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特集記事・コラム

2014.10.08

VOL.296 2014/10/8(水)  「ボイス(内なる声)」の見つけ方

 


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エグゼクティブの条件 Vol.296
~今日から使える実践スキル~

http://www.keieisha.jp
 
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こんばんは、経営者JPの井上です。

 
新将命さんの「教科書」シリーズ最新作が、いよいよ刊行間近との

こと!今回、経営者の悩みに次から次へと回答された一冊とのこと

で、いまから発売が待ち遠しいです!!

 
『経営の処方箋—社長の悩みに効く67のアドバイス』

http://www.amazon.co.jp/dp/447802765X/ignition06-22/
 
※新将命さんには「経営者ブートキャンプ」第10期でも特別講義と

参加者各位の戦略策定ワークへのアドバイスを頂く予定です。

 
<残席僅少>2014年10月18日(土)~、全7回

第10期、迫力の開講!第10期記念特別企画も予定!

経営者のための「実践・経営者ブートキャンプ」講座・第10期

http://www.keieisha.jp/seminar141018.html
 
 
━━━INDEX━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 
〔1〕コラム/エグゼクティブの条件

「ボイス(内なる声)」の見つけ方。

 
〔2〕超実践的・経営戦略メソッド講座

経営者のための「実践・経営者ブートキャンプ」講座・第10期

 
〔3〕経営者 JP×フランクリン・コヴィー・ジャパン共催セミナー

【The Empowerment—影響力を発揮するリーダーの原則】
 
〔4〕経営者JP推薦・必携ビジネス書ガイド

 
〔5〕経営者JPfacebookコレクション(いいね! 56,904人)

 
〔6〕編集後記

 
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〔1〕「エグゼクティブの条件」コラム

 
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「ボイス(内なる声)」の見つけ方。

 
 
「7つの習慣」のコヴィー博士が提唱する、「第8の習慣」におけ

る「ボイス(内なる声)」。

 
「才能(得意なことは何か?)」

「ニーズ(求められるもの)」

「情熱(私が本当にやりたいことは何か?」

「良心(私は何をすべきか?)」

 
この“四つの輪”の交わり重なる部分に

 
「ボイス(内なる声)」

 
が存在していることを、先週、ご紹介いたしました。

 
 
では、「ボイス(内なる声)」はどうやって発見することができる

のか?

 
上記の4つを、リーダーシップの属性に重ね合わせると、

 
「ビジョン」

「自制心」

「情熱」

「良心」

 
となるとコヴィー博士は説明します。これは、

 
「知性」

「肉体」

「情緒」

「精神」

 
の4つの側面(人間の4つの側面)から導かれています。

 
 
つまり、

 
・知性によって、周囲が望むニーズと自分の持つ可能性を結びつけ

ること

 
・ビジョンを実現するために、自分の感情や欲望をコントロールす

ること

 
・ビジョンを実現するために、内面の炎・欲求を沸きあがらせるこ

と~確信に基づく力であり、自制心を維持させてくれる原動力

 
・そして、何が正しく何が正しくないのかを知る本質的な道徳観念

により、意味あるもの・貢献へと自らを駆り立てること

 
 
これらによって、「ボイス(内なる声)」は明確化され堅牢なもの

となります。

 
 
なんだか難しそう…。神様のようなことができれば世話ないけど…。

 
そんな風にも思えますね。

 
 
実際の日々の仕事や生活で、こうしたあり方・活動の仕方に自らを

どう導けばよいのか。

 
次回はそんなお話をしてみます。

 
 
※「影響力を発揮するリーダーの原則」

http://7habits.jp/seminar/empowerment/kjp.html
 
 
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〔2〕第10期、迫力の開講!第10期記念特別企画も予定!

経営者のための「実践・経営者ブートキャンプ」講座第10期

 
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“実践に基づく理論”の実践を軸に設計された、まさに【ブートキャ

ンプ】の名にふさわしい、現場実践活用型で筋肉質の経営体質を養

う、他にはない自社戦略策定プログラムです。

 
10月18日(土)からスタートする第10期は、ひとつの大きな節目の

期として、1期~9期の開講実績を踏まえた最強のプログラムをご

用意し、特別の企画も様々計画しております!!

 
おかげさまで、受講枠が残りわずかとなりました。

ご参加ご希望の場合は、お早めにお申込みいただくことをお勧めい

たします!

 
詳しくはコチラから

http://www.keieisha.jp/seminar141018.html
 
2014年度の

 
自社経営革新、事業成長戦略等の旗を振る経営者・リーダーの皆様

を実践的かつ効果的に半年間ご支援できるよう、

 
講師陣・事務局一同が渾身のサポートをお約束いたします!

 
 
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〔3〕経営者 JP×フランクリン・コヴィー・ジャパン共催セミナー

【The Empowerment—影響力を発揮するリーダーの原則】
http://7habits.jp/seminar/empowerment/kjp.html
 
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【The Empowerment—影響力を発揮するリーダーの原則】開催前に
井上和幸×竹村富士徳氏の対談が実現しました!

