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  • 2025.08.07 posted

    【メディア掲載】“今回は、同じ行動経済学にカテゴライズされる心理理論を使って、なかなかいう通りのことをやってくれない部下を動かす方法をご紹介します。”

    経営層から部長・リーダー職層まで企業の根幹を支える ビジネスマンに向けた情報サイト『経営プロ』にて、代表井上の寄稿記事、“第43回:部下の「怠慢」や「慣れ」に刺激を与えるアプローチ! 行動経済学を使い、“逆説的”に部下をやる気にさせる方法とは?”が掲載されました。
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  • 2025.08.07 posted

    【メディア掲載】
    “エグゼクティブが転職先で活躍するためには、「職務に対するやりがい」が欠かせません。責任が重くなるほど困難も増す中で、やりがいがあるかどうかが、困難に直面したときに踏ん張れるかを左右します。今回は、エグゼクティブ転職の専門家・井上和幸氏が、転職先選びで重視すべき「2つの喜び」について解説します。”

    幻冬舎グループによる企業オーナー・富裕層向けメディアサイト『THE GOLD ONLINE』にて、代表井上の寄稿記事、”ミドル・シニアの転職成功に不可欠な「職務のやりがい」…“マクロとミクロ、2つの喜び”で理想の職場を見極める【エグゼクティブ転職のプロが指南】”が掲載されました。

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  • 2025.07.16 posted

    【メディア掲載】“現場で日々起きているコミュニケーションは、まさに“ケースバイケース”の連続。その現実に即したアプローチが必要で、これが「シン報連相」だ。“

    『ITmedia エグゼクティブ』にて、代表井上の寄稿記事、“第40回:「シン報連相」と、上司・部下相互の歩み寄り”が掲載されました。
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経営者力を決定づける
“5つの力”を鍛え、
発揮する。

私は「経営者力」を以下の方程式で捉えています。

経営者力=(「描く力(構想力)」+「決める力(決断力)」+「やり切る力(遂行力)」)×「まとめる力(リーダーシップ力)」×「学び続ける力(学習力・習慣化力)」

この“5つの力”を鍛え上げ、日々の業務で使いこなす。そして、活力ある企業を、豊かで強い日本を、“5つの力”を身につけた経営者やリーダーの皆様の手で、創り上げていただきたい。
志高き経営トップの皆様・リーダーの皆様が、「経営者力」の成功方程式を自分自身に最適化カスタマイズし、体得し、実行していただくために、“集い・学び・執行する場”を提供いたします。
経営者JPの総合ソリューションをご活用ください。

株式会社 経営者JP 代表取締役社長・CEO 井上和幸
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