FEATURES

特集記事・コラム

2020.08.19

VOL.855 「高業績の追求」と「良いチーム創り」は両立し得るのか

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

エグゼクティブの条件 Vol.855
~今日から使える実践スキル~

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

おはようございます、経営者JPの井上です。

お盆期間中にも色々とメディア露出がありましたのでお知らせ
いたします。

8/7(金)|NIKKEI STYLE連載「次世代リーダーの転職学」
働きがい重視の新天地選び 後悔しない転職活動

8/7(金)|ダイヤモンドオンライン「NewNormalに備えよ」
コロナ後も生き残るリーダー、生き残れないリーダーの決定的
な違い

8/13(木)|日経産業新聞紙面
コロナ下でも欲しい幹部人材 引く手あまたの職種・経歴

8/17(月)|SankeiBiz連載「社長を目指す方程式」
ポストコロナに向けて手に入れるべき3つの人的ネットワーク

ウィズコロナで幹部の皆さんがどう戦うか、動くかということ
でのテーマや取材を日々頂いています。具体的ヒントをご提供
できるようにとそれぞれ執筆、お話ししております。
ぜひご覧いただければ幸いです。

∵∵∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵∵∵∵

▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」

▼ 社長を目指す方程式

▼ 編集後記

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」

半沢直樹は、なぜ転職しないのか?!

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

先々週の当コラムでの「半沢直樹は、なぜ転職しないのか?!」
については大きな反響を頂き(SNSでも一部バズったようでし
た^^)、「より深く聞きたい」「今後も追って欲しい」「本に
して!」などの多くの声を頂きました。

ご要望も多く頂きましたので、今シーズンが終わるまで(昨日
放映を含めてあと5回ですかね)、ちょっと追ってみたいと思
います。

放映中は経過的な雑感が多くなるかと思いますが、最終的には
全体を通してしっかりまとめてみたいと考えています。

さて、前々回は<ロスジェネの逆襲編>の最終回、先週末の前
回は<銀翼のイカロス編>に突入しました。

ロスジェネ編の最終回において、半沢は電脳雑伎集団の粉飾を
突き止め、東京中央銀行本店証券営業部長の伊佐山に“倍返し”。
銀翼のイカロス編では、その初回に早速、東京中央銀行出身の
帝国航空役員・永田をお決まりの帝国航空組合員たちの面前で
“倍返し”します。

本作が視聴者の溜飲を下げる大きな要素として、「悪事を働き、
自己利益を欲しいままにしようとする人間を、表に引きずり出
して、全てを表に晒す」ことにあるでしょう。

大義をしっかり捉え、そのためにはいかにあるべきなのか、何
がそれを妨げる(諸悪の根源)となっているのか?
これに充実に、状況と矛盾、その確証情報などを限られた時間
の中で徹底的に洗い、時には手荒い技も織り交ぜながらファク
トを組み立てていき、“倍返し”の場面で披露します。

<半沢直樹は、なぜ転職しないのか?!理由:その2>として
は、

「半沢は、ロジカル思考力とそれに基づく行動力に長けている」

ことを挙げておきましょう。

半沢にとっては、この自身のポテンシャリティを存分に発揮で
きる場や機会が東京中央銀行にある限りは、おそらく転職など
考えないだろうと思います。
あろうことか、次から次へと降りかかるタフな状況こそが、半
沢を他社に行かせない理由となっているのです(笑)。

熱いハートを持ちながら、半沢の徹底的な推論力、論理力、そ
れを実証する行動力に、おそらく世代性別を超えて惹きつけら
れているのではないでしょうか。

なので、一方では関係動機的なタイプの人やどちらかといえば
ローカルのコミュニティ内で生活する方々からすると、恐らく
「なにもそこまでしなくても…」「なんか、半沢直樹、怖い」
と思う方々も少なくないでしょう。

そこは制作チームも感じているようで、本シリーズでは
「倍返しではなく、恩返し」や、なぜ今回、永田をつるし上げ
たのかについて、その後に帝国航空の財務部長・山久(石黒賢)
に説明するくだりを入れたりしています^^

もともと前シリーズにおいても、半沢の行動や言動については
賛否がありましたが、それが今回、7年を経て、このコロナ時
代に、どのような変化(成長)を遂げていくのか。

ドラマスタッフもそこを一番考えていると思いますので、原作
にはない流れやエピソードを今後の回で楽しみにしたいと思い
ます。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

