2024.01.25
VOL.1194 良い話が舞い込む「たったひとつの条件」
おはようございます、経営者JPの井上です。
3年目になりますが、「2024年の経営幹部・ミドル層転職
市場予測」を発表いたしました。
2024年は「人材難の先へ」を全体キーワードにあげてみま
した。ぜひご覧ください！
【最新】経営幹部・ミドル層転職市場予測
2024年は「人材難の先へ」。
∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵
▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
▼ 経営者JP通信
▼ 編集後記
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
良い話が舞い込む「たったひとつの条件」。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
日々、キャリア面談・転職ご相談面談で経営幹部の皆さ
まとお話しをしています。
ご相談に乗らせていただく立場でありながら、「お会い
できてよかった」と思わせていただくことが度々ありま
す。
どういうときにそう感じるかと言いますと、
・具体的な事業取り組み、組織取り組みを活き活きと
お聞かせいただけたとき
・皆さんなりの実際のご経験から来る「一家言」を教
えていただいたとき
・今後具体的にこのようなことを手掛けてきたいとい
う想いや情熱をお聞きしたいとき
大きくはこの３つです。
ひとつ目は、皆さんの「過去」に当たります。
二つ目は、皆さんの「現在」。
三つ目は、皆さんの「未来」ですね。
面談中に皆さんの「過去」「現在」「未来」について
リアリティ溢れる、まるで映像が浮かぶようなお話を
伺った際に、感じるもの多く、心揺さぶられ、結果と
して、「ぜひとも、そのご経験、お考え、想いを次の
場で実現していただきたい！」と心から強く思うので
す。
客観的に見れば、人を動かすとは、こういうことです
よね。
具体的かつ、その人ならではのお話を活き活きと語る
ことで、聞き手の心を動かし、それが様々なご縁に繋
がっていく。
そう思うのです。
今日もそんなお話が伺えることでしょう。楽しみです！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 経営者JP通信！
経営幹部・ミドル層転職市場予測
2024年は「人材難の先へ」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
おはようございます。広報の来代です。
先日経営者JPでは2024年の幹部・ミドル転職市場におけ
る企業の人材需要と採用の課題について、代表の井上和幸
がその動向を予測・解説したレポートリリースを発表いた
しました！
主なトピックスは下記の通りです。
１）「AIによるマネジャー”以外”不要論」
２）「自己証明書ブーム到来？！」
３）「スタートアップとレガシー企業間での人材垣根の消失」
みなさまは2024年の人材需要と採用の課題、どのように
なっていくとお考えでしょうか。レポートをぜひご覧くだ
さい。
▼全文はコチラ
2022年を「大・人材難の時代」元年、2023年は「人材難・
新時代」としましたが、2024年は「人材難の先へ」をキー
フレーズとして挙げたいと思います。
一昨年来申し上げている通り、景況感とは別次元の社会構
造的な問題として人材需給が逼迫しているのが、いまの日
本の特徴です。これに対して、いくつかの進展が浮き上が
ってくるのが2024年だと予測しています。
ーその他今週の広報ニュースー
◎THE GOLD ONLINEに、代表井上の寄稿記事が掲載され
ました！
今回は、
‟転職で「働きがい」を獲得するために…企業選びの際に押
さえておきたい〈5つのポイント〉とは？【転職のプロが
解説】”
についてです！
転職活動中、活動予定の方、必見の内容となっております！
▼公式LINEが始動しました！
LINEで気軽にセミナー・イベント情報をGETをすること
ができます！
今後はお得なキャンペーン情報など続々発信予定です！＾＾
この機会にぜひ追加ください！
追加は下記QRをスキャンもしくはクリック！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 編集後記
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
おはようございます。コンサルタントの伊藤です。
早いもので、新年を迎えてからもう一ヶ月が経とうとして
います。
1月も終わりに近づき、新しい年の計画が徐々に形になっ
てきたころではないでしょうか。
この一ヶ月、新しい挑戦を始めた方、目標に向かって着実
に歩を進めている方、さまざまだと思います。
季節の変わり目は体調を崩しやすい時期でもありますので、
ご自身を大切にして、健やかな毎日をお過ごしください。
新しい年のスタートを切ったばかりのこの時期に、改めて
皆様の健康と幸せをお祈りいたします。
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3年目になりますが、「2024年の経営幹部・ミドル層転職
