VOL.1086　寿司嫌いの青年がスシローへ。仲間と業界ナンバーワンをめざす。｜「エグゼクティブの条件」バックナンバー

VOL.1085　「遠心力経営」には、トップの「重力」が不可欠。

VOL.1087　人にパワーを与える、たった一つのこと。

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2022.12.20

VOL.1086　寿司嫌いの青年がスシローへ。仲間と業界ナンバーワンをめざす。

おはようございます。KEIEISHA TERRACE編集部です。

来年、1/12（木）にトークライブを開催します。ゲストは、株式会社人材研究所代表取締役の曽和利光氏です。
曽和氏の新刊「『定着と離職のマネジメント「自ら変わり続ける組織」を実現する人材流動性とは』の内容を中心に、
どうすれば＜自ら変わり続けることのできる組織＞を作り出し推進することができるかお話しいただきます。
参加者には、新刊のプレゼントもありますので、ぜひチェックしてください。

経営者力診断スペシャルトークライブ：自ら変わり続ける組織を実現する人材マネジメント術！

▼今週のおすすめコンテンツ

福田哲也氏
株式会社さくらや食産　代表取締役社長

▼寿司嫌いの青年がスシローへ。仲間と業界ナンバーワンをめざす。（Vol.1）

▼【細谷功氏×井上和幸】抽象と具体を使い分け、アナロジー思考を身に付けよ
細谷功氏
ビジネスコンサルタント/株式会社クニエコンサルティングフェロー
井上和幸
株式会社経営者JP 代表取締役社長・CEO

▼会社の価値が大きくなれば人も社会も元気になる。そこに貢献するのがCHROの役割【後編】

田村博司氏
株式会社令和トラベル執行役員 CHRO
井上和幸
株式会社経営者JP 代表取締役社長・CEO

▼多くのプロフェッショナルを巻き込みながら「医師に愛されるプロダクトづくり」を貫きたい【前編】

五十嵐北斗氏
株式会社 HOKUTO 代表取締役

▼経営者に聞く！大切にしている言葉：ユニバーサルミュージック合同会社社長兼最高経営責任者（CEO）　藤倉尚氏

藤倉尚氏
ユニバーサルミュージック合同会社社長兼最高経営責任者（CEO）

▼編集部一押し！

寿司嫌いの青年がスシローへ。仲間と業界ナンバーワンをめざす。（Vol.1）

経営のプロフェッショナルとして経営にあたるプロ経営者。過去のキャリアの中で養われた彼らの資質、思考、マネジメントスキルは、激変する現在の日本で多くの企業リーダーにとって貴重なヒントになる。プロ経営者のプロたるゆえんを、実際に活躍中のプロ経営者の話から解き明かしていく「プロ経営者の条件」。

今回は、まん福ホールディングス株式会社の執行役員であり、熊本県阿蘇に本社を構える食肉加工会社・さくらや食産の社長に就任した福田哲也氏をゲストにお迎えした。福田氏は高校までラグビーに打ち込み卒業後は天王寺都ホテルや千房で勤務。その後、1995年に株式会社あきんどスシローに参画。複数店舗のマネジメント業務や新店舗の立ち上げに携わり、2009年執行役員営業本部長に就任。スシローを回転寿司業界売り上げ日本一に導いた。

現在は、まん福ホールディングスが2021年10月に事業承継したさくらや食産の社長として直売店のリニューアルやEC販売の拡大などに取り組んでいる。そんな福田氏に2回にわたってお話を伺った。

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▼12/13~12/19の新着記事

▼12/13【私が経営者になった日】
【たねやグループ　山本昌仁氏】リーダーとして、一個人として、どう生きるかを問う。(Vol.2)

▼12/13【経営者力診断リリース記念スペシャルトークライブ】
【細谷功氏×井上和幸】経営者は「正解のない問い」に説得力ある答えを出せ

▼12/14【TERRACEチャンネル】
経営者力診断スペシャルトークライブ：経営者・リーダーのための、メンバーの強みを活かしきるチームのつくりかた

▼12/14【イマ、ココ、注目社長！　五十嵐北斗氏】
多くのプロフェッショナルを巻き込みながら「医師に愛されるプロダクトづくり」を貫きたい【前編】 多くのプロフェッショナルを巻き込みながら「医師に愛されるプロダクトづくり」を貫きたい【後編】

▼12/15【ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術　山根洋士氏】
「話してもらえる人」になる！　心理的安全性が高まる聞く技術

▼12/15【戦略人事の仕掛人　田村博司氏】
会社の価値が大きくなれば人も社会も元気になる。そこに貢献するのがCHROの役割【後編】

▼12/15【総集編！経営者・幹部の大切にしている言葉】
経営者に聞く！大切にしている言葉：ユニバーサルミュージック合同会社社長兼最高経営責任者（CEO）　藤倉尚氏

▼12/16【経営者力診断リリース記念スペシャルトークライブ】
【細谷功氏×井上和幸】抽象と具体を使い分け、アナロジー思考を身に付けよ

▼12/19【スペシャルコラムドラッカー再論】
組織の構造をつくる上で満足させるべき3要件を創り上げる2つの組織原理。

▼12/19【プロ経営者の条件　福田哲也氏】
寿司嫌いの青年がスシローへ。仲間と業界ナンバーワンをめざす。（Vol.1）

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▼今後開催予定のワークショップ・イベント

▼経営者力診断スペシャルトークライブ：自ら変わり続ける組織を実現する人材マネジメント術！
【2022年1月12日（金）18:30~20:00｜zoomで開催】

今回は、リクルート人事採用部門ゼネラルマネジャー、オープンハウス、ライフネット生命保険の人事部長を歴任され、企業の人事部（採用する側）および新卒および中途採用の就職活動者（採用される側）への活動指南を講演や各種メディアのコラム執筆などでされご活躍中の、株式会社人材研究所代表取締役の曽和利光氏をゲストに迎え、環境変化や自社の事業局面変化を乗り越えるために、どうすれば＜自ら変わり続けることのできる組織＞を作り出し推進することができるかについて体系的にお話しいただきます！

VOL.1085　「遠心力経営」には、トップの「重力」が不可欠。

VOL.1087　人にパワーを与える、たった一つのこと。

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