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特集記事・コラム

2024.01.25

VOL.1194 良い話が舞い込む「たったひとつの条件」

おはようございます、経営者JPの井上です。

3年目になりますが、「2024年の経営幹部・ミドル層転職
市場予測」を発表いたしました。
2024年は「人材難の先へ」を全体キーワードにあげてみま
した。ぜひご覧ください!

【最新】経営幹部・ミドル層転職市場予測
2024年は「人材難の先へ」。

 
∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵

▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」

▼ 経営者JP通信

▼  編集後記

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▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」

良い話が舞い込む「たったひとつの条件」。

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日々、キャリア面談・転職ご相談面談で経営幹部の皆さ
まとお話しをしています。

ご相談に乗らせていただく立場でありながら、「お会い
できてよかった」と思わせていただくことが度々ありま
す。

どういうときにそう感じるかと言いますと、

・具体的な事業取り組み、組織取り組みを活き活きと
お聞かせいただけたとき

・皆さんなりの実際のご経験から来る「一家言」を教
えていただいたとき

・今後具体的にこのようなことを手掛けてきたいとい
う想いや情熱をお聞きしたいとき

大きくはこの3つです。

ひとつ目は、皆さんの「過去」に当たります。
二つ目は、皆さんの「現在」。
三つ目は、皆さんの「未来」ですね。

面談中に皆さんの「過去」「現在」「未来」について
リアリティ溢れる、まるで映像が浮かぶようなお話を
伺った際に、感じるもの多く、心揺さぶられ、結果と
して、「ぜひとも、そのご経験、お考え、想いを次の
場で実現していただきたい!」と心から強く思うので
す。

客観的に見れば、人を動かすとは、こういうことです
よね。

具体的かつ、その人ならではのお話を活き活きと語る
ことで、聞き手の心を動かし、それが様々なご縁に繋
がっていく。

そう思うのです。

今日もそんなお話が伺えることでしょう。楽しみです!

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▼ 経営者JP通信!

経営幹部・ミドル層転職市場予測
2024年は「人材難の先へ」
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おはようございます。広報の来代です。

先日経営者JPでは2024年の幹部・ミドル転職市場におけ
る企業の人材需要と採用の課題について、代表の井上和幸
がその動向を予測・解説したレポートリリースを発表いた
しました!
主なトピックスは下記の通りです。
1)「AIによるマネジャー”以外”不要論」
2)「自己証明書ブーム到来?!」
3)「スタートアップとレガシー企業間での人材垣根の消失」

みなさまは2024年の人材需要と採用の課題、どのように
なっていくとお考えでしょうか。レポートをぜひご覧くだ
さい。

▼全文はコチラ
2022年を「大・人材難の時代」元年、2023年は「人材難・
新時代」としましたが、2024年は「人材難の先へ」をキー
フレーズとして挙げたいと思います。
一昨年来申し上げている通り、景況感とは別次元の社会構
造的な問題として人材需給が逼迫しているのが、いまの日
本の特徴です。これに対して、いくつかの進展が浮き上が
ってくるのが2024年だと予測しています。

ーその他今週の広報ニュースー

◎THE GOLD ONLINEに、代表井上の寄稿記事が掲載され
ました!
今回は、
転職で「働きがい」を獲得するために…企業選びの際に押
さえておきたい〈5つのポイント〉とは?【転職のプロが
解説】

についてです!
転職活動中、活動予定の方、必見の内容となっております!

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▼   編集後記

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おはようございます。コンサルタントの伊藤です。

早いもので、新年を迎えてからもう一ヶ月が経とうとして
います。

1月も終わりに近づき、新しい年の計画が徐々に形になっ
てきたころではないでしょうか。
この一ヶ月、新しい挑戦を始めた方、目標に向かって着実
に歩を進めている方、さまざまだと思います。

季節の変わり目は体調を崩しやすい時期でもありますので、
ご自身を大切にして、健やかな毎日をお過ごしください。
新しい年のスタートを切ったばかりのこの時期に、改めて
皆様の健康と幸せをお祈りいたします。
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