EXECUTIVE SEARCH

エグゼクティブサーチ事業

採用をお考えの経営者様各位

経営者採用、幹部採用なら
経営者JP

経営者JP独自のスタイル、
「サーチを超えたエグゼクティブサーチ」で
適格な経営候補者、幹部候補者を
厳選かつスピーディにご紹介いたします。

経営者JPの
エグゼクティブサーチの特徴

経営者JPでは、経営者・経営幹部層(社長・取締役、CEO・COO・CFO等の経営執行責任者、事業部門責任者、部長職位者、課長職位者)に特化した人材紹介サービス(エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティング)をご提供しております。

経営層・幹部層に特化し、
累計1000件を超える紹介実績

  • 採用要件をお預かりしてからご推薦、決定までの「質」×「スピード」に定評があります。
  • ノウハウを駆使した的確な候補者選定により、早期退職率の低さは業界で突出しております。
  • 経営層・幹部層・リーダー層に特化した当社ならではの、「できる(スキル・経験・能力)」×「できた(人間力)」人材のみを厳選の上でご紹介いたします。
幹部採用に関する
ご依頼・ご相談はこちら

ご紹介対象となる人材像

当社のエグゼクティブサーチは、経営者や経営幹部として活躍できる人材、将来のリーダー候補を対象としています。
年収のレンジは、経営者や役員で1000万円前後から5000万円超、部課長で600万円前後から2000万円前後となっています。

ご紹介対象となる人材像

クライアントの
7割は日本企業

クライアントの7割を日本企業が占めている点は、外資系企業案件に特化するグローバルサーチファームとの違いにもなっています。 新たな事業開発や経営再建に迫られているケースに限らず、現在のオペレーションに問題がない企業においても、新たな付加価値をもたらすことができる人材、将来のビジネスを描いて実現に向けてリーダーとなれる人材は慢性的に不足している状況にあり、優れた人材を採用したい経営者や採用責任者からサーチの依頼を受け順次ご紹介決定いただいております。
最近では、国内の市場成熟・飽和問題から中国をはじめ海外進出を狙う流通・消費材メーカーやNET系企業等が現地法人のトップを探すケース、新型コロナ禍で加速するDX推進の責任者、上場を目指すベンチャー〜上場後の成長メガベンチャー各社のCxO、そして後継者問題に直面する中堅中小企業の後継トップや後継世代の経営幹部を求めるご依頼が相次いでおります。

経営者JPの
エグゼクティブ
サーチスタイル

当社のエグゼクティブサーチスタイルは、転職登録のみを受け付ける「人材紹介バンク型」とも、ターゲット人材リストに対して日々リサーチャーやコンサルタントがアプローチを掛け続ける「コールド・コール型」とも、一線を画したものです。
当社が独自に保有する人物のリファレンスも確かな良質候補者データベースのみならず、各種の事業活動やそれ以前の人間関係に基づいた経営者・エグゼクティブ・リーダーの方々との強固かつ幅広いチャネルに基づいた、「ネットワーク型」のスタイルによって、候補者にとっても、企業にとっても、一過性のものではなく、中長期的な良縁を取り持つことに徹底的にこだわった活動に徹しております。(※転職顕在層についても主要DBとの提携により9割以上をカバーしており、当社独自DBと合わせて、どのサーチ会社よりも網羅性高い候補者群からの有力候補者選定を実現しております。)
サーチの対象となるような優秀な経営人材がすでにネットワークにいることが多く、パートナーからの紹介推薦も強力なので、サーチのスピードには自信があります。そして、数多くの経営人材より相談を日頃から受けているため、当社からのキャリアアドバイスに対しては、高い納得感と信頼感をいただいています。