▼ 社長を目指す方程式

「高業績の追求」と「良いチーム創り」は両立し得るのか

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

今、課長や部長としてご活躍中のミドル・シニア世代の皆さま
が、「ここから幹部として更に活躍していくには」「社長、経
営幹部に至るキャリア展開の在り方は」などについて、2万名
超の経営者・経営幹部と対峙してきた実績を持つ、経営者JP代
表の井上がご紹介してまいります。

新型コロナは収束どころか再燃し、全国に飛び火する感染拡大
に日本国民全員が戦々恐々としているところです。

先行き不透明なウィズコロナ環境下、事業活動としては各社と
もに自社の事業リスク・経営リスクへの警戒感、危機感を強め、
収益確保が大命題となっています。

上司の皆さんには、兎にも角にも「高業績を上げること」が厳
しく問われている状況。しかし上司の皆さんの気持ちとしては、
もちろん業績第一は分かるのだけれども、就労環境・雇用環境
的にも不安定感が増し、部下たちも不安な気持ちを抱えたり、
モチベーションが下がったりしがちな中、業績一辺倒ではなく
「良いチームを創り、率いたい」…そのような気持ちの揺れを
抱えていらっしゃるところかと思います。

さて、そこで考えてみたいのが、そもそも「高業績の追求」と
「良いチーム創り」は二者択一的な対立することなのでしょう
か?(何となくそのようなイメージをお持ちの方は多いと感じ
ます。)

言い方を変えれば、「高業績の追求」と「良いチーム創り」は
両立し得るのでしょうか?今回はそこに迫りたいと思います。

↓続きはこちらからお読みください。
https://keieishaterrace.jp/article/detail/15523/

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

▼ 編集後記

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

おはようございます、編集部の金子です。

毎日、猛暑日でぐったりされている方もいるのではないでしょ
うか。

そんな暑い日に食べたくなるのがかき氷。イチゴ、メロン、レ
モン、ブルーハワイ…子どものころ、ブルーハワイを食べて青
くなった舌を、友達と見せ合って遊んだことを思い出します。

このカラフルなかき氷シロップたち、実は全て同じ味だという
ことをご存知でしょうか。どのかき氷シロップも同じ材料で作
られており、違いがあるのは色と香りのみなんだとか。

人は舌で味覚を感知しますが、それだけでなく、見た目や香り
の情報が味覚に大きく影響を及ぼすそうです。つまり、「赤は
イチゴ」、「緑はメロン」と頭が勝手に思い込んでしまうので、
同じ材料でも違う味のシロップと感じてしまうのです。思い込
みを使って、楽しみを増やすって面白いですね。

心頭を滅却すれば火もまた涼し。思い込みを使って、夏の暑さ
もうまく乗り切りたいものです。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

▼ 今後開催予定のワークショップ・イベント

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

オンラインセミナー/ウィズ ・アフターコロナを勝ち抜く、
アナロジー思考力トレーニング
【2020年8月20日(木)18:30-20:00】

「思考力」「自分の頭で考える力」が鍛えられる1時間半です。

無料オンラインセミナー
コロナ後の転職市場、どうなる?どうする?
【2020年8月27日(木)18:30-19:00】

コロナ後の幹部人材転職市場の動きとは?取るべき行動とは?

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

ARCHIVE

新着記事を
いち早くお届けします!

  • [ 公式アカウント、随時更新中 ]

    経営者JP facebook

    フォローする
  • [ 経営者JPオフィシャルメールマガジン ]

    「エグゼクティブの条件
    〜今日から使える実践スキル〜」

    登録する

お問い合わせ

各種サービスについてのご相談・取材等のご依頼はお気軽にお問い合わせください。

株式会社 経営者JP
〒150-0012 東京都渋谷区広尾1-16-2
VORT恵比寿Ⅱ (旧称:K&S恵比寿ビルⅡ )

お問い合わせ ・ ご相談

- 「CxO顧問®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第6191326号)
- 「リーダーシップ3.0®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5435135号)
- 「リーダーシップ4.0®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5934148号)
- 「経営者ブートキャンプ®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5918454号)
- 「エグゼクティブ ブートキャンプ®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5934143号)
- 「マネジャー ブートキャンプ®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5934145号)
- 「リーダー ブートキャンプ®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5934149号)
- 「経営者ワークアウト®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5918455号)
- 「エグゼクティブ ワークアウト®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5934144号)
- 「マネジャー ワークアウト®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5934146号)
- 「リーダー ワークアウト®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5934147号)