2021.07.13
VOL.942 仕事の楽しさを子どもたちに伝えたい
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エグゼクティブの条件 Vol.942
～今日から使える実践スキル～
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
おはようございます、経営者JPの井上です。
7/8（木）の当メールマガジンでちらと触れましたが、
同日に取材が入り、その夜の「ワールド・ビジネス・サ
テライト」（テレビ東京）の特集で当社に取材頂き放映
されました。
ご覧になられた方も多くいらっしゃり、様々な方面から
見たよという声を頂きました。ありがとうございます！
「オフィス回帰の動きがある」という特集でしたが、
当社なりの今後のオフィスについての考え方を、今回は
お話ししたいと思います。コラムをご覧ください。
∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵
▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
▼ イマ、ココ、注目社長！
株式会社パンフォーユー 矢野 健太氏
▼ 編集後記
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
これからのオフィスの意味・価値を考える。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
上記の通り、7/8（木）WBSにて「オフィス回帰に動く
企業」という特集が組まれ、その中でベネッセさんと共
に当社が取り上げられました。
当社がオフィスリニュアルでライブラリースペースを作
り、本が4000冊あることに注目くださいました。
（実際はそのライブラリーに6500冊、別フロアに2100冊
ほどあります。）
放映では僕のコメントで、「リモートワーク実施後に、
事前に想像していたリモートワークとは価値観が変わっ
た部分がある」というところも使ってくださっていまし
たが、ご覧になられた方々の中には、経営者JPもリモー
トワークからコロナが収まったらオフィスワークに戻す
のだなと思われた方もいらっしゃったようです。
そうではありません。
せっかくなので、少しその辺りのお話をしておきたいと
思います。
そもそもは昨年3月より当社もリモートワークを開始し
し、その効果性を感じたことから6月に「フレックス・
ワークプレイス制度」を導入しています。
※2020.6.1プレスリリース
bit.ly/3gx9Zct
その狙いはリリースの通り、
——————————
※当制度の狙いは、「経営者 JP のワークスタイルを、
オンライン中心に構成・展開し、従業員の働 く物理的
な場所については、そのときどきの環境、時世に応じ
て変化させていく」ことにあります。
当座は、「リモート出勤／在宅ワークを主とし、オフ
ィス出勤を限定とする」働き方となりますが、当社の
考えとしては、決して「全面在宅ワーク化」「オフィ
ス廃止」というようなものではありません。
従業員がオフラインで集まり、コミュニケーションを
行う場は非常に重要なものであると考え、また、これ
までには気が付かなかったオフィスというスペースの
存在意味・価値もあると考えております。
社員のワークプレイスの最適化、活性化という観点で
は、本社や拠点以外の「サードプレイス」のような場
所も今後は大事かもしれません。 本制度の導入により、
経営者 JP としての今後、そのときどきにおける、最
も理想的なワークスタイル、勤務場所のあり方を、積
極的に模索・導入実施していきたいと考えております。
——————————
というものです。
これに伴い、「ではオフィスはその中で、どのような
場でありたいか」を考えた結果が、今回のライブラリ
ースペースを含めたリニュアルの意図です。
※2021.7.7プレスリリース
bit.ly/3k2Sx3N
当社の運用は、「ベースはフル・リモートワーク。
そのうえで、好きな時に、必要な時に、オフィスに出
てきてもよい」というかたちのハイブリッドワークと
なっています。
※現状は感染防止の観点から、オフィスへの同時出社
人数の上限を決めており、その人数内までオフィス利
用OKとしています。
コロナの感染状況なども鑑みつつ、またアフターコロ
ナにはそういうこととは関係なく、折々社員たちが、
集い談笑でき、またゆったりと発想を巡らせ、集中し
て働けるワークスペースを提供することがオフィスの
機能であると考えています。
まずはこうしたリアルの場を設定しましたので、その
有効活用を図りつつ、更に今後、サードプレイスや
ワーケーションなどの効果性も検討していきたいと考
えています。
オンライン＆オフラインでいかに働くことが社員にと
って意味と価値あり、創造性や生産性を高めてくれる
のか。引き続き実証研究と実践をしていきます。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ イマ、ココ、注目社長！
株式会社パンフォーユー 矢野 健太氏
おいしいパンはみんなを笑顔にする。
群馬から全国に広がるパン経済圏。
地域を元気にするパンのプラットフォーマーとして、
仕事の楽しさを子どもたちに伝えたい
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
各業界でご活躍中！いま注目の社長に、事業、経営、経
営者とは、理想の幹部像などについてズバリお聞きしま
す！今回のゲストは、株式会社パンフォーユー 矢野 健
太氏です。
（中略）
