2022.09.29
VOL.1063 ベンチャースピリットで、実は最も大事なこと。
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エグゼクティブの条件 Vol.1063
～経営者JP ニュースレター～
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
おはようございます、経営者JPの井上です。
9月に入ってぐっと秋らしい日があったと思ったら残暑が
ぶり返したり、台風の影響で蒸し暑かったり。
どうも季節を感じにくい日が続きますよね。
年々季節を感じにくくなるよねーという会話が増えている
のは、異常気象のせいか、あるいは年齢のせいか…。
ともあれ、明日で上半期終了！！
あっという間に、週明けから下半期スタートです。
アクセル踏み込んでまいります！！
∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵
▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
▼ 経営者JP通信
▼ 編集後記
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▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
ベンチャースピリットで、実は最も大事なこと。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
当社でもスタートアップ、ベンチャーでご活躍されてい
らっしゃるリーダー各位のキャリア支援、転職支援を多
く手がけさせていただいております。
注目スタートアップ経営者の皆さんとも日々、色々なか
たちでお会いさせて頂いており、「KEIEISHA TERRACE」
でもここまででも二百数十名のトップにインタビューさせ
ていただいています。
イマ、ココ、注目社長！
よく、「ベンチャーで活躍できる人の条件はなんですか」
ということも聞かれます。
皆さん、どのようなイメージを持たれるでしょうか？
A：曖昧体制がある、リスクテイクできる、フットワーク
が軽い、自ら考えて行動できる、楽観性が高い…。
これらはすべて、概ねベンチャーで活躍できる人の条件に
当てはまるでしょう。
しかし、実際に活躍されている方々と多くお会いしてきて
感じるのは、これらのこと以上に、
B：しつこさ・粘り強さ、忍耐力、継続力
があると思っています。
この、一見、ベンチャー的なものとは逆の地道な（地味な
？）ことができているかどうか、こうした性格・気質をベ
ースとしてお持ちかどうかで、最終的にスタートアップや
ベンチャーで成功できるかどうかが決まると言えるのです。
ベンチャーを目指すリーダー各位、またスタートアップ側
の立場として人材採用で応募者の選考に当たられている皆
さん、ぜひ、この一見相反するようにも見える「A」と「B」
について、それぞれチェックいただければと思います。
いかがでしょう？特に当事者でいらっしゃる読者の皆さん、
よろしければ、「そうそう、その通り！「いやいや、それは
違うよ」、異論反論、ぜひお聞かせください！
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▼ 経営者JP通信
祝！広報の上期目標を達成！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
いよいよ弊社は9月末で上半期が終了し、10月から下半
期に突入します。
ということで、上半期の目標を振り返りました。
なんと前期から連続で見事目標達成！
「広報は目標設定ができない」「効果測定や成果はどの
ように測定すればいいの？」など、広報担当者なら1度
は悩まされたことがあると思う目標設定。
なかには明確な目標設定ができずに広報活動をしている
という人もいるかもしれません。
成果を数値化しづらい業務だからこそ、進捗や自社への
貢献度を周囲に理解してもらうためにも目標設定は必要
不可欠ですよね。
各社さまざまな目標設定がある中で、当社はわかりやす
く露出件数に絞ることにいきつきました。
毎期に小さいながら目標数値をアップして確実にクリア
していき、“できた感”を味わいながら、単に数字をクリ
アするだけでなく、クオリティアップと効率を高めるた
めの施策を考えています。
20名規模の会社で広報担当は４人。兼務ではありますが、
広報業務への比重も高く毎週ミーティング行いながら活
動しています！
下期からも気合を入れて、皆様にお役立ていただける情
報を発信していきますので、引き続きどうぞよろしくお
願いします。
ーその他今週の広報ニュースー
ログミーBizにて、経営者力診断スペシャルトークライブ
「できる30代は、「これ」しかやらない！」の書き起こし
＼（全七回）の連載がはじまりました！／
【第三回】9月21日
”自分の考える「強み」は、周りから見たら“誤差”程度
差別化を図る、上ではなく横に広げる「キャリア論」”
【第四回】9月22日
”目標達成には、オセロの“四隅取り”的なコツが要る
不安を安心に変える、仕事のコツをつかむ3つのポイント”
