FEATURES

特集記事・コラム

2015.03.13

VOL.337 2015/3/13(金) 採用コミュニケーション:「誰にとって」、良い会社か。

 


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 
エグゼクティブの条件 Vol.337
~今日から使える実践スキル~

http://www.keieisha.jp
 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 
━━━INDEX━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 
〔1〕井上和幸のひとこと

 
〔2〕ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術!

VOL.263 中谷彰宏さん

 
〔3〕G-FIELD ONLINEコラム

井上和幸の「実践マネジメント心理学」

 
〔4〕経営者JPfacebookコレクション(いいね! 68,804人)

 
〔5〕編集後記

 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 
〔1〕井上和幸のひとこと

 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 
 
おはようございます、経営者JPの井上です。

 
そここで、異動や転職のご報告を頂く頻度が増えてきました。

新年度は、すぐそこですね!まずは本年度を気持ちよく締め

括ることが第一ですが、同時に新年度を気持ちよく、勢いよく

スタートダッシュしたいですね!!

 
 
◎2015年4月8日(水)13:30ー18:00

半日で2015年度の自社戦略を創り上げる!

業態・規模にかかわらず、御社事業を飛躍的急成長させる手法

https://www.keieisha.jp/seminar150408.html
 
 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 
〔2〕ITmediaエグゼクティブ【経営者JP企画提供】連載

「ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術!」特集記事

 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 
VOL.263 中谷彰宏さん

 
器の大きい人は、メールラリーを、相手のメールで終わらせる度量

がある

 
いい人だから、器が大きいとは限らない。まじめすぎると、器は大

きくならない。では器を広げるにはどうすればいいのか。

 
器の大きさは、日常生活の中で差がつきます。

 
たとえば、メールの仕方にも、器が出ます。メールが出始めた初期

のころは「自分のメールで必ず終わる」というマナーがありました。

相手からもらおうが、自分から送ろうが、最後のメールは自分でし

めくくるのが、マナーでした。マナーの本にもそう書いてあって、

みんなが実践していました。

 
でも、これをやると面倒なことが起こります。終わらなくなるので

す。「自分が最後」と思って送ったのに、相手も自分が最後になりた

いので、またそれに返してきます。これが深夜2時3時のやりとり

になるのです。「それでは、おやすみなさい」で切ったつもりなのに、

「今日お話しできて楽しかったです」と返ってきます。それにまた何

か返さなければならないのです。

 
相手に花を持たせるために、自分は不作法の側にまわれるのが器の

大きさです。

 
マナーと器は一致しません。

 
マナーは、器によって変わるのです。

 
器の大きな人のマナーは、自分のメールで終わることです。

 
器としては、相手に花を持たせて、自分は返事をしない側で終わり

ます。

 
そうすれば、相手は早く眠れます。

 
自分と相手を第三者の目から見ることができるのが、器が大きいと

いうことです。自分のメールを最後にしたい人は、自分の側からし

か物事を見ていないのです。

 
続きはこちらからお読みください↓↓

http://goo.gl/fxc16B
 
 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 
〔3〕G-FIELD ONLINEコラム

井上和幸の「実践マネジメント心理学」

 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 
第18回:採用コミュニケーション:「誰にとって」、良い会社か。

 
我が社の働き方は、魅力がない?

 
「課長、今週、リクルーターとして5人、ゼミの後輩と会って就活

相談に乗ったんですけどね」

「どうだった?ことしは同業のA社もB社も、新卒採用数を大幅に

増やすらしいな。うちも負けてられないぞ、優秀な後輩をなんとし

ても当社に連れて来るんだ!」

「それが、どうも当社は学生たちに人気ないんですよね~。A社は

初年度から10日間のバカンス休暇制度があるのをウリにしてます

し、B社は残業が一切ないぞと学生を口説いてます。うちは毎日、

2時間くらいは残業ありますし、長期休暇制度なんて夢のまた夢で

すからねぇ。。」

 
新・就職協定で、超短期決戦を求められる今年の新卒採用。中堅中

小・ベンチャー会社のみならず、大手企業でも苦戦が各処で懸念さ

れています。

採用ニーズはここのところ加熱傾向にあります。必ずしも絶好調と

ばかりは言えない日本経済の市況感はありつつも、新卒採用・中途

採用共に容易には必要な数・質の人材を獲得できない状況となって

おり、各社、採用活動に力を入れていらっしゃいます。

 
そんな中で、自社の売りを学生にしっかりと伝え、なんとしても優

秀な学生を確保したいと思うのは、人事も、現場リクルーターも一

緒ですね。(採用数の目標もありますし!)

 
しかし、自社の福利厚生や給与水準などは、必ずしも高い、魅力的

なものでないことが少なくないと思います。競合他社に比べて、見

劣りしているかもしれません。さて、このような場合、一体、どう

やって他社と戦えというのでしょうか。

 
続きはこちらからお読みください↓↓

http://goo.gl/nBqXLZ
 
 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 
〔4〕経営者JPfacebookコレクション(いいね! 68,804人)

 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 
【キャリアアドバイス】

「今日」で未来が決まる。

 
私たちは、気づかないうちに、日々、将来の種を撒いています。「今

日」という毎日の行動の微差の積み重ねが、「未来」の隣の人との決

定的な差を生んでいるのです。

 
2015年03月12日現在、140人から「いいね!」いただきました(^^)!

