2018.07.10
VOL.669 長谷部主将が理想 転職「お墨付き人材」4つの条件
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
エグゼクティブの条件 Vol.669
～今日から使える実践スキル～
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※この度、西日本各地にて発生いたしました記録的豪雨におき
まして甚大なる被害にあわれた皆様に心よりお見舞い申し上げ
ます。一刻も早い復旧を願っております。
株式会社 経営者JP 社員一同
おはようございます、経営者JPの井上です。
先週末7/7（土）に、当社の新サービス「KEIEISHA TERRACE」
をグランドオープンいたしました。
◎会員制プラットフォーム「KEIEISHA TERRACE」
https://keieishaterrace.jp/
お蔭様で早速多くの皆さまにアクセス、会員登録を頂いており
ます。今後、順次コンテンツやイベント等の企画を更に厚くし
てまいりますので、ぜひご愛顧頂ければ幸いです！
また7/6（金）にNIKKEI STYLE連載も更新されました。
◎長谷部主将が理想 転職「お墨付き人材」4つの条件
https://goo.gl/vzxu8p
今回は「40代、50代こそが、ぜひ我が社に！と求められる＜お
墨付き人材＞の4条件」をご紹介。その４条件に合致するのが
今回、代表からの引退を表明した長谷部選手。原稿執筆時はＷ
杯予選中で、他意なくタイプ合致するので長谷部選手のことを
例示したのですが、図らずも掲載タイミングでかなり話題にの
ぼっている状態となり、編集部で記事タイトルに持ってきてく
ださいました。
こちらも多くの皆さまにアクセス頂いているとのことで、感謝
いたします！
∵∵∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵∵∵∵
▼ NIKKEI STYLE連載コラム「次世代リーダーの転職学」
▼ 7/7オープン！会員制プラットフォーム「KEIEISHA TERRACE」
▼ 編集後記
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▼ NIKKEI STYLE連載コラム「次世代リーダーの転職学」
長谷部主将が理想 転職「お墨付き人材」4つの条件
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
40代・50代の転職市場が活況です。とはいえ、新卒や第二新卒
から中堅世代までのように、ポテンシャルが買われて「しっか
りした人なら、誰でも」といった甘い状況ではありません。そ
んな中で、「40代・50代のあなたにこそ、ぜひ我が社に来てほ
しい」と言われる人たちがいます。彼らは何が違うのでしょう
か。実はサッカー日本代表の長谷部誠主将のような共通点が4
つあるのです。
■「妥協ミドル」と「お墨付きミドル」の二極化
リクルートキャリアの調査によると、2017年度の50歳以上の転
職決定数は09年度の1.83倍になっています。一方で、同じ期間
の全世代の伸びは2.64倍なので、50歳以上の増加率はその7割程
度にとどまっています。人手不足が進んで採用市場が過熱し、
なかなか理想の人材が確保できないため、「（本来はもう少し
若い世代のほうがよいが）まあ、40代・50代でも仕方ないか」
という「妥協ミドル人材」の採用も少なくないのが実際のとこ
ろです。
しかし、「40代・50代のあなたにこそ、ぜひ我が社に来てほし
い」と言われる人たちも増加傾向にあります。私はこの世代を
中心に企業の管理職・経営幹部の採用、転職を支援しています
が、こうした「お墨付きミドル人材」には4つの共通項がある
ことを、該当する方々の考え方や行動、その結果から認識して
います。
↓続きはこちらからお読みください。
https://goo.gl/vzxu8p
＊NIKKEI STYLEの人気連載コラム「次世代リーダーの転職学」
に井上が寄稿した記事をご紹介しております。
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▼ 7/7オープン！会員制プラットフォーム「KEIEISHA TERRACE」
続々とメンバー登録をいただいております！
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7/7についにオープンとなりました、「KEIEISHA TERRACE」。
「KEIEISHA TERRACE」ではレギュラーメンバー（無料）と、
プラチナメンバー（有料）の2つのメンバーステータスをご用意
しております。
それぞれの特典など、詳細はこちらから↓
https://www.keieishaterrace.com/
オープン早々、記事ランキング1位になっているのは、
“異才”を発揮し経営者として活躍する人をご紹介していく
インタビュー企画、異能の経営者「I know.」。
記念すべき初回は、「逆張り思考」や「子犬接客」により急拡
大するエステ「パーフェクトライン」を経営する、
株式会社神美 代表取締役社長 田中由佳氏にご登場いただいて
おります。
「パーフェクトライン」はセルライト潰しに特化して急成長す
るエステ。いまや群雄割拠のエステ業界にあって、なぜ「パー
フェクトライン」は急成長を遂げているのか。
そこには、田中社長の独特な能力と思考が隠されていました。
5回連載でお届けする本企画、第1回目は田中社長に急成長して
いる状況と現在の戦略について、話を伺いました。
↓こちらからお読みいただけます。
https://keieishaterrace.jp/article/detail/9126
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▼ 編集後記
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おはようございます、編集部の藤田です。
上記でもご紹介しております、「KEIEISHA TERRACE」のオープン
を記念して、7/26（木）18：00～＠恵比寿にて、
これから活躍するリーダーの実践キャリアメイク術！ワークショップ
を開催いたします。
https://keieishaterrace.jp/seminar/detail/8669
いま、【30代～50代のキャリアや転職】について、TV・雑誌・
ネットