、2020年をスタートしたいと思っています。
∵∵∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵∵∵∵
▼ TERRACEの本棚
▼ 人生100年時代の“会社(カイシャ)シフト”
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ TERRACEの本棚
経営者・中田敦彦の “やりたいことで食っていく” ための仕事術
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成功する経営者は皆、多読家。成功している経営者が注目してい
る、読んでいる書籍をご紹介してまいります。
今回の一冊は『労働2.0 やりたいことして、食べていく』です。
本書の編集を手掛けられた、PHP研究所の大隅元氏に見どころを
伺いました。
「やりたくない仕事をやらされるのが辛い？その認識は間違って
いますよ。なぜなら、あなたは“労働者”だからです」
核心を衝く返答に、思わず「え～」と唸り声をあげてしまいまし
た。誰しも「会社（上司）は何もわかっていない。自分の思うよ
うに仕事をさせてくれ！」という不満を抱いた経験があるでしょ
う（私もあります）。しかし、彼は違います。
「あなたは経営者（資本家）に雇われている立場の人間、そう、
労働者です。だったら、会社や仕事の内容に不平・不満を言うの
は的外れであり、それを望まないのなら、自ら資本家になって雇
う側になるべきじゃないですか？」。
そう続けられ、私が何度も膝を叩いたのは言うまでもありません。
このやりとりから、本書『労働2.0』の制作はスタートしました。
↓続きはこちらからお読みいただけます
https://keieishaterrace.jp/article/detail/13468/
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▼ 人生100年時代の“会社(カイシャ)シフト”
「時代遅れの衰退業種」でも、
世界に衝撃（インパクト）を与えられる！
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「人生100年時代」という社会変化により、人材の採用・代謝、
人事制度、組織開発、マネジメント…あらゆる面に大きな変革が
求められています。
本企画では、その変革に向けてのひとつの方向性を、ライフシフ
ト・ジャパン代表の大野誠一氏と、同社取締役の豊田義博氏に伺
っていきます。
◆西暦2025年＝昭和100年を目指して
大野 「人生100年時代の企業のあり方を考える」と銘打った研
究会を立ち上げたのが2018年12月のことだった。人生100年時代
というのは、平均20年から30年といわれる会社の寿命よりも、個
人が働く時間が圧倒的に長くなることを意味する。そういう時代
においては、個人と会社の関係が刷新されるべきではないか、と
いうのが、私たちの問題意識だった。
豊田 人事関連の企業人6名、研究者2名、NPO法人代表1名、私
たち2名を含む計11名の方々で構成され、会の名前は「カイシャ
の未来研究会2025」としました。会社ではなく、カイシャとわざ
わざカタカナにしましたよね。
大野 カイシャには、昭和期に確立された終身雇用、年功序列の
日本的雇用システムから脱却できていない企業を皮肉る意味があ
ったんだよね。
最後に「2025」と置いたのは、西暦2025年までには大きな変化
の準備を終えよう、ということだった。
↓続きはこちらからお読みいただけます
https://keieishaterrace.jp/article/detail/13495/
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▼ 今後開催予定のワークショップ・イベント
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▼［ パーティー・交流会 ］NEW YEAR PARTY 2020
2020年1月22日（水）18:00-20:00
https://www.keieishaterrace.com/newyearparty2020 毎回大好評の経営者・リーダー交流会。お気軽にご参加下さい。
▼次世代 自律型リーダーシップ
「リーダーシップ4.0」体感＆実践！ 本格半日講座
2020年1月24日（金）講義＋懇親会：13:30-19:30
https://keieishaterrace.jp/seminar/detail/13215/ 大人気・リーダーシップ講座の応用編！半日たっぷり学びます。
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エグゼクティブの条件 Vol.793
～今日から使える実践スキル～
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おはようございます、経営者JPの井上です。
2020年についての予測をオフィシャル、アンオフィシャルに訊
ねられる季節。色々とコメントさせて頂く機会が増えています。
この４～５年、異常とも言える人材市場の過熱が続いてきました
が、幾つかの指標や状況ウォッチから、潮目の変化を感じていま
す。2020年は、リーマンショックのときのようなことが起きる
とまでは見ていませんが、人材市況は、いくつかのセグメントを