「動こう」とする熱量を周囲が後押しして起業を決意
──その後は群馬のNPOに就職されます。どういう縁で
地元のNPOから声がかかったのでしょうか。
矢野 以前から、NPOの活動には興味がありました。
教育系のベンチャーにいるころから、毎週のように群馬
の桐生に帰っているうちにNPOの活動に関わるようにな
り、それで声がかかりました。
当時は、起業することは意識していませんでした。むし
ろ起業よりも既存の群馬の会社を大きくする方に興味が
ありました。
──それでも起業を決意するに至ったのは、何か今につな
がる出会いがあったのですか？
矢野 NPOの活動をするうちに、そろそろ新しいビジネ
ス環境に身を置いてチャレンジしたいと考えるようにな
りました。
そんなときに、ある人から「矢野君の今のキャリアはリ
スクを取って起業しているようなものだから、起業して
みれば」と勧められたんです。また、別の人からは、「
本当に優秀な人は創業社長になる。どんなに良い大学を
出て、良いキャリアを積んだエリートも、ソフトバンク
の孫正義さんや、サイバーエージェントの藤田晋さんに
はかなわない」という話も聞きました。それで、起業へ
の踏ん切りがつきました。
→続きはこちら
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▼ 編集後記
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おはようございます。編集部の中村です。
気温が上がり、梅雨から夏へ向かっていく変化がみえは
じめてまいりましたが、みなさんいかがお過ごしでしょ
うか？
すっかりwithコロナでマスク生活も慣れてきましたが
暑くなるにつれて呼吸しずらくなりますね。
近場の外出でも息切れしてしまい、清涼感のあるマスク
に買い替えたものの、やはり息も絶え絶え・・・。
在宅勤務による体力不足という原因もぬぐいきれず、
改めて1年半の運動不足がチリツモとなっていることを実
感します。
今年は猛暑になるそうなので、ぜひ体力を確保できるよう
健康にお気をつけてお過ごしください。
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▼ 今後開催予定のワークショップ・イベント
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▼ 経営者のための90分で分かるESG 【7月15日（木）18:30-20:00｜
今、話題の社会問題ついてわかりやすく解説します。
▼ 中堅中小ベンチャー企業のための、
企業価値を上げる広報戦略 【7月20日（火）18:30-20:00｜
中堅中小企業の企業価値を明確化し、
伝える方法を教えます。
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エグゼクティブの条件 Vol.942
～今日から使える実践スキル～
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おはようございます、経営者JPの井上です。
7/8（木）の当メールマガジンでちらと触れましたが、
同日に取材が入り、その夜の「ワールド・ビジネス・サ
テライト」（テレビ東京）の特集で当社に取材頂き放映
されました。
ご覧になられた方も多くいらっしゃり、様々な方面から
見たよという声を頂きました。ありがとうございます！
「オフィス回帰の動きがある」という特集でしたが、
当社なりの今後のオフィスについての考え方を、今回は
お話ししたいと思います。コラムをご覧ください。
∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵
▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
▼ イマ、ココ、注目社長！
株式会社パンフォーユー 矢野 健太氏
▼ 編集後記
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▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」
これからのオフィスの意味・価値を考える。
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上記の通り、7/8（木）WBSにて「オフィス回帰に動く
企業」という特集が組まれ、その中でベネッセさんと共
に当社が取り上げられました。
当社がオフィスリニュアルでライブラリースペースを作
り、本が4000冊あることに注目くださいました。
（実際はそのライブラリーに6500冊、別フロアに2100冊
ほどあります。）
放映では僕のコメントで、「リモートワーク実施後に、
事前に想像していたリモートワークとは価値観が変わっ
た部分がある」というところも使ってくださっていまし
たが、ご覧になられた方々の中には、経営者JPもリモー
トワークからコロナが収まったらオフィスワークに戻す
のだなと思われた方もいらっしゃったようです。
そうではありません。
せっかくなので、少しその辺りのお話をしておきたいと
思います。
そもそもは昨年3月より当社もリモートワークを開始し
し、その効果性を感じたことから6月に「フレックス・
ワークプレイス制度」を導入しています。
※2020.6.1プレスリリース
bit.ly/3gx9Zct
その狙いはリリースの通り、
——————————
※当制度の狙いは、「経営者 JP のワークスタイルを、
オンライン中心に構成・展開し、従業員の働 く物理的
な場所については、そのときどきの環境、時世に応じ