市場予測」を発表いたしました。
2024年は「人材難の先へ」を全体キーワードにあげてみま
した。ぜひご覧ください！
【最新】経営幹部・ミドル層転職市場予測
2024年は「人材難の先へ」。
∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵
▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
▼ 経営者JP通信
▼ 編集後記
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▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
良い話が舞い込む「たったひとつの条件」。
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日々、キャリア面談・転職ご相談面談で経営幹部の皆さ
まとお話しをしています。
ご相談に乗らせていただく立場でありながら、「お会い
できてよかった」と思わせていただくことが度々ありま
す。
どういうときにそう感じるかと言いますと、
・具体的な事業取り組み、組織取り組みを活き活きと
お聞かせいただけたとき
・皆さんなりの実際のご経験から来る「一家言」を教
えていただいたとき
・今後具体的にこのようなことを手掛けてきたいとい
う想いや情熱をお聞きしたいとき
大きくはこの３つです。
ひとつ目は、皆さんの「過去」に当たります。
二つ目は、皆さんの「現在」。
三つ目は、皆さんの「未来」ですね。
面談中に皆さんの「過去」「現在」「未来」について
リアリティ溢れる、まるで映像が浮かぶようなお話を
伺った際に、感じるもの多く、心揺さぶられ、結果と
して、「ぜひとも、そのご経験、お考え、想いを次の
場で実現していただきたい！」と心から強く思うので
す。
客観的に見れば、人を動かすとは、こういうことです
よね。
具体的かつ、その人ならではのお話を活き活きと語る
ことで、聞き手の心を動かし、それが様々なご縁に繋
がっていく。
そう思うのです。
今日もそんなお話が伺えることでしょう。楽しみです！
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▼ 経営者JP通信！
経営幹部・ミドル層転職市場予測
2024年は「人材難の先へ」
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おはようございます。広報の来代です。
先日経営者JPでは2024年の幹部・ミドル転職市場におけ
る企業の人材需要と採用の課題について、代表の井上和幸
がその動向を予測・解説したレポートリリースを発表いた
しました！
主なトピックスは下記の通りです。
１）「AIによるマネジャー”以外”不要論」
２）「自己証明書ブーム到来？！」
３）「スタートアップとレガシー企業間での人材垣根の消失」
みなさまは2024年の人材需要と採用の課題、どのように
なっていくとお考えでしょうか。レポートをぜひご覧くだ
さい。
▼全文はコチラ
2022年を「大・人材難の時代」元年、2023年は「人材難・
新時代」としましたが、2024年は「人材難の先へ」をキー
フレーズとして挙げたいと思います。
一昨年来申し上げている通り、景況感とは別次元の社会構
造的な問題として人材需給が逼迫しているのが、いまの日
本の特徴です。これに対して、いくつかの進展が浮き上が
ってくるのが2024年だと予測しています。
ーその他今週の広報ニュースー
◎THE GOLD ONLINEに、代表井上の寄稿記事が掲載され
ました！
今回は、
‟転職で「働きがい」を獲得するために…企業選びの際に押
さえておきたい〈5つのポイント〉とは？【転職のプロが
解説】”
についてです！
転職活動中、活動予定の方、必見の内容となっております！
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ができます！
今後はお得なキャンペーン情報など続々発信予定です！＾＾
この機会にぜひ追加ください！
追加は下記QRをスキャンもしくはクリック！
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▼ 編集後記
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おはようございます。コンサルタントの伊藤です。
早いもので、新年を迎えてからもう一ヶ月が経とうとして
います。
1月も終わりに近づき、新しい年の計画が徐々に形になっ
てきたころではないでしょうか。
この一ヶ月、新しい挑戦を始めた方、目標に向かって着実
に歩を進めている方、さまざまだと思います。
季節の変わり目は体調を崩しやすい時期でもありますので、
ご自身を大切にして、健やかな毎日をお過ごしください。
新しい年のスタートを切ったばかりのこの時期に、改めて
皆様の健康と幸せをお祈りいたします。
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