2018.02.08
VOL.629 「ブレない人事」の確立が、社員と会社の成長を推進する
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
エグゼクティブの条件Vol.629
～今日から使える実践スキル～
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
おはようございます、経営者JPの井上です。
新年度が近づき、ここのところ、来期の人事情報が当社にも
色々と届きます。
とても嬉しいのは、我々がキャリアのご支援をさせて頂いた
経営者や幹部の方々が、役員や新会社の社長などに昇進、就任
されること。
ここ数日も、執行役員に昇進された方や新任トップになられた
方などからご報告とお礼のご連絡を頂き、とてもモチベートさ
れています。
この仕事をやってきて、やりがいと手ごたえを感じるのは、
「マクロ」での事業展開やサービス展開などももちろんあり
ますが、同じくらいに「ミクロ」の個々のお付き合い頂いて
いる方々が経営者やリーダーとしてご活躍されること、役割
を更に上げられることです。
こうした事実を今後も更により多く積みかさねていけるように
更に精進せねば！と、新年度の準備を進めるこの時期、実感
しています。
＊ ＊ ＊
ところで、今週5日（月）発売の「週刊現代」特集にて、コメ
ントをさせていただきました。
（「子供や孫に教えてあげたい「普通に幸せ」な会社５０」）
現代さんらしい切り口だなと思いつつ^^、5社程ご紹介し、そ
のうちの2社を取り上げて頂きました。
さて、どちらとどちらの会社様でしょうか？ぜひ本誌をご覧
ください。
∵∵∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵∵∵
▼ ITmediaエグゼクティブ【経営者JP企画提供】連載
ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術！
▼ 【経営者・幹部限定】経営者のためのビジネス禅講座
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ ITmediaエグゼクティブ【経営者JP企画提供】連載
ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術！
VOL.399 「ブレない人事」の確立が、社員と会社の成長を推進する
今回は、西尾太さんより寄稿いただきました！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「ブラック企業」や「働き方改革」
ようになったが、では「いい会社」とはどういう会社なのか？
■ 給与が高い会社がいい会社とは限らない
「給与が高い会社」「残業がない、休日が多い会社」が「
とは限りません。
「休日は世間並み以上、給与も高い」のに、
でない、という会社も実際に見ます。逆に、「休日は少ない、
間長い」「給与が相対的に低い」と思われる会社でも、
きと楽しそうに働いていたりします。
およそ30年、企業の人事に携わってきて、また昨今、「
や「働き方改革」にまつわる話題を頻繁に目にするようになり「
たい“いい会社”とはどういう会社なのか」
ます。
人事評価や給与、採用や定着に関する相談が増えていますが、
に「等級制度」や「評価制度」があったとしても、
されていなかったり、
形式的に済ませて、
った事例も多く見ます。「制度があるのに機能していない」
態です。
私自身も「人事担当」「人事部長」
社員の採用、定着、
それが機能しない、効果を生まないということがありました。
本書で事例を紹介しましたが、「休みなく働いた社員に“
を支給したら、かえってモチベーションを落としてしまった」
いう笑えない事が多くあるのです。
これらはなぜ起こるのでしょうか。
▼続きはこちらからお読みいただけます
http://bit.ly/2DyQD35
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 【経営者・幹部限定】経営者のためのビジネス禅講座
たった5分で、翌日からの仕事に差がつきます！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
先日のワークショップも大好評だった、
・経営・仕事で必ず使える禅語とは？
・経営者が禅を取り入れるとなぜ会社の売り上げが上がるのか？
・経営だけでなく日常に禅を取り入れ、禅を習慣化する方法とは？
など、禅を経営・仕事・日常生活に取り入れることで「悩み・
を解決するための秘策を教えていただく企画を開催いたします。
https://www.keieisha.jp/
座学で学ぶのみではなく、実際に椅子に座りながらの坐禅体験、
講義後には参加者各位・講師との相互交流を図る懇親会も実施いた
します。
また、当日参加者の皆様にはもれなく島津先生が2月17日に出版
予定の新刊『“翌日の仕事に差がつく”おやすみ前の５分禅』を
無料でプレゼントいたします！
日々、ビジネスシーンの最前線で活躍されている経営者の皆様、
時には立ち止まり、自分と向き合い・受け入れる時間を投資され
てみてはいかがでしょうか。
ぜひ、皆様のご参加をお待ちしております。