て変化させていく」ことにあります。
当座は、「リモート出勤／在宅ワークを主とし、オフ
ィス出勤を限定とする」働き方となりますが、当社の
考えとしては、決して「全面在宅ワーク化」「オフィ
ス廃止」というようなものではありません。
従業員がオフラインで集まり、コミュニケーションを
行う場は非常に重要なものであると考え、また、これ
までには気が付かなかったオフィスというスペースの
存在意味・価値もあると考えております。
社員のワークプレイスの最適化、活性化という観点で
は、本社や拠点以外の「サードプレイス」のような場
所も今後は大事かもしれません。 本制度の導入により、
経営者 JP としての今後、そのときどきにおける、最
も理想的なワークスタイル、勤務場所のあり方を、積
極的に模索・導入実施していきたいと考えております。
——————————
というものです。
これに伴い、「ではオフィスはその中で、どのような
場でありたいか」を考えた結果が、今回のライブラリ
ースペースを含めたリニュアルの意図です。
※2021.7.7プレスリリース
bit.ly/3k2Sx3N
当社の運用は、「ベースはフル・リモートワーク。
そのうえで、好きな時に、必要な時に、オフィスに出
てきてもよい」というかたちのハイブリッドワークと
なっています。
※現状は感染防止の観点から、オフィスへの同時出社
人数の上限を決めており、その人数内までオフィス利
用OKとしています。
コロナの感染状況なども鑑みつつ、またアフターコロ
ナにはそういうこととは関係なく、折々社員たちが、
集い談笑でき、またゆったりと発想を巡らせ、集中し
て働けるワークスペースを提供することがオフィスの
機能であると考えています。
まずはこうしたリアルの場を設定しましたので、その
有効活用を図りつつ、更に今後、サードプレイスや
ワーケーションなどの効果性も検討していきたいと考
えています。
オンライン＆オフラインでいかに働くことが社員にと
って意味と価値あり、創造性や生産性を高めてくれる
のか。引き続き実証研究と実践をしていきます。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ イマ、ココ、注目社長！
株式会社パンフォーユー 矢野 健太氏
おいしいパンはみんなを笑顔にする。
群馬から全国に広がるパン経済圏。
地域を元気にするパンのプラットフォーマーとして、
仕事の楽しさを子どもたちに伝えたい
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
各業界でご活躍中！いま注目の社長に、事業、経営、経
営者とは、理想の幹部像などについてズバリお聞きしま
す！今回のゲストは、株式会社パンフォーユー 矢野 健
太氏です。
（中略）
「動こう」とする熱量を周囲が後押しして起業を決意
──その後は群馬のNPOに就職されます。どういう縁で
地元のNPOから声がかかったのでしょうか。
矢野 以前から、NPOの活動には興味がありました。
教育系のベンチャーにいるころから、毎週のように群馬
の桐生に帰っているうちにNPOの活動に関わるようにな
り、それで声がかかりました。
当時は、起業することは意識していませんでした。むし
ろ起業よりも既存の群馬の会社を大きくする方に興味が
ありました。
──それでも起業を決意するに至ったのは、何か今につな
がる出会いがあったのですか？
矢野 NPOの活動をするうちに、そろそろ新しいビジネ
ス環境に身を置いてチャレンジしたいと考えるようにな
りました。
そんなときに、ある人から「矢野君の今のキャリアはリ
スクを取って起業しているようなものだから、起業して
みれば」と勧められたんです。また、別の人からは、「
本当に優秀な人は創業社長になる。どんなに良い大学を
出て、良いキャリアを積んだエリートも、ソフトバンク
の孫正義さんや、サイバーエージェントの藤田晋さんに
はかなわない」という話も聞きました。それで、起業へ
の踏ん切りがつきました。
→続きはこちら
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▼ 編集後記
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おはようございます。編集部の中村です。
気温が上がり、梅雨から夏へ向かっていく変化がみえは
じめてまいりましたが、みなさんいかがお過ごしでしょ
うか？
すっかりwithコロナでマスク生活も慣れてきましたが
暑くなるにつれて呼吸しずらくなりますね。
近場の外出でも息切れしてしまい、清涼感のあるマスク
に買い替えたものの、やはり息も絶え絶え・・・。
在宅勤務による体力不足という原因もぬぐいきれず、
改めて1年半の運動不足がチリツモとなっていることを実
感します。
今年は猛暑になるそうなので、ぜひ体力を確保できるよう
健康にお気をつけてお過ごしください。
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▼ 今後開催予定のワークショップ・イベント
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▼ 経営者のための90分で分かるESG 【7月15日（木）18:30-20:00｜
今、話題の社会問題ついてわかりやすく解説します。
▼ 中堅中小ベンチャー企業のための、
企業価値を上げる広報戦略 【7月20日（火）18:30-20:00｜
中堅中小企業の企業価値を明確化し、
伝える方法を教えます。
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