⇒http://www.facebook.com/KEIEISHAJPCorporation
 
 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 
〔5〕編集後記

 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 
おはようございます、編集部の新井です。

 
お店の名前やビル名など、「なんでこの名前にしたのだろう。」と

ふと思うことはありませんか。

 
今日はどこのランチに行こうか、と思いながらブラブラ歩いてい

たら、味のあるネーミングのお店を発見しました。

気になってフラリと入ったそのお店の名は、「キッチン わたりが

らす」です。

 
お店に入ると、“わたりがらす”っぽさはなく(笑)、アットホー

ムな雰囲気が漂う、こじんまりとしたお洒落カフェでした。近く

で働いているビジネスマンであろう常連客も多くいました。

 
メニューは、野菜ランチ・お肉ランチ・お魚ランチ・マハラジャ

カレーから選べます。

 
野菜ランチを注文した時点では、あまりボリューム感を期待して

いませんでしたが、、きてびっくり!玄米ご飯・野菜のミネスト

ローネのセットがついたボリューム満点☆健康ランチでした。

 
近くを通りましたら、ぜひ立ち寄ってみてください。

 
詳細はコチラ♪→http://goo.gl/PQH7mi
 
 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 
▼ご意見、お問い合わせは、

info@keieisha.jp までご連絡ください。
 
▼マガジン登録、変更、解除は

info@keieisha.jp までご連絡ください。
 
 
◇― 公式ページ ―――――――――――――――――――――◇

 
▼ 経営者JP公式facebookページ

https://www.facebook.com/KEIEISHAJPCorporation
 
▼ 経営者JP会員サイト

G-FIELD ONLINE

http://www.keieisha.jp/gfo/
 
 
◇― 経営者JP主催セミナーのご紹介 ――――――――――――◇

 
▼経営者ブートキャンプ体験型半日実践講座

http://www.keieisha.jp/seminar150408.html
 
▼経営者のための「実践・経営者ブートキャンプ」第11期

http://www.keieisha.jp/seminar150523.html
 
▼経営者のための「実践・経営者ブートキャンプ」講座・法人版

http://www.keieisha.jp/seminarkbc.html
 
 
◇― 井上和幸関連リンクのご紹介――――――――――――――◇

 
▼オフィシャルブログ

http://blog.livedoor.jp/kazuyuki0329inoue/
 
▼日刊メルマガ「リーダーのヒント:井上和幸365日語録」

http://www.keieisha.jp/mailmaga_leader.html
(→こちらから購読できます)

 
 
◇― 井上和幸書籍のご紹介 ―――――――――――――――――◇

 
2014/5/29(木)新刊!『社長になる人の条件』

井上 和幸・著/日本実業出版社/1400円+税

http://amzn.to/1fE2pLM
 
2014/3/20(木)発売!『ビジネスモデル×仕事術』

細谷 功×井上 和幸×西本 伸行・著/日本実業出版社/1400円+税

http://amzn.to/1hiS5Vo
 
 
◇― 経営者JP4事業のご紹介 ――――――――――――――――◇

 
<エグゼクティブサーチ事業>経営幹部層(社長・取締役、CEO・COO

・CFO等の経営執行責任者、事業部門責任者、部長職位者、課長職位者)

の人材紹介(エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティング)

http://www.keieisha.jp/es.html
 
<セミナー事業>

経営者・リーダー向けセミナー、講座の主催・運営

http://www.keieisha.jp/seminar.html
 
<会員事業>

経営者・リーダー対象の会員組織の主催・運営・コンテンツ販売

http://www.keieisha.jp/gfo.html
 
<コンサルティング事業>

経営体制強化支援、役員・幹部研修、組織・人材・人事コンサルティング、

社外取締役・顧問等の派遣、EQ活用、エグゼクティブコーチング

http://www.keieisha.jp/consulting.htm
 
 
…………………………………………………………………………………

 
■□発行責任者■□

 
株式会社経営者JP

KEIEISHA JP Corporation
 
http://www.keieisha.jp/
〒150-0012 東京都渋谷区広尾1-16-2

K&S恵比寿ビルII 6F
 
 
Copyright(c)2015 KEIEISHA JP Corporation All Rights Reserved.

ARCHIVE

ALL (1127)

2024年 (47)

2023年 (98)

2022年 (100)

2021年 (98)

2020年 (94)

2019年 (86)

2018年 (91)

2017年 (97)

2016年 (110)

2015年 (95)

2014年 (96)

2013年 (95)

2012年 (20)

新着記事を
いち早くお届けします!

お問い合わせ

各種サービスについてのご相談・取材等のご依頼はお気軽にお問い合わせください。

株式会社 経営者JP
〒150-0012 東京都渋谷区広尾1-16-2
VORT恵比寿Ⅱ (旧称:K&S恵比寿ビルⅡ )

お問い合わせ ・ ご相談

- 「経営者力診断®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第6566599号)
- 「経営人材度アセスメント®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第6566600号)
- 「KEIEISHA TERRACE®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第6566623号)
- 「 CxO顧問®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第6191326号)
- 「リーダーシップ3.0®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5435135号)
- 「リーダーシップ4.0®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5934148号)
- 「経営者ブートキャンプ®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5918454号)
- 「エグゼクティブ ブートキャンプ®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5934143号)
- 「マネジャー ブートキャンプ®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5934145号)
- 「リーダー ブートキャンプ®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5934149号)
- 「経営者ワークアウト®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5918455号)
- 「エグゼクティブ ワークアウト®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5934144号)
- 「マネジャー ワークアウト®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5934146号)
- 「リーダー ワークアウト®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5934147号)