お申込み・詳細はこちらから↓
https://www.keieisha.jp/
エグゼクティブの条件Vol.629
～今日から使える実践スキル～
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
おはようございます、経営者JPの井上です。
新年度が近づき、ここのところ、来期の人事情報が当社にも
色々と届きます。
とても嬉しいのは、我々がキャリアのご支援をさせて頂いた
経営者や幹部の方々が、役員や新会社の社長などに昇進、就任
されること。
ここ数日も、執行役員に昇進された方や新任トップになられた
方などからご報告とお礼のご連絡を頂き、とてもモチベートさ
れています。
この仕事をやってきて、やりがいと手ごたえを感じるのは、
「マクロ」での事業展開やサービス展開などももちろんあり
ますが、同じくらいに「ミクロ」の個々のお付き合い頂いて
いる方々が経営者やリーダーとしてご活躍されること、役割
を更に上げられることです。
こうした事実を今後も更により多く積みかさねていけるように
更に精進せねば！と、新年度の準備を進めるこの時期、実感
しています。
＊ ＊ ＊
ところで、今週5日（月）発売の「週刊現代」特集にて、コメ
ントをさせていただきました。
（「子供や孫に教えてあげたい「普通に幸せ」な会社５０」）
現代さんらしい切り口だなと思いつつ^^、5社程ご紹介し、そ
のうちの2社を取り上げて頂きました。
さて、どちらとどちらの会社様でしょうか？ぜひ本誌をご覧
ください。
∵∵∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵∵∵
▼ ITmediaエグゼクティブ【経営者JP企画提供】連載
ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術！
▼ 【経営者・幹部限定】経営者のためのビジネス禅講座
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ ITmediaエグゼクティブ【経営者JP企画提供】連載
ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術！
VOL.399 「ブレない人事」の確立が、社員と会社の成長を推進する
今回は、西尾太さんより寄稿いただきました！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「ブラック企業」や「働き方改革」
ようになったが、では「いい会社」とはどういう会社なのか？
■ 給与が高い会社がいい会社とは限らない
「給与が高い会社」「残業がない、休日が多い会社」が「
とは限りません。
「休日は世間並み以上、給与も高い」のに、
でない、という会社も実際に見ます。逆に、「休日は少ない、
間長い」「給与が相対的に低い」と思われる会社でも、
きと楽しそうに働いていたりします。
およそ30年、企業の人事に携わってきて、また昨今、「
や「働き方改革」にまつわる話題を頻繁に目にするようになり「
たい“いい会社”とはどういう会社なのか」
ます。
人事評価や給与、採用や定着に関する相談が増えていますが、
に「等級制度」や「評価制度」があったとしても、
されていなかったり、
形式的に済ませて、
った事例も多く見ます。「制度があるのに機能していない」
態です。
私自身も「人事担当」「人事部長」
社員の採用、定着、
それが機能しない、効果を生まないということがありました。
本書で事例を紹介しましたが、「休みなく働いた社員に“
を支給したら、かえってモチベーションを落としてしまった」
いう笑えない事が多くあるのです。
これらはなぜ起こるのでしょうか。
▼続きはこちらからお読みいただけます
http://bit.ly/2DyQD35
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 【経営者・幹部限定】経営者のためのビジネス禅講座
たった5分で、翌日からの仕事に差がつきます！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
先日のワークショップも大好評だった、
・経営・仕事で必ず使える禅語とは？
・経営者が禅を取り入れるとなぜ会社の売り上げが上がるのか？
・経営だけでなく日常に禅を取り入れ、禅を習慣化する方法とは？
など、禅を経営・仕事・日常生活に取り入れることで「悩み・
を解決するための秘策を教えていただく企画を開催いたします。
https://www.keieisha.jp/
座学で学ぶのみではなく、実際に椅子に座りながらの坐禅体験、
講義後には参加者各位・講師との相互交流を図る懇親会も実施いた
します。
また、当日参加者の皆様にはもれなく島津先生が2月17日に出版
予定の新刊『“翌日の仕事に差がつく”おやすみ前の５分禅』を
無料でプレゼントいたします！
日々、ビジネスシーンの最前線で活躍されている経営者の皆様、
時には立ち止まり、自分と向き合い・受け入れる時間を投資され
てみてはいかがでしょうか。
ぜひ、皆様のご参加をお待ちしております。
お申込み・詳細はこちらから↓
https://www.keieisha.jp/