【第五回】9月26日
”難題クリアには、「日々カイゼン」より「無謀な計画」
アポロ計画に習う、事態を前進させる「逆算」の視点”
【第六回】9月27日
”組織では「正論が通らない」は当たり前
賛成派を増やして提案を通す、「根回し」のポイント”
ログミーBizにて、経営者力診断スペシャルトークライブ
「社員のやる気を、こうして取り戻せ！」の書き起こし
＼ （全五回）の連載がはじまりました！／
【第一回】9月27日
”メンバーが「やる気」を失くす上司の10の言動
「モチベ喚起」の前に必要な、社員の意欲低下を防ぐ取り組み”
ログミーBizにて、経営者力診断スペシャルトークライブ
「なぜか好かれる、心をつかむ幹部の法則！」
＼ （全四回）の連載がはじまりました！／
【第一回】9月27日
”どんなに能力があっても「スタメン」でなければチャンスはない
人気放送作家が語る、“選ばれる人”になるためにしていること”
＼「Eight」
”30代転職の「天国と地獄」～その転職、ちょっと待って ! ? ～”
転職を考える30代リーダーが見直すべきポイント！
ウィズコロナ、アフターコロナの転職で成功する人とは！？
細谷功氏（『自頭力を鍛える』著者）× 井上和幸 トークライブ
＼ “経営者のためのビジネス思考力を鍛える！”が開催されました！
経営、マネジメントとは、「正解のない問い」に答えること。
そんなとき、
ワークなどを交えながら、実践的に解説くださいました！
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▼ 編集後記
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おはようございます。編集部の来代です。
今年の夏にソロキャンプをしました。
私は免許を持っておらず、バスと徒歩で向かったのです
が、現地の人やキャンプ場の方が車に乗せて観光地まで
連れて行ってくださり、ひとりで大きな荷物を持ってい
るとたくさんの人が声をかけて助けてくださいました。
今回の旅で私はソロキャンプをしに来たはずなのに、多
くの人と出会い、多くの優しさに触れて、表情が出発前
よりも明るくなって帰ってきました。
キャンプ中は一人でのんびり料理をしながら星を眺める
ことができ、しっかりソロキャンプらしさも楽しんでき
ました！
先週は弟と従兄を連れて富士山の前の湖畔でキャンプを
しました。
ソロとは違って、のんびり3人でお肉を焼きながら焚火
を育てておしゃべりする時間も最高でした。
私はしばらくグルキャンもソロキャンも楽しんでいきた
いと思います！
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エグゼクティブの条件 Vol.1063
～経営者JP ニュースレター～
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おはようございます、経営者JPの井上です。
9月に入ってぐっと秋らしい日があったと思ったら残暑が
ぶり返したり、台風の影響で蒸し暑かったり。
どうも季節を感じにくい日が続きますよね。
年々季節を感じにくくなるよねーという会話が増えている
のは、異常気象のせいか、あるいは年齢のせいか…。
ともあれ、明日で上半期終了！！
あっという間に、週明けから下半期スタートです。
アクセル踏み込んでまいります！！
∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵
▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
▼ 経営者JP通信
▼ 編集後記
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▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
ベンチャースピリットで、実は最も大事なこと。
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当社でもスタートアップ、ベンチャーでご活躍されてい
らっしゃるリーダー各位のキャリア支援、転職支援を多
く手がけさせていただいております。
注目スタートアップ経営者の皆さんとも日々、色々なか
たちでお会いさせて頂いており、「KEIEISHA TERRACE」
でもここまででも二百数十名のトップにインタビューさせ
ていただいています。
イマ、ココ、注目社長！
よく、「ベンチャーで活躍できる人の条件はなんですか」
ということも聞かれます。
皆さん、どのようなイメージを持たれるでしょうか？
A：曖昧体制がある、リスクテイクできる、フットワーク
が軽い、自ら考えて行動できる、楽観性が高い…。
これらはすべて、概ねベンチャーで活躍できる人の条件に
当てはまるでしょう。
しかし、実際に活躍されている方々と多くお会いしてきて
感じるのは、これらのこと以上に、
B：しつこさ・粘り強さ、忍耐力、継続力
があると思っています。
この、一見、ベンチャー的なものとは逆の地道な（地味な
？）ことができているかどうか、こうした性格・気質をベ
ースとしてお持ちかどうかで、最終的にスタートアップや
