2021.07.27
VOL.946 チームがアカウンタビリティを果たさないとき、リーダーはどうやってタフな対話をすればいいのか
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エグゼクティブの条件 Vol.946
～今日から使える実践スキル～
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おはようございます、経営者JPの井上です。
オリンピックが開幕しました。やはり始まりますと各競
技の観戦に釘付けになりますね^^
今回のオリンピックからもまた新たな国民的スターが生
まれそうで、それもとても楽しみです！
個人的には女子ソフトボールの後藤希友(みう)投手が凄
い！と感服しています。1戦目、2戦目で凄い投手が出て
きたと思いましたが、カナダ戦での7回・8回、6者連続
三振はタダものではない。まさに上野由岐子投手の後継
者であること、間違いありません。アメリカ撃破で金メ
ダルをぜひ、獲得して欲しいです！！
∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵
▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
▼ 戦略HRBPから見た、
人・組織・事業・経営の現在＆これから
▼ 編集後記
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
企業も個人も、本質的価値を明確化する時代へ。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
当社でクライアント各社のご支援、経営層・幹部層の個
人のご支援をそれぞれ行っている中で、絶対に外せない
ことが共通してあります。
それは、その法人・個人が持つ「本質的価値」を明らか
にすること。
それなくして、企業であれ個人であれ、望ましい方向に
進んでいただくことは難しいと思います。
パーパス、ミッション、ビジョン、バリュー。あるいは
USP、セルフブランディング。
表現とアプローチは様々ありますが、突き詰めればそれ
は、「その存在の本質的価値を明らかにし、明快に他に
伝える」ことに他なりません。
いま、様々なご縁もあり、当社でプロジェクトが立ち上
がっているのが、まさにこの、「法人・個人が持つ本質
的価値を明らかにし、効果的に伝える」ことの支援に関
するものです。
これまでより少し幅広く、深く、クライアント各社のお
強みや目指すものの棚卸しとメッセージ化、経営層・幹
部層でご活躍されている皆さんのお強みや志向の明確化
とマッチングについて科学し、実行支援を行ってまいり
ます。
これからリリースされます各種の企画をぜひお楽しみに
してください！
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▼ 戦略HRBPから見た、
人・組織・事業・経営の現在＆これから
チームがアカウンタビリティを果たさないとき、
リーダーはどうやってタフな対話をすればいいのか
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
グローバルでも稀少なHRBPの1人として異彩を放つ、
35CoCreation合同会社 CEOの桜庭理奈氏が今伝えたい、
HRテーマの現在＆これからについてお届けします。
先日とあるチームを預かるマネジャーの方とお話をし
ました。
お伺いすると、あることにお悩みの様子。
「新しい職責についてもらったチームメンバーのパフ
ォーマンスが思わしくなくて・・・当初合意していた
期待値の仕事の半分もできていない状況で、困ってい
るんです。でもどうやって相手に伝えたらいいのか、
とても悩んでいます。」
わたくし自身もたくさんのチームメンバーに恵まれ、
今まで共に共通のゴールに向かってと戦略を実行に移
し、鼓舞しあいながら、成長しあいながら、今でもま
たそのメンバーで一緒に仕事をしたい、と思えるチー
ムもあります。その一方では、正直に振り返ると、自
分自身の至らなさも相まって、合意をしたと思ってい
た仕事をちゃんと完遂しないメンバーや、ほかのチー
ムメンバーと衝突を繰り返すメンバーや、チームや組
織のゴールではなく、自分自身の利己的なゴールをひ
た走るメンバーもいました。
先ほどのチームを預かるマネジャーのお話を伺って、
自分自身の苦い思い出と感情がこみあげてきました。
いざ、フィードバックをしようとするにも、お腹が痛
くなり、胸が締め付けられ、手に汗を握りながら、ど
のように相手に伝えれば「嫌われないのか」という考
えが、頭の中をいっぱいにします。
そのような経験をしたことがある方も、多いのではな
いでしょうか。
きっと皆さんの頭には、こんなことがよぎります：