受賞歴

サービス一覧

料金体系

個人候補者の転職支援活動・アドバイスを無料でご提供し(※1)、企業様には経営トップ層からエグゼクティブ層・リーダー層までの採用活動ご支援につきまして、スタンダードなソリューションとしては「完全成功報酬型(コンティンジェンシー・サーチ/CS)」でご提供しております。
これに加えて、一部特定の有力幹部候補者の選定をスピード感をもって確実に実現されたい際の「着手金型(リテインド・サーチ/RS)」につきまして、プロジェクト数を常時限定したかたちで、ご要望に応じて対応しております。
また、正しく望ましい後継者をしっかり厳選・招聘された際には「後継者サーチ/SS」、経験や専門知識が豊富な社外取締役・顧問人材を適切な雇用・契約形態で採用されたい際には「CxO顧問サーチ/COS」サービス、そもそもの幹部採用成功についての可能性を事前に知りたい、正式なご発注前に相談をされたいなどのクライアント各社様には「クイック・サーチ/QS」サービスもご提供しています。

「成果をご享受いただけてこそ、少なからぬ投資額を申し受ける権利がある」との基本的な考えの元で、質とスピードと結果に徹底的にこだわったサービスのご提供に務めております。
そのために、担当させていただきます企業クライアント様・個人顧客様の数も、一定内に制限させていただいております。先にご依頼頂いております顧客状況によっては、新規のご依頼をお受けできかねる時期やタイミングも発生しうることをご了承いただければ幸いです。

※:当社は幹部採用ご支援に留まらず、現任の経営幹部・管理職の強化ご支援も行なっております。
次世代経営幹部育成研修のプロデュースや経営幹部の選抜・抜擢アセスメント、幹部適性診断プログラム、経営チームの編成支援、経営チームコーチング、エグゼクティブコーチング、社長様や幹部の皆さま向けのスピーチトレーニングなどのご支援も可能です。詳しくはこちらをご覧ください。

経営者JPは
御社のニーズに合わせた
サービスをご提供します。
まずはお気軽に
お問い合わせください。

経営者・経営幹部層人材の採用をお考えの企業様には、御社に相応しい経営人材を、経営層・幹部層に特化した当社ならではの蓄積知見・理解力・ネットワークを活かし、可能な限りすみやかにご紹介いたします。ご採用ニーズとその背景を、当社コンサルタントがしっかりと把握した上で、経営者JPならではの強力かつ幅広い関係性と人物評価に基づいた独自のネットワークから最有力の候補者をサーチし、お引き合わせいたします。
クライアント経営者・人事責任者の皆様から、人材エージェントやヘッドハンターに対して「事業や経営のことについて正しく理解した上で人材要件のすり合わせや提案、候補者のサーチをしてくれているのだろうか」という声をよく伺います。そのようなご経験をされた各位には、ぜひ当社にお問合せください。
当社は「経営課題・事業課題を、それを担うべき幹部人材の適切な配置で解決する」スタンスで、エグゼクティブサーチのみならず、現任執行でのご支援・アドバイス、関連する各種情報のご提供などを総合的に行っております。このことから、経営者の皆様より、背景も含めた理解力と専門性に高くご評価を頂いてまいりました。
そもそも幹部採用や後継者問題にどのように取り組むべきか、お知りになりたいあるいはお悩みの経営者様へのご相談・アドバイスも行っております。経営・事業理解に長けた、豊富な事例・実績の蓄積を持つ当社ならではの専門力にご期待ください。
お問い合わせフォームよりお気軽にお問い合わせください。
御社に関するあらゆる機密情報を保全した上で、プロジェクトを的確かつスピーディに遂行いたします。
※当社は「社団法人 日本人材紹介事業協会」会員です。

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株式会社 経営者JP
〒150-0012 東京都渋谷区広尾1-16-2
VORT恵比寿Ⅱ (旧称:K&S恵比寿ビルⅡ )

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(登録商標出願番号:商願2021-125735)
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(登録商標出願番号:商願2021-125736)
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(登録番号:第6191326号)
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(登録番号:第5934145号)
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