2014.07.11
VOL.273 2014/7/11（金） 稼ぐ人はなぜ、1円玉を拾うのか？
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エグゼクティブの条件 Vol. 273
╋■┛ ～今日から使える実践スキル～
http://www.keieisha.jp/
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おはようございます、経営者JPの井上です。
ここへきて、各社の採用熱が更に増している（加熱しつ
つある？）ことを感じます。
当社事としても競合会社様との絡みで言っても、優秀な
経営人材に対して、如何に先んじてオファーをご提示さ
れるかで勝敗明暗が分かれるケースが相次いでいます。
あまり拙速な判断は、企業側に対しても個人側に対して
も、当社としてはお薦めしておりませんが、しかし、各
種報道でも言われているように、確かに、2000年代半ば
以来の人材争奪戦に、どうやら若手層から経営層まで、
入りつつある模様。
すみやかなる、かつ、質にこだわり尽くしたいという各
社様、個人の方は、ぜひ下記までお問い合わせください。
※企業の方
https://www.keieisha.jp/es_contact_co.php
※個人の方
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▼１ ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術！
VOL.230 亀田潤一郎さん
▼２ G-FIELD ONLINEコラム 新連載「CEOへの道」
▼３ 読者プレゼント！新刊書『社長になる人の条件』
▼４ 経営者JPfacebookコレクション!
（いいね! 49,990人 ）
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▼１ ITmediaエグゼクティブ【経営者JP企画提供】連載
「ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術！」特集記事
VOL.230 亀田潤一郎さん
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稼ぐ人はなぜ、1円玉を拾うのか？
もし、道ばたに「1円玉」が落ちていたら――。
あなたは、拾い上げますか? それとも、そのまま見過ご
しますか?
実は、そのときにどちらの行動を選ぶかによって、今の
あなたに「稼ぐ素質」があるかどうかが分かるのです。
前作「稼ぐ人はなぜ、長財布を使うのか？」（サンマーク
出版）を出版して以来、テレビや雑誌をはじめとする
メディアの取材、あるいはセミナーなどを通じて、800
人を超えるビジネスパーソンの財布を見てきました。
そうして分かったのは、稼ぐビジネスパーソンのほとん
どが長財布と小銭入れを携えているということ。また、
仮に二つ折り財布であっても、どれも大切に扱われた
美しい風合いを醸し出したものばかりでした。
稼ぐ人は、お金を「人からもたらされるもの」と心得て
います。それゆえ、お金に対しても人と同様に大切に
扱います。その考え方が、お金の入れ物たる財布にも
映し出されるのでしょう。
稼ぐ人たちへのインタビューを通じて、財布の鑑定以外
に、個人的な興味から、ある2つの質問を投げかけて
きました。
1つ目は冒頭で紹介した「1円玉を拾いますか？」と
いう質問。そしてもう1つが「もしも、無一文になった
らどうしますか？」というものです。
気になる続きはこちらから↓↓↓
http://goo.gl/SkO92l
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▼２ 東洋経済オンライン連載
「CEOへの道」Vol.1 平松 庚三氏
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Vol.1
小僧com株式会社 代表取締役会長
元 ライブドアホールディングス 代表取締役社長
元 弥生株式会社 代表取締役会長 平松 庚三氏
「僕自身、まず最初にリーダーになりたいという
夢がありました。」
■CEOへの道は、職業としての”社長”を選び、第一線
で活躍するプロによるトークセッション。将来、経営層
を目指すオーディエンスに、自らの経験とノウハウを語
る。
–2006年1月、ライブドア社長・堀江貴文氏が証券取引
法違反容疑で逮捕され、後任として弥生代表取締役社長
だった平松さんが執行役員社長兼CEOに就任されまし
た。外から見ていると、火中の栗を拾ったように見えま
したが、どのような経緯で引き受けられたのでしょうか。
人材会社やヘッドハンターから話がきたわけでも、募集
があって応募したわけでもありません（笑）。
今になって思うと、出会い頭ですね。強制捜査の2日後、
堀江に呼び出され、「万が一のことがあったら、よろしく
お願いします」と後任社長に推されたんです。そもそも
弥生は、アメリカのインテュイット本社からMBO（経営
者による企業買収）を行って独立させた会社です。
エグジット（投資資金回収の手段）としてライブドア
グループ入りを果たしたという経緯があり、まったくの
他人ではなかったというわけです。ライブドアの
執行役員上級副社長という肩書きがありましたし、毎週
月曜は定例会議にも出ていました。
まだまだ続く質問はこちらから↓↓↓
http://toyokeizai.net/articles/-/10233
「東洋経済オンライン」特集の「CEOへの道」は、
転職で経営トップに立った経験をお持ちのプロフェ
ッショナル経営者に、そのキャリアヒストリーと
経営執行の現場、経営者論について語っていただ
くトークライブ「経営者の条件」（経営者JP主催、
ITmediaエグゼクティブ協力）の収録記事です。
※2009年に掲載されたバックナンバーとなります
ので、トークセッション開催時の在籍企業／役職
にて掲載しております。
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▼３ 読者プレゼント！新刊書『社長になる人の条件』
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当社代表・井上の新刊『社長になる人の条件』を10名
にプレゼント！
新刊書『社長になる人の条件』（井上和幸著、日本実業
出版社刊、定価：1512円＝税込み）
を読売プレミアムより10名にプレゼントします。
社長・トップリーダーを含め、リーダーになる人は、
社員時代からその仕事の進め方やものの考え方が違って
いるもの。では、何が違うのか。経営にかかわる人材の
ヘッドハンター・人材コンサルタントとして、8000
人の経営者を見てきた井上が、その違いを紹介していま
す。
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【応募締め切り】7月31日（土）
【当選者数】10人
※当選者の発表は、賞品の発送をもってかえさせていた
だきます。ご登録の住所へお送りします。
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▼４ 経営者JPfacebookコレクション！
いいね！ 49,990人
※「経営者JPfacebookページ」
（http://www.facebook.com/KEIEISHAJPCorporation）
で反響の大きかった投稿をご紹介しています。
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【経営者ＪＰニュース】
弊社パートナーであり有限会社MBA経営代表取締役
でもある山田修先生のブログで、代表:井上の著書『社長
になる人の条件』/日本実業出版社を3回にわたりご紹介
いただきました！ありがとうございます。
是非皆さんもご覧になってください。
詳しくはこちらから↓
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2014年7月11日現在、180人から「いいね！」いただきました(^^)！
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▼ 編集後記
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おはようございます。編集部の新井です。
いよいよ、台風がやってくる時期に突入しましたね。
私は、いつも雨が降る日は長靴を履いて16本骨傘を
持ち、完全装備で出勤します。
雨ニモ風ニモ負ケナイヨウニ。。。笑
さて、本日は昼間に晴れ間が広がったので、少し遠く
のお店開拓をしました。
G-FIELD EBISUから徒歩7分「Grillマッシュ」です。
写真はコチラ→http://goo.gl/WIEfZx
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