2018.04.26
VOL.650 働き方改革を経営者の視点で読み解く
エグゼクティブの条件Vol.650
~今日から使える実践スキル~
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おはようございます、経営者JPの井上です。
いよいよ今週末からGW、天候にも恵まれそうですね!
(夏日という噂もありますが…。)
9連休の方も少なくないようです。GWが明けると、5月の消化
日数は既に3分の1(汗)。楽しいGWの前に憂鬱になるような
リマインドで恐縮です、、、
GW明けの業務対策をしっかりしてこそ、存分に楽しめる大型
連休。これぞ、働き方改革、ではないかと^^;
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VOL.410 働き方改革を経営者の視点で読み解く
今回は、田岡春幸さんより寄稿いただきました!
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労働時間至上主義から個人の労働生産性まで考慮した評価に変え
ていく必要があるのではないだろうか。
現在開催されている、第196回通常国会において、働き方改革関
連法案が審議される予定である。今国会は働き方改革国会とい
われているほど、最重要法案との位置付けになっている。2月末
に本年度予算が衆議院で可決されたことに伴い、今後個別法案
が各委員会で順次上程され、審議される予定である。
3月8日に自民党厚生労働部会で働き方関連改革法案の法案審査
が行われた。この部会で働き方改革の国会でのスケジュールが
示されたと思われる。本格的な議論がスタートしたといっても
いい。
働き方改革関連法案とは、労働基準法、労働安全衛生法、パー
トタイム労働法、労働者派遣法、雇用対策法、労働契約法の改
正が柱となる。企業にとっては、就業規則変更の実務面だけで
なく、人件費などの予算面にも影響を与えることから非常に重
要な法改正になる。
働き方改革では、健康管理と生産性向上の側面からの労働時間
短縮、正規と非正規との待遇格差が大きな柱である。
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フォーカス・リーディングとはスポーツと一緒で
体をつかう技術として誰でも身につけることができます。
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集中力・物事を俯瞰してみる力も身についてきます。
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