ベンチャーで成功できるかどうかが決まると言えるのです。
ベンチャーを目指すリーダー各位、またスタートアップ側
の立場として人材採用で応募者の選考に当たられている皆
さん、ぜひ、この一見相反するようにも見える「A」と「B」
について、それぞれチェックいただければと思います。
いかがでしょう？特に当事者でいらっしゃる読者の皆さん、
よろしければ、「そうそう、その通り！「いやいや、それは
違うよ」、異論反論、ぜひお聞かせください！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 経営者JP通信
祝！広報の上期目標を達成！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
いよいよ弊社は9月末で上半期が終了し、10月から下半
期に突入します。
ということで、上半期の目標を振り返りました。
なんと前期から連続で見事目標達成！
「広報は目標設定ができない」「効果測定や成果はどの
ように測定すればいいの？」など、広報担当者なら1度
は悩まされたことがあると思う目標設定。
なかには明確な目標設定ができずに広報活動をしている
という人もいるかもしれません。
成果を数値化しづらい業務だからこそ、進捗や自社への
貢献度を周囲に理解してもらうためにも目標設定は必要
不可欠ですよね。
各社さまざまな目標設定がある中で、当社はわかりやす
く露出件数に絞ることにいきつきました。
毎期に小さいながら目標数値をアップして確実にクリア
していき、“できた感”を味わいながら、単に数字をクリ
アするだけでなく、クオリティアップと効率を高めるた
めの施策を考えています。
20名規模の会社で広報担当は４人。兼務ではありますが、
広報業務への比重も高く毎週ミーティング行いながら活
動しています！
下期からも気合を入れて、皆様にお役立ていただける情
報を発信していきますので、引き続きどうぞよろしくお
願いします。
ーその他今週の広報ニュースー
ログミーBizにて、経営者力診断スペシャルトークライブ
「できる30代は、「これ」しかやらない！」の書き起こし
＼（全七回）の連載がはじまりました！／
【第三回】9月21日
”自分の考える「強み」は、周りから見たら“誤差”程度
差別化を図る、上ではなく横に広げる「キャリア論」”
【第四回】9月22日
”目標達成には、オセロの“四隅取り”的なコツが要る
不安を安心に変える、仕事のコツをつかむ3つのポイント”
【第五回】9月26日
”難題クリアには、「日々カイゼン」より「無謀な計画」
アポロ計画に習う、事態を前進させる「逆算」の視点”
【第六回】9月27日
”組織では「正論が通らない」は当たり前
賛成派を増やして提案を通す、「根回し」のポイント”
ログミーBizにて、経営者力診断スペシャルトークライブ
「社員のやる気を、こうして取り戻せ！」の書き起こし
＼ （全五回）の連載がはじまりました！／
【第一回】9月27日
”メンバーが「やる気」を失くす上司の10の言動
「モチベ喚起」の前に必要な、社員の意欲低下を防ぐ取り組み”
ログミーBizにて、経営者力診断スペシャルトークライブ
「なぜか好かれる、心をつかむ幹部の法則！」
＼ （全四回）の連載がはじまりました！／
【第一回】9月27日
”どんなに能力があっても「スタメン」でなければチャンスはない
人気放送作家が語る、“選ばれる人”になるためにしていること”
＼「Eight」
”30代転職の「天国と地獄」～その転職、ちょっと待って ! ? ～”
転職を考える30代リーダーが見直すべきポイント！
ウィズコロナ、アフターコロナの転職で成功する人とは！？
細谷功氏（『自頭力を鍛える』著者）× 井上和幸 トークライブ
＼ “経営者のためのビジネス思考力を鍛える！”が開催されました！
経営、マネジメントとは、「正解のない問い」に答えること。
そんなとき、
ワークなどを交えながら、実践的に解説くださいました！
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▼ 編集後記
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おはようございます。編集部の来代です。
今年の夏にソロキャンプをしました。
私は免許を持っておらず、バスと徒歩で向かったのです
が、現地の人やキャンプ場の方が車に乗せて観光地まで
連れて行ってくださり、ひとりで大きな荷物を持ってい
るとたくさんの人が声をかけて助けてくださいました。
今回の旅で私はソロキャンプをしに来たはずなのに、多
くの人と出会い、多くの優しさに触れて、表情が出発前
よりも明るくなって帰ってきました。
キャンプ中は一人でのんびり料理をしながら星を眺める
ことができ、しっかりソロキャンプらしさも楽しんでき
ました！
先週は弟と従兄を連れて富士山の前の湖畔でキャンプを
しました。
ソロとは違って、のんびり3人でお肉を焼きながら焚火
を育てておしゃべりする時間も最高でした。
私はしばらくグルキャンもソロキャンも楽しんでいきた
いと思います！
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