→続きはこちら
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 編集後記
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おはようございます、編集部社会人3年目の内藤です！
気づけばあっという間に本格的な夏となり、オリンピッ
クも開幕しましたね＾＾
先週末開催された開会式、みなさまはご覧になられまし
たか？
たまたま拝見しましたが、私自身とても感動してしまい
ました・・
まず、入場曲がドラクエ、FF、モンハンなど、ゲームの
テーマ曲だったこと。
日本は、伝統に重きを置いたり、少し硬いイメージがあ
りましたが、
幅広い年代の知っている、誰もがテンションの上がって
しまうような今回の選曲は、
ユーモアもあって、SNSでも話題になりそうですし、よ
く考えられているなあと感銘をうけました。
（入場時、旗を振り、列をなし入場する国々が多い中、
アメリカの選手は、スマホやカメラを構えて、
もみくちゃになっている姿も映っていて、こちらもとっ
ても印象的で面白かったです(笑)）
また、3.11で被災された子供たちが着用していた、
たすきをモチーフにしたTシャツも、
とてもセンスがあり、深い意味も込められているようで
魅力的でした。
様々に趣向の凝らされた開会式を見ると、
裏では、こんなにも努力をされていた方がいたんだなあ
と、少し感傷的な気持ちになります。
せっかく東京でオリンピックが決まったのに。という気
持ちが先行してしまうばかりですが、
どうかどうかメダルがいっぱいとれますように・・・！
これからの日本の活躍が楽しみです！
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▼ 今後開催予定のワークショップ・イベント
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▼ リーダーための、キャリア価値・転職市場価値の
高め方、伝え方 ワークショップ2021 【8月10日（火）18:30-19:30｜
今後のキャリアのためにどう動けばいいか、具体的な
策を、実践ワークを交えてお教えします。
▼ 企業価値協会主催＜オンラインメディアミーティ
ング＞特別参加枠 ゲストメディア：朝日新聞 【8月4日（水）17:00-18:30｜zoomで無料開催】
企業価値協会主催＜オンラインメディアミーティ
ング＞に経営者JP特別価格でご参加いただけます。
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エグゼクティブの条件 Vol.946
～今日から使える実践スキル～
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おはようございます、経営者JPの井上です。
オリンピックが開幕しました。やはり始まりますと各競
技の観戦に釘付けになりますね^^
今回のオリンピックからもまた新たな国民的スターが生
まれそうで、それもとても楽しみです！
個人的には女子ソフトボールの後藤希友(みう)投手が凄
い！と感服しています。1戦目、2戦目で凄い投手が出て
きたと思いましたが、カナダ戦での7回・8回、6者連続
三振はタダものではない。まさに上野由岐子投手の後継
者であること、間違いありません。アメリカ撃破で金メ
ダルをぜひ、獲得して欲しいです！！
∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵
▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
▼ 戦略HRBPから見た、
人・組織・事業・経営の現在＆これから
▼ 編集後記
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▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
企業も個人も、本質的価値を明確化する時代へ。
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当社でクライアント各社のご支援、経営層・幹部層の個
人のご支援をそれぞれ行っている中で、絶対に外せない
ことが共通してあります。
それは、その法人・個人が持つ「本質的価値」を明らか
にすること。
それなくして、企業であれ個人であれ、望ましい方向に
進んでいただくことは難しいと思います。
パーパス、ミッション、ビジョン、バリュー。あるいは
USP、セルフブランディング。
表現とアプローチは様々ありますが、突き詰めればそれ
は、「その存在の本質的価値を明らかにし、明快に他に
伝える」ことに他なりません。
いま、様々なご縁もあり、当社でプロジェクトが立ち上
がっているのが、まさにこの、「法人・個人が持つ本質
的価値を明らかにし、効果的に伝える」ことの支援に関
するものです。
これまでより少し幅広く、深く、クライアント各社のお
強みや目指すものの棚卸しとメッセージ化、経営層・幹
部層でご活躍されている皆さんのお強みや志向の明確化
とマッチングについて科学し、実行支援を行ってまいり
ます。
これからリリースされます各種の企画をぜひお楽しみに
してください！
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人・組織・事業・経営の現在＆これから
チームがアカウンタビリティを果たさないとき、
リーダーはどうやってタフな対話をすればいいのか
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
グローバルでも稀少なHRBPの1人として異彩を放つ、
35CoCreation合同会社 CEOの桜庭理奈氏が今伝えたい、
HRテーマの現在＆これからについてお届けします。
先日とあるチームを預かるマネジャーの方とお話をし
ました。
お伺いすると、あることにお悩みの様子。
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ォーマンスが思わしくなくて・・・当初合意していた
期待値の仕事の半分もできていない状況で、困ってい
るんです。でもどうやって相手に伝えたらいいのか、
とても悩んでいます。」
わたくし自身もたくさんのチームメンバーに恵まれ、
今まで共に共通のゴールに向かってと戦略を実行に移
し、鼓舞しあいながら、成長しあいながら、今でもま
たそのメンバーで一緒に仕事をしたい、と思えるチー
ムもあります。その一方では、正直に振り返ると、自
分自身の至らなさも相まって、合意をしたと思ってい
た仕事をちゃんと完遂しないメンバーや、ほかのチー
ムメンバーと衝突を繰り返すメンバーや、チームや組
織のゴールではなく、自分自身の利己的なゴールをひ
た走るメンバーもいました。
先ほどのチームを預かるマネジャーのお話を伺って、
自分自身の苦い思い出と感情がこみあげてきました。
いざ、フィードバックをしようとするにも、お腹が痛
くなり、胸が締め付けられ、手に汗を握りながら、ど
のように相手に伝えれば「嫌われないのか」という考
えが、頭の中をいっぱいにします。
そのような経験をしたことがある方も、多いのではな
いでしょうか。
きっと皆さんの頭には、こんなことがよぎります：
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おはようございます、編集部社会人3年目の内藤です！
気づけばあっという間に本格的な夏となり、オリンピッ
クも開幕しましたね＾＾
先週末開催された開会式、みなさまはご覧になられまし
たか？
たまたま拝見しましたが、私自身とても感動してしまい
ました・・
まず、入場曲がドラクエ、FF、モンハンなど、ゲームの
テーマ曲だったこと。
日本は、伝統に重きを置いたり、少し硬いイメージがあ
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ユーモアもあって、SNSでも話題になりそうですし、よ
く考えられているなあと感銘をうけました。
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アメリカの選手は、スマホやカメラを構えて、
もみくちゃになっている姿も映っていて、こちらもとっ
ても印象的で面白かったです(笑)）
また、3.11で被災された子供たちが着用していた、
たすきをモチーフにしたTシャツも、
とてもセンスがあり、深い意味も込められているようで
魅力的でした。
様々に趣向の凝らされた開会式を見ると、
裏では、こんなにも努力をされていた方がいたんだなあ
と、少し感傷的な気持ちになります。
せっかく東京でオリンピックが決まったのに。という気
持ちが先行してしまうばかりですが、
どうかどうかメダルがいっぱいとれますように・・・！
これからの日本の活躍が楽しみです！
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高め方、伝え方 ワークショップ2021 【8月10日（火）18:30-19:30｜
今後のキャリアのためにどう動けばいいか、具体的な
策を、実践ワークを交えてお教えします。
▼ 企業価値協会主催＜オンラインメディアミーティ
ング＞特別参加枠 ゲストメディア：朝日新聞 【8月4日（水）17:00-18:30｜zoomで無料開催】
企業価値協会主催＜オンラインメディアミーティ
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