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特集記事・コラム

2020.11.17

VOL.880 呼吸法を知らなくても「全集中」する3つのアプローチ

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エグゼクティブの条件 Vol.880
~今日から使える実践スキル~

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おはようございます、経営者JPの井上です。

いよいよ、これから第3波との闘いになりそうですね。
あくまでもシロウト予測ですが、冬場に入ってきましたので
今回は来年2月いっぱいくらいまでの大波になるのではない
かと。

その前提で、会社としても個人としてもしっかり感染予防に
務めつつ、その中で事業推進からクライアント各社様の幹部
体制強化、ユーザー・お客様各位の幹部やトップとしての活
動ご支援を、こういう時期だからこそアクティブに行ってま
いります。

ここへきて最近改めて、各社様でのクリティカルな幹部採用
を急がれたいご依頼が増えております。

速やかに、かつ、なによりも自社課題解決をしっかり図って
頂ける、また御社の組織価値観・カルチャーに合致される候
補者を選定することについて、当社が最も自信と実績を持っ
ているところですので、もし同様のニーズやお困りごとがあ
る企業様がいらっしゃいましたら、お気軽にお問合せを頂け
れば幸いです。

https://www.keieisha.jp/service/es/contact/?opt=cs
∵∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵∵

▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」

▼ 社長を目指す方程式

▼ 編集後記

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▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」

2021年4月の「70歳定年法」に向けて、備え始めたいこと。

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2021年4月より、企業の70歳までの就業機会確保が努力義務
となります。ちなみに義務化されるのは2025年4月からで、
全企業に
「65歳まで定年年齢の引き上げ」
「希望者全員を対象にした、65歳までの継続雇用制度導入」
「定年制の廃止」
の、いずれかの措置が義務付けられることになっています。

足元ではコロナでのリモートワーク対応やジョブ型議論、ま
た副業解禁などが話題に多くのぼり、議論もされていますが、
おそらく年明け頃からはこの「70歳定年」に関する話題が急
増するのではないでしょうか。

先日開催した当社のオンラインセミナーで、参加者幹部の皆
さんに「何歳まで最前線で働きたいですか」と伺ったところ、
多くの方が「60代前半~70代前半までは」と言う声でしたか
ら、今回の雇用法改正ともモードはおおむね合っているのか
なと。

同法では、同じ企業での継続雇用以外に、70歳まで継続的に
業務委託契約する制度、NPO活動などへ継続的に従事できる
制度の導入といった選択肢も追加されます。
リニアに努め続けるということよりも、それぞれの状況や立
場、希望も合わせて、バリエーションのあるシニアキャリア
を創っていく、という方向感だと理解しています。

いずれにしても、いきなりよーいどんではスタートできない
雇用延長と、その該当者の方々の活かし方ですから、各社で
の雇用ニーズと併せて、前向きなオプションを創出していき
たいものですね。

我々なりにも本件について、よい雇用システムに向かってい
くよう、明日の日本、日本事業各社の活力、シニア世代の豊
かさにつながっていく流れを創れるよう、動いていければと
思います。

まずいまの時点から、「60代の活用について、どのようなこ
とが出来得るか」「60代として、どのような働き方、組織貢
献が出来得るか」について、具体的かつ活発に会話し、試し
始めていくことで、双方にとっての実利をしっかり見つけて
いくことが大事ですね。

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▼ 社長を目指す方程式

呼吸法を知らなくても「全集中」する3つのアプローチ

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今、課長や部長としてご活躍中のミドル・シニア世代の皆さ
まが、「ここから幹部として更に活躍していくには」「社長、
経営幹部に至るキャリア展開の在り方は」などについて、2
万名超の経営者・経営幹部と対峙してきた実績を持つ、経営
者JP代表の井上がご紹介してまいります。

劇場版「鬼滅の刃」が快進撃を続けています。主人公の竈門
炭治郎や鬼殺隊メンバー、柱たちが呼吸法を使った斬撃を繰
り出す際に行う「全集中」。
上司の皆さんも、ここぞというときに持てる集中力を最大限
高めてマネジメント技を繰り出し、局面を乗り切りたいと思
われることでしょう。しかし現実としては、なかなか集中し
きれない日常があります。
どうすれば日々のよしなしごとに塗れずに全集中し、最大限
の力を発揮することができるのでしょう?

■リーダーに要求される集中力は3つある

EQ(「心の知能指数」 Emotional Intelligence Quotient、
最近は「EI」と言われることも)を世界に紹介したジャー
ナリスト、ダニエル・コールマン氏は「リーダーに要求され
る3つの集中力」を挙げています。(「リーダーは集中力を
操る」ハーバード・ビジネス・レビュー編集部編『集中力』
より)

①自分への集中
②他者への集中
③外界への集中

「集中した状態」とは一般的に、頭の中から雑念を追い出し
て一つのことだけを考える状態を指しますが、コールマン氏
は、神経科学分野における近年の研究から集中にはいくつも
の方法があり、目的も関係する神経回路も異なることが判明
していることをレポートしています。

そこで集中の形態を上記の3つに分けると、リーダーシップ
を発揮するための新たな知見を引き出すことができるという
のです。

↓続きはこちらからお読みください。
https://keieishaterrace.jp/article/detail/16145/
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▼ 編集後記

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おはようございます、編集部の北島です。

最近散歩を毎日の日課としているのですが、渋谷から弊社が
ある恵比寿方向へ歩いていたら、ちょうど中間くらいの場所
に小さな植物園を見つけました。

「渋谷区ふれあい植物センター」という日本で一番小さな植
物園とのことで、興味を惹かれ入ってみました。
中へ入ると、渋谷区内で採取した苔や南国の植物や渋谷区内
で捕獲されたワニガメなど、なかなかカオスな展示が広がっ
ていましたが、地域に身近な生物も展示されており、よい植
物園でした。

まだまだ気が付いていない場所はたくさんあるのだろうなぁ
と感じた場所でした。皆様もぜひ、いつもとは違う場所を散
策してみてはいかがでしょうか。

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▼ 今後開催予定のワークショップ・イベント

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▼ モチベーション高い社員、頭のよい子の育て方
【11月19日(木)18:30-20:00 |zoomで無料開催】
https://keieishaterrace.jp/seminar/detail/16006/
これから経営者各位が注力すべきなのは「教育」である!

▼ 40才からのキャリア戦略 /残るか、移るか、独立か
【11月26日(木)18:30-20:00|zoomで無料開催】
https://keieishaterrace.jp/seminar/detail/16066/
40代からの「キャリアの歩み方」を考えるトークライブ!

▼ 経営者・上司のための、エンゲージメント向上理論総まとめ!
【12月10日(木)18:30-19:15|zoomで無料開催】
https://keieishaterrace.jp/seminar/detail/16172/
明日から実践できるエンゲージメント向上理論を紹介!

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