2021.01.26
VOL.896 信じる？信じない？人脈の心理学。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
エグゼクティブの条件 Vol.896
～今日から使える実践スキル～
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
おはようございます、経営者JPの井上です。
経営者JP総研アンケート、今回のテーマは、エグゼクテ
ィブの皆さんの「ウィズ・コロナでの人脈づくり」です。
この１年、皆さんはどのように人脈作りをされていらっ
しゃいますか？ぜひ皆さんの生の声をお聞かせください！
▼回答はこちらから（※所要時間1分程度です）
∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵
▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
▼ イマ、ココ、注目社長！
感動会社楽通 田村 慎太郎氏
▼ 編集後記
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
信じる？信じない？人脈の心理学。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
今回の経営者JP総研アンケートのテーマになぞらえて、
今回は人脈に関連するちょっと興味深い心理学の研究結
果をご紹介してみましょう。
ハーバード大学の調査結果にて、人の幸福度（「幸せだ」
と感じている度合い）は自分から数えて3人目までが影
響する、という結果が出ているそうです。
「あなたの友達の友達、そのまた友達までの幸福度が高
いと、あなたの幸福度は6％向上するとのこと？！
また、同じチームの調査結果で、「あなたの友人が太っ
ていると、あなたも太る確率は57％上昇する」（！）と
いうものもあります。
さらに同チームの調査で、「日々の生活に幸せを感じて
いる友人が一人増えるごとに、幸せになる可能性は９％
ずつ高まり、日々の生活が不幸だと感じている友人が１
人増えるごとに、幸せでいられる可能性は７％ずつ低下
する」という結果も。
幸せはお互いに感染するということですね。
「類友」とも言いますが、自分がどのような人間か（人
間となる可能性が高いか）は、その友人・知人を見れば
分かる！
読者経営者やマネジメントの皆さんには、ご自身事とし
てとともに、チーム編成や採用などでもヒントになるの
ではないでしょうか。
ウィズコロナ～アフターコロナに向けて、人間関係の棚
卸しと更新・再構築は、結構侮れない重要テーマかもし
れません。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ イマ、ココ、注目社長！
感動会社楽通 田村 慎太郎氏
本気でふざけながら、あらゆる手段を使って
クライアントの課題と夢を解決する！【前編】
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
各業界でご活躍中！いま注目の社長に、事業、経営、経
営者とは、理想の幹部像などについてズバリお聞きしま
す！今回は、「仕事は楽しい方が絶対に結果が出る」と
いう方針のもと、あらゆる手段で中小企業を面白くする
ことで、課題と夢の解決をサポートする、感動会社楽通
代表の田村慎太郎氏をゲストにお迎えしました。
（中略）
田村 当時、よく言われたことは、「世の中で仕事を楽
しくやっている人は100人にひとりいるかいないかだが、
君は楽しそうにやっているな」ということでした。特に
印刷業では、「きちんと出来上がって当然」といった感
じですから、お客さんから感謝されることが少なく、充
実感を持ちづらいんですね。
その中で、私は自分から仕事の楽しさを見つけていまし
たし、お客さんに感謝してもらえることが多くありまし
た。食事にもよく連れていっていただいていました。
私の中では一つ決めていたことがあって、それは、「こ
ちらの接待ではなく、お客さんのポケットマネーで食事
に誘っていただけるくらい価値のある営業マンになろう」
ということです。
おかげさまでいろいろな方からご飯を誘われましたし、
辞める年の忘年会は35回も行きました。サラリーマンだ
から月に35回も会費を払えませんが、皆さんもそんなこ
とはわかっていて、「会費は要らないから、とりあえず
顔だけ出してくれ」みたいな感じで、参加させていただ
きました。
――起業するには、周りに支えてくれる方がどれだけい
るかが大切です。私は、「周りが倒れさせてくれない」
という表現が好きなのですが、まさしく、田村さんは独
立するタイミングだったのだと思います。
田村 独立したときにうれしいことが2つありました。
1つ目は、ある外注さんに、「起業後に、新規にお付き
合いさせていただきたい」と相談したら、「私は〇〇印
刷の田村ではなく、田村さんという営業マンと付き合っ
ていたのであって、君がどこでやろうが関係なく応援す
る」と言ってくださったことです。これは涙が出るほど
うれしかったです。
→続きはこちらから
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 編集後記
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
おはようございます、編集部の北島です。
昨年12月のことになりますが、弊社でコンプライアンス
に関するセミナーが開催されました。（ 「マネジメント
のための、コンプライアンス問題を起こさない組織のつ
くりかた」というセミナーです。）
講師の秋山先生には、弊社の研修でもお世話になってお
り、興味深く拝聴しました。
その中で、「コンプライアンスを遵守する事が、ひいて
は社員を守ることになる」という先生のお言葉が、深く
心に残りました。
そんな弊社セミナー、今後も定期開催していきます。オ
ンライン参加ですので、ご興味ありましたらぜひ参加し
てみてください。
→今後のラインナップ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 今後開催予定のワークショップ・イベント
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼マネジメント力強化シリーズ／
一枚岩の経営チームをつくる！組織力アップの処方箋
【1月28日（木）14:00-15:30｜zoomで無料開催】
経営チームをまとめ、組織力を向上させたい方に
▼マネジメント力強化シリーズ／
ベンチャーで「成果を出す」マネジメントの極意
【2月9日（火）18:30-20:00｜zoomで無料開催】
ベンチャーで「成果を出す」マネジメントとは？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
エグゼクティブの条件 Vol.896
～今日から使える実践スキル～
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
おはようございます、経営者JPの井上です。
経営者JP総研アンケート、今回のテーマは、エグゼクテ
ィブの皆さんの「ウィズ・コロナでの人脈づくり」です。
この１年、皆さんはどのように人脈作りをされていらっ
しゃいますか？ぜひ皆さんの生の声をお聞かせください！
▼回答はこちらから（※所要時間1分程度です）
∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵
▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
▼ イマ、ココ、注目社長！
感動会社楽通 田村 慎太郎氏
▼ 編集後記
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
信じる？信じない？人脈の心理学。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
今回の経営者JP総研アンケートのテーマになぞらえて、
今回は人脈に関連するちょっと興味深い心理学の研究結
果をご紹介してみましょう。
ハーバード大学の調査結果にて、人の幸福度（「幸せだ」
と感じている度合い）は自分から数えて3人目までが影
響する、という結果が出ているそうです。
「あなたの友達の友達、そのまた友達までの幸福度が高
いと、あなたの幸福度は6％向上するとのこと？！
また、同じチームの調査結果で、「あなたの友人が太っ
ていると、あなたも太る確率は57％上昇する」（！）と
いうものもあります。
さらに同チームの調査で、「日々の生活に幸せを感じて
いる友人が一人増えるごとに、幸せになる可能性は９％
ずつ高まり、日々の生活が不幸だと感じている友人が１
人増えるごとに、幸せでいられる可能性は７％ずつ低下
する」という結果も。
幸せはお互いに感染するということですね。
「類友」とも言いますが、自分がどのような人間か（人
間となる可能性が高いか）は、その友人・知人を見れば
分かる！
読者経営者やマネジメントの皆さんには、ご自身事とし
てとともに、チーム編成や採用などでもヒントになるの
ではないでしょうか。
ウィズコロナ～アフターコロナに向けて、人間関係の棚
卸しと更新・再構築は、結構侮れない重要テーマかもし
れません。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ イマ、ココ、注目社長！
感動会社楽通 田村 慎太郎氏
本気でふざけながら、あらゆる手段を使って
クライアントの課題と夢を解決する！【前編】
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
各業界でご活躍中！いま注目の社長に、事業、経営、経
営者とは、理想の幹部像などについてズバリお聞きしま
す！今回は、「仕事は楽しい方が絶対に結果が出る」と
いう方針のもと、あらゆる手段で中小企業を面白くする
ことで、課題と夢の解決をサポートする、感動会社楽通
代表の田村慎太郎氏をゲストにお迎えしました。
（中略）
田村 当時、よく言われたことは、「世の中で仕事を楽
しくやっている人は100人にひとりいるかいないかだが、
君は楽しそうにやっているな」ということでした。特に
印刷業では、「きちんと出来上がって当然」といった感
じですから、お客さんから感謝されることが少なく、充
実感を持ちづらいんですね。
その中で、私は自分から仕事の楽しさを見つけていまし
たし、お客さんに感謝してもらえることが多くありまし
た。食事にもよく連れていっていただいていました。
私の中では一つ決めていたことがあって、それは、「こ
ちらの接待ではなく、お客さんのポケットマネーで食事
に誘っていただけるくらい価値のある営業マンになろう」
ということです。
おかげさまでいろいろな方からご飯を誘われましたし、
辞める年の忘年会は35回も行きました。サラリーマンだ
から月に35回も会費を払えませんが、皆さんもそんなこ
とはわかっていて、「会費は要らないから、とりあえず
顔だけ出してくれ」みたいな感じで、参加させていただ
きました。
――起業するには、周りに支えてくれる方がどれだけい
るかが大切です。私は、「周りが倒れさせてくれない」
という表現が好きなのですが、まさしく、田村さんは独
立するタイミングだったのだと思います。
田村 独立したときにうれしいことが2つありました。
1つ目は、ある外注さんに、「起業後に、新規にお付き
合いさせていただきたい」と相談したら、「私は〇〇印
刷の田村ではなく、田村さんという営業マンと付き合っ
ていたのであって、君がどこでやろうが関係なく応援す
る」と言ってくださったことです。これは涙が出るほど
うれしかったです。
→続きはこちらから
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 編集後記
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
おはようございます、編集部の北島です。
昨年12月のことになりますが、弊社でコンプライアンス
に関するセミナーが開催されました。（ 「マネジメント
のための、コンプライアンス問題を起こさない組織のつ
くりかた」というセミナーです。）
講師の秋山先生には、弊社の研修でもお世話になってお
り、興味深く拝聴しました。
その中で、「コンプライアンスを遵守する事が、ひいて
は社員を守ることになる」という先生のお言葉が、深く
心に残りました。
そんな弊社セミナー、今後も定期開催していきます。オ
ンライン参加ですので、ご興味ありましたらぜひ参加し
てみてください。
→今後のラインナップ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 今後開催予定のワークショップ・イベント
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼マネジメント力強化シリーズ／
一枚岩の経営チームをつくる！組織力アップの処方箋
【1月28日（木）14:00-15:30｜zoomで無料開催】
経営チームをまとめ、組織力を向上させたい方に
▼マネジメント力強化シリーズ／
ベンチャーで「成果を出す」マネジメントの極意
【2月9日（火）18:30-20:00｜zoomで無料開催】
ベンチャーで「成果を出す」マネジメントとは？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