除き、かなり引き締まる年となると感じています。
ＨＲ関連のプレイヤー全般を見渡すと、景況の波に乗ってきた一
群や、HRTech系で事業実態のない一群がありますが、来年はか
なり厳しくなるのではないかと感じます。
では、経営者JPの領域は？
ちょうど創業時が、思えばリーマンショックの時期でしたので、
個人的には変に違和感なく、また当社的にはどちらかというと、
人材市況は引き締まっているときのほうが本質的なサービスを展
開しやすいので、来年はチャンスだなとほくそ笑んでいる次第で
す^^
いずれにしても、より高度なサービスが求められるようになるで
あろう2020年。「だからこそ」で選んで頂けるファームである
ようしっかり準備し、2020年をスタートしたいと思っています。
∵∵∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵∵∵∵
▼ TERRACEの本棚
▼ 人生100年時代の“会社(カイシャ)シフト”
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▼ TERRACEの本棚
経営者・中田敦彦の “やりたいことで食っていく” ための仕事術
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成功する経営者は皆、多読家。成功している経営者が注目してい
る、読んでいる書籍をご紹介してまいります。
今回の一冊は『労働2.0 やりたいことして、食べていく』です。
本書の編集を手掛けられた、PHP研究所の大隅元氏に見どころを
伺いました。
「やりたくない仕事をやらされるのが辛い？その認識は間違って
いますよ。なぜなら、あなたは“労働者”だからです」
核心を衝く返答に、思わず「え～」と唸り声をあげてしまいまし
た。誰しも「会社（上司）は何もわかっていない。自分の思うよ
うに仕事をさせてくれ！」という不満を抱いた経験があるでしょ
う（私もあります）。しかし、彼は違います。
「あなたは経営者（資本家）に雇われている立場の人間、そう、
労働者です。だったら、会社や仕事の内容に不平・不満を言うの
は的外れであり、それを望まないのなら、自ら資本家になって雇
う側になるべきじゃないですか？」。
そう続けられ、私が何度も膝を叩いたのは言うまでもありません。
このやりとりから、本書『労働2.0』の制作はスタートしました。
↓続きはこちらからお読みいただけます
https://keieishaterrace.jp/article/detail/13468/
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▼ 人生100年時代の“会社(カイシャ)シフト”
「時代遅れの衰退業種」でも、
世界に衝撃（インパクト）を与えられる！
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「人生100年時代」という社会変化により、人材の採用・代謝、
人事制度、組織開発、マネジメント…あらゆる面に大きな変革が
求められています。
本企画では、その変革に向けてのひとつの方向性を、ライフシフ
ト・ジャパン代表の大野誠一氏と、同社取締役の豊田義博氏に伺
っていきます。
◆西暦2025年＝昭和100年を目指して
大野 「人生100年時代の企業のあり方を考える」と銘打った研
究会を立ち上げたのが2018年12月のことだった。人生100年時代
というのは、平均20年から30年といわれる会社の寿命よりも、個
人が働く時間が圧倒的に長くなることを意味する。そういう時代
においては、個人と会社の関係が刷新されるべきではないか、と
いうのが、私たちの問題意識だった。
豊田 人事関連の企業人6名、研究者2名、NPO法人代表1名、私
たち2名を含む計11名の方々で構成され、会の名前は「カイシャ
の未来研究会2025」としました。会社ではなく、カイシャとわざ
わざカタカナにしましたよね。
大野 カイシャには、昭和期に確立された終身雇用、年功序列の
日本的雇用システムから脱却できていない企業を皮肉る意味があ
ったんだよね。
最後に「2025」と置いたのは、西暦2025年までには大きな変化
の準備を終えよう、ということだった。
↓続きはこちらからお読みいただけます
https://keieishaterrace.jp/article/detail/13495/
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▼ 今後開催予定のワークショップ・イベント
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▼［ パーティー・交流会 ］NEW YEAR PARTY 2020
2020年1月22日（水）18:00-20:00
https://www.keieishaterrace.com/newyearparty2020 毎回大好評の経営者・リーダー交流会。お気軽にご参加下さい。
▼次世代 自律型リーダーシップ
「リーダーシップ4.0」体感＆実践！ 本格半日講座
2020年1月24日（金）講義＋懇親会：13:30-19:30
https://keieishaterrace.jp/seminar/detail/13215/ 大人気・リーダーシップ講座の応用編！半日たっぷり学びます。
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