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エグゼクティブサーチ
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当社案件は多くが非公開案件もしくは企業、経営者と個別に検討していく案件となっており、それらについてはこちらで公開いたしかねます。
当方より個別にしかるべき皆様にご相談申し上げておりますのでご了承ください。
■案件情報の検索結果です。 |
経済情報分野で成長を続けるメディア関連サービス企業 | |
人材開発責任者候補 | |
■ポジション情報 | |
NO | 000005359 |
職種区分 | |
業務内容 | データ、コンテンツ、人の知見をコアアセットとして複数の事業・サービスを展開する同社では、第二創業期を迎え、グループの事業・組織が変化する中で更なる非連続な成長を遂げる必要があり、人事が担う役割も非常に重要になっております。そこで、グループで初めて人材開発を専門で担う組織の立ち上げを行なっており、中長期的な人事戦略を経営陣と共に描き、グループ全体の人材開発を推進していただける方を求めております。 <業務内容> ・グループ全体の人材開発戦略の設計・推進 ・グループ全体のリーダー開発、キャリア開発、新入社員オンボーディング等、人材開発プログラムの企画・設計・推進 ・上記の他、グループ全体に人材開発の仕組みづくりや関連プロジェクトのオーナーとしての体制づくりやプロジェクト推進など 同社では非上場化によって本格的に「スケールする組織」を構築すべく、大きな変革に取り組んでいます。一人ひとりの才能を開花し、ヒトが個性を生かし成長し続けていく組織を創っていくことをイシューとして掲げ、新規で「人材開発組織」の立ち上げを行なっています。グループや各事業の役員、リーダー陣、そして組織開発やHR機能と連動しながら人材開発の仕組みとプログラムを一から創り上げていくことに大きな遣り甲斐を感じていただける方をお迎えしたいとお考えです。 |
勤務地 | 東京都 |
求められる経験 | <必須要件> ・事業会社の人事部門、人材開発支援会社、人事コンサルティング会社で人材開発プロジェクトを企画・実行した経験5年以上 ・マネージャー/新入社員/ミドルメンバーの育成、それぞれに関連したプロジェクトの担当経験 ・従業員500名規模以上の組織における人材開発経験 ・チームマネジメント経験3年以上 <尚可要件> ・IT/インターネットサービス会社、SaaS関連会社での人材開発経験 ・ゼロベースから人材開発プログラムを企画・設計した経験が豊富な方 <求める人物像> ・同社のパーパスとバリューを深く理解し、自ら体現したいと思える方 ・全体最適と個別最適の双視点から対局的に物事を捉え、グループ最適で意思決定し、リード・推進できる方 ・向学心や知識欲が高く、最新の手法を感度高くキャッチして実務に反映することができる方 ・組織の変化に対して柔軟性や主体性を持って対応できる方 年齢:35歳~47歳 年収:1,000万円~1,500万円 |
■企業プロフィール | |
事業内容 | メディア関連サービスの開発・運営 |
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