 
2014年10月31日(金)に開催いたします経営者・経営幹部向けセミ

ナー「The Empowerment—影響力を発揮するリーダーの原則」の
前に是非皆さんに読んでいただきたいものがあります。

 
『The Empowerment 対談』
■ボイスを発見して影響力を発揮する

http://7habits.jp/seminar/empowerment/talk/kjp.html
 
日本を元気にする「志高きリーダー」をこの世に送り出そうと獅子

奮迅する熱いパッションの源には「ボイス」の存在がある。

 
激動の時代、リーダーもチームメンバーもWin-Winになるエンパワ

ーメントとはどんな形をとるべきか?

 
影響力を発揮するリーダーの資質や人格をからめながら、8,000名

以上の経営者・経営幹部と対面し成功をサポートしてきた経営者JP

代表:井上がフランクリン・コヴィー・ジャパン社副社長:竹村富士

徳氏とじっくり語り合います。

 
さらに!

今お申込みいただくと参加費が

 
通常54,000円⇒39,800円

 
※10月13日までの早割価格です。

是非この機会をお見逃しなく!

 
2014年10月31日(金)10:00~18:00

【The Empowerment—影響力を発揮するリーダーの原則】
http://7habits.jp/seminar/empowerment/kjp.html
 
 
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〔4〕経営者JP推薦・必携ビジネス書ガイド

 
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創業300年の長寿企業はなぜ栄え続けるのか

(東洋経済新報社)

 
著者:田久保善彦

評者:西見勝也

 
300年以上、年商50億円以上の企業69社の勝ち残ってきたその理

由を紐解く1冊。

昨年、ソフトバンクの孫正義氏が「300年後の未来」を語り、話題

になった。

その構想に「300年先なんて想像つかない」と思った方も少なくな

いだろう。

 
「300年」という気が遠くなるような時間。

そんな「300年」を本著で紹介されている69社は年商50億円以上

に成長・存続し続けてきたというわけだ。

 
では、どのような経営をすれば勝ち残り続けられるのか?

その答えとなる詳細は本著を読んでいただければと思うが、主とな

る方程式を要約してご紹介したい。

 
 
『3つの変化への対応力』

 
1.「時代」の変化を超えてきた“身の丈経営”

300年。政治、経済、社会、技術は目まぐるしく変化してきた。

勝ち残ってきた企業は、その大きな変化に対峙できるように、安定

している平時は質素倹約に努め、いざ変化に直面したとき(有事)

に備えてきた。

 
2.「世代」の変化を超えてきた“価値観の継承”

1世代30年とした場合、300年でおよそ10世代にわたって経営が

継承されてきている計算となる。

勝ち残ってきた企業はそんな多くの世代を超えて、創業の志・理念

などを時代に合わせながらも、しっかり継承してきた。

 
3.“顧客価値”を考えた「事業」の変化

様々な変化と共に、人の価値観も変わってきた。

勝ち残ってきた企業は、そんな人々の価値観に応えるべく事業の変

化をしてきた。

ここで一つポイントとなるのが「コア能力(独自の強み)」を守って

きたという点だ。

 
続きはコチラから↓↓

http://goo.gl/pM0Ywh
 
 
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〔5〕 経営者JPfacebookコレクション(いいね! 56,904人)

 
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【キャリアアドバイス】勇気の原則。

 
成熟とは勇気と思いやりのバランスである。

多くの人は二分法で考えがちである。優しければ、厳しくないと思

い込む。しかし、WIN-WINは優しいと同時に、厳しいものだ。

WIN-WINを目指すには優しさだけではだめであり、勇気も必要で

ある。感情移入をするだけではなく、自信も要求される。思いやり

と感受性を保つだけではなく、勇敢でなければならない。

この勇気と思いやりのバランスを保つことが、成熟の本質であり、

WIN-WINの基礎的な条件であるのだ。

「多くの人は、優しい人なら、タフな人ではないと思い込む。だが

WIN-WINの考え方をするなら、優しい人であると同時にタフな人

だ、となる」(スティーブン・R・コヴィー)。

<『スティーブン・R・コヴィー 永遠の知恵』より>

 
(2014年10月08日現在、226人から「いいね!」いただきました^^)

⇒http://www.facebook.com/KEIEISHAJPCorporation
 
 
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〔6〕 編集後記

 
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こんばんは、新井です。

 
先日、社内レクリエーションとしてBBQをしました。なんと、先

週の日曜日。台風18号がやってくる前日でした。笑

 
もちろん朝からザァザァ雨が降っており、家を出る前はどうなるこ

とかと不安でしたが、幸いにも爆風ではなかったので、雨天決行な

りに思ったより楽しめました!

 
BBQアイテムも充実しており、手ぶらで気軽に行けます。メンバー

のご家族も同伴でワイワイ楽しかったです♪

 
雨でも楽しめる素敵なBBQ会場はコチラ

http://goo.gl/w82jbY
 
 
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2014/5/29(木)新刊!『社長になる人の条件』

井上 和幸・著/日本実業出版社/1400円+税

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2014/3/20(木)発売!『ビジネスモデル×仕事術』

細谷 功×井上 和幸×西本 伸行・著/日本実業出版社/1400円+税

http://amzn.to/1hiS5Vo
 
 
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<エグゼクティブサーチ事業>経営幹部層(社長・取締役、CEO・COO

・CFO等の経営執行責任者、事業部門責任者、部長職位者、課長職位者)

の人材紹介(エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティング)

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