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特集記事・コラム

2024.02.01

VOL.1196 マネジメントや転職で、「働きがい」を獲得するために押さえておきたい〈5つのポイント〉がある!

おはようございます、経営者JPの井上です。

2024年スタートにあたり、当社発信も2024年予測モノを
多くご提供しております。
ぜひそれぞれ、皆さんの2024年活動の参考になれば幸い
です!

「2024年の経営幹部・ミドル層転職市場予測」
 
「2024年大予測:どうなる?どうする?ミドル・シニア
のキャリアと転職」

 
「いま注目の経営者が語る【2024年業界予測】」
企業はどのようにDXを展開し、
経営に結びつけていくかが焦点【2024年業界予測】vol.1

 
政府の「スタートアップ育成5か年計画」もあり、
スタートアップへの資金流入が加速【2024年業界予測】vol.2

 
次世代エアモビリティは開発競争が進み、
実用化に向けて市場がさらに活発化【2024年業界予測】vol.3

 
∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵

▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」

▼ 経営者JP通信

▼  編集後記

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▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」

マネジメントや転職で、「働きがい」を獲得するために
押さえておきたい〈5つのポイント〉がある!

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このメルマガをお読みくださっている読者経営者やマネジ
メントの皆さんは、日々、自社メンバーのモチベーション
UP、働きがいの創出に腐心されていらっしゃることと思い
ます。

この「働きがい」について、公式があるのをご存知でしょ
うか?

ハックマンとオルダムの「職務特性モデル」(Job-Charac
teristics-Model)のなかの「職務設計の中核的5次元」が
それです。

第1の次元:タスク多様性(Skillvariety)
第2の次元:タスク一貫性(Taskidentity)
第3の次元:タスク有意義性(Tasksiginificance)
第4の次元:自律性(Autonomy)
第5の次元:フィードバック(Feedback)

この理論について、2つの記事で紹介してみました。
ぜひご覧ください!

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経営プロ連載:「経営幹部」育成の教科書
「部下のやる気を引き出す」を科学する。モチベー
ション向上のカギは【5つの特性】

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幻冬舎ゴールドオンラン連載:相談実績2万名超の
経営人材コンサルタント直伝!“エグゼクティブ転
職”成功マニュアル
転職で「働きがい」を獲得するために…企業選び
の際に押さえておきたい〈5つのポイント〉とは?

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▼ 経営者JP通信!

KEIEISHA TERRACE新春特集企画がスタート!
『いま注目の経営者が語る!【2024年業界予測】』
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おはようございます。編集部の古谷です。

1月29日(月)からKEIEISHA TERRACEにて新春特集企
画がスタートいたしました!コロナ禍から本格的に脱しつ
つある中、2024年は各業界でどのような変化があるのか。
本企画は、以前KEIEISHA TERRACEで取材をさせていた
だいた、いま注目の経営者の皆様の「2024年の業界予測」
について、3回の連載にわたって発表いたしました!

企業はどのようにDXを展開し、経営に結びつけていく
かが焦点【2024年業界予測】vol.1

 
政府の「スタートアップ育成5か年計画」もあり、スタ
ートアップへの資金流入が加速【2024年業界予測】vol.2

 
次世代エアモビリティは開発競争が進み、
実用化に向けて市場がさらに活発化【2024年業界予測】
vol.3

 
ITやメーカー、サービス、金融など多岐にわたる業界の経
営者の皆様にご回答いただきました。2024年、各業界のビ
ジネスの潮流はどうなるのか、ぜひご覧ください!

ーその他今週の広報ニュースー

◎ウマい人事に、弊社調査機関 経営者JP総研で実施した
経営人材ニーズに関する実態調査2024」が掲載されまし
た!
転職活動中の方、経営幹部の方必見の内容となっておりま
す!

◎ITmedia エグゼクティブに、代表井上の寄稿記事が掲
載されました!
今回は、
第22回:部下から共感を得られるマネジャーの方針の示
し方とは?

についてです!
マネジャーの方、必見の内容となっております!

▼公式LINEが始動しました!✨

LINEで気軽にセミナー・イベント情報をGETをすること
ができます!
今後はお得なキャンペーン情報など続々発信予定です!^^
この機会にぜひ追加ください!📨 追加は下記QRをスキャンもしくはクリック!

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▼   編集後記

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おはようございます、広報の藤田です。

弊社ではコンサルタントや企画スタッフの採用を強化中、
わたしもたびたび面接に入らせていただくことがあります。

限られた時間の中でご応募いただくみなさまとお話しなが
ら、ご縁があった際にどのようにお力を発揮いただけるか
のイメージをお互いに確認やすり合わせをさせてもらって
います。

面接の場は毎回少しの緊張感を持ち、改めて自社の事業や
組織のメンバーのことに目を向けるよい時間になっていま
す。
面接させていただく方にも有意義な時間となるよう日々精
進してまいります!

経営者JP採用ページはこちら ​​​​​
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