2015.08.07
VOL.377 2015/8/7(金) 「おもしろおかしく、最後まで働き続ける」には?
エグゼクティブの条件 Vol.377
~今日から使える実践スキル~
http://www.keieisha.jp
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━━━INDEX━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
〔1〕井上和幸のひとこと
〔2〕ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術!
VOL.284 小杉俊哉さん
〔3〕G-FIELD ONLINEコラム
井上和幸の「実践マネジメント心理学」
〔4〕経営者JPfacebookコレクション(いいね! 77,506人)
〔5〕編集後記
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〔1〕井上和幸のひとこと
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おはようございます、経営者JPの井上です。
7/10(金)開催の当社5周年記念パーティ。
当日の模様をご紹介したページがUPされました。
当日放映の映像の一部もご覧いただけますので、
ぜひご覧ください。
https://www.keieisha.jp/5/party2.php
さて、いよいよ、ここから、次の5年、
さらにその先へのスタートです!
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〔2〕ITmediaエグゼクティブ【経営者JP企画提供】連載
「ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術!」特集記事
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VOL.284 小杉俊哉さん
2%のエース思考 “The approaches of the top 2%”
あなたはいつまで「同期」の中に埋もれているのか?
多くの優秀な企業人たちと接してきた中に一定の割合で、紛いも
なくエースだと唸るような人たちがいた。彼らはどのような思考、
行動を取っているのか。
長年にわたり多くの企業で、コンピテンシー(能力・適性)作りの
ためのインタビューや次世代リーダー研修、キャリア開発研修を
行なってきた。また、大学のゲスト講師として招いたりするなど
数万人の優秀な企業人たちと接してきた。その中には一定の割合で、
紛いもなくエースだ、と唸るような人たちがいた。
その割合は、50人に1人、100人に2人ほどだ。
例えば企業で50人の社員研修を行なうとその中に1人はエースが
いる、というのが私の実感値だ。もちろん、統計的に提示できる
わけではないが、標準偏差で言えば、+2シグマ以上の人は、2.275%
であり、やはり自身の実感値と合っている。
一方で、気になっていることがある。社内でエース(超一流の人材、
次世代経営者候補)と呼ばれている人材がどのようなものであるか、
どうも誤解があるように思えることだ。
一般的なエース像とは、上司から与えられた課題を器用に効率的に
どんどんこなし、同期よりも入社早々から業績が高く、その上司から
高い評価を得ている。主流部門を順調に出世していく、ノウハウを
蓄え、相手やコミュニティによって対応を巧みに使い分けるテクニ
ックを持ち、プレゼンが上手で、社内の政治にもうまく対応し、
オン・オフを切り替えるのが速く、プライベートに仕事を持ち込ま
ない。いわゆる従来のエリート社員像だ。
しかし、それは今の時代には将来会社を担って立つエースの像とは
かけ離れている。
続きはこちらからお読みください↓↓
https://goo.gl/YRY6HC
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〔3〕G-FIELD ONLINEコラム
井上和幸の「実践マネジメント心理学」
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第24回:「おもしろおかしく、最後まで働き続ける」には?
「おもしろおかしく」が、活力あるベンチャーを創った
先日7月14日に、堀場製作所創業者であり最高顧問でいらっしゃ
った堀場雅夫さんが90歳で逝去されました。
私は残念ながら直接お会いしたことはありませんでしたが、かねて
から、その物の言い方・物の見方についてのファンで、ご著書や
メディア記事などはくまなく愛読してきました。最近では「日経
トップリーダー」の毎号連載と「日経ビジネス」でのリレーコラム
「異説異論」で堀場さんのべらんめえ節を楽しみにしてきました。
堀場さんの闊達な弁舌を聞くと(読むと)、それだけで元気と勇気が
湧いてくる、さすがベンチャーの祖ともされる経営者でいらっしゃ
いました。
堀場さんの名言といえば、何と言っても「おもしろおかしく」です。
私自身の就職活動のとき、すでに堀場製作所を通じてこのスタンス
を明らかにされており、とても共鳴し興味を持ったものです。
ある意味、リクルート社の仕事のスタンスとまったく同じですね。
こうした言質から社会人をスタートし、ありがたいことに「おもし
ろおかしく」を地でいく職場でいままで来ましたので、一般的に
よく言う「仕事は辛いもの」という考え方やスタンスにはまったく
同意できないのです。
ただし、勘違いしてはいけないのは「おもしろおかしく」とは楽を
することではありませんし、のうのうと依存した働き方をして
「最後まで働き続ける」ことではありません。5月刊の拙書『30代
最後の転職を成功させる方法』でも書きましたが、今後私たちは
「社会人人生40年(20代→60歳)」から「社会人人生50年
(20代→70歳)」へと向かう世を生きています。生涯現役の働き方
については、次回以降でぜひ考えてみたいと思います。
今回は、堀場さんの残された名句を以下にご紹介いたします。
こうして並べるだけで、マネジャーである我々にとって多くの学び
があると思います。ぜひ、かみしめてお読みください。
続きはこちらからお読みください↓↓
https://goo.gl/dkY87p
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〔4〕経営者JPfacebookコレクション(いいね! 77,506人)
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【経営者JPニュース】
経営者JP創業5周年パーティ開催のご報告
2015年7月10日(金)ウェスティンホテル東京のギャラクシー
ルームにて、経営者JP創業5周年記念パーティ
“2010→2020make the future”を開催しましたことをご報告いたします。
お忙しい中にも関わらず、ご来場いただきました200名近い
経営者・識者・関係者の皆様、誠にありがとうございました。
貴重なお時間を共にしてくださった皆様に、心から御礼申し上げます。
会場で放映させていただきました「2020年近未来予測」をテーマ
とした映像や当日の模様を下記のページでご紹介しております。
ご参加いただいた方はもちろんのこと、ご参加いただけなかった
皆様もご覧いただけると幸いです。
▼The 5th Anniversary Party“2010→2020make the future”
https://www.keieisha.jp/5/party2.php
詳細はこちらからご覧ください↓
http://www.facebook.com/KEIEISHAJPCorporation
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〔5〕編集後記
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おはようございます、編集部の伊藤です。
本日も皆さまに共有すべきとってもお得で美味しいランチ情報を
お届けします!
今回紹介するお店はなんと1コイン(500円)で本格派のナポリ
ピザが食べられる『VOCO 凹 恵比寿店』です。
今回ジェノベーゼのピザをいただいたのですが、
とても500円とは思えないクオリティーの高さでした!!
店内の釜で焼かれたピザは香ばしく焼かれているものの生地が
とってもモチモチして、具材もちゃんとのっていて本当に
美味しかったです。
ちなみに500円で10種類以上のピザが選べるため、毎日通って
何種類か制覇しようと思います。
ピザ同様にパスタも人気のようです。
こちらも1コインでかなりボリュームのパスタなためか店内の
多くの方がパスタを注文していました。
弊社から徒歩1分程度にあり、ドリンクとサラダorスープとセット
にしても+200円と大変お得です。
何人かでいって数種類オーダーしてシェアするのもありですね(^^)
★お店情報はコチラ★
https://goo.gl/cJJWr3
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【夏季休暇のお知らせ】
誠に勝手ながら、株式会社 経営者JPは2015年8月12日(水)
~8月16日(日)までの期間、夏季休暇期間として休業とさせて
いただきます。エグゼクティブサーチ・コンサルティング・取材等
のお問い合わせにつきましては17日(月)の業務開始後のご返信
となりますので、なにとぞご了承いただければ幸いです。
サイト上でのセミナー・会員お申込、案件応募・転職ご相談登録、
メルマガ登録等は休業期間中も受け付けておりますのでご活用
ください。(8月17日(月)より通常業務となります。)
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▼ご意見、お問い合わせは、
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◇― 経営者JP主催セミナーのご紹介 ――――――――――――◇
▼経営者のための「実践・経営者ブートキャンプ」第12期
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▼経営者のための「実践・経営者ブートキャンプ」講座・法人版
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◇― 井上和幸関連リンクのご紹介――――――――――――――◇
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◇― 井上和幸書籍のご紹介 ―――――――――――――――――◇
2015/5/26(火)発売!『30代最後の転職を成功させる方法』
井上 和幸・著/かんき出版/1400円+税
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2015/4/21(火)発売!『ずるいマネジメント』
井上 和幸・著/SBクリエイティブ/1400円+税
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◇― 経営者JP4事業のご紹介 ――――――――――――――――◇
<エグゼクティブサーチ事業>経営幹部層(社長・取締役、CEO・COO
・CFO等の経営執行責任者、事業部門責任者、部長職位者、課長職位者)
の人材紹介(エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティング)
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<セミナー事業>
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<コンサルティング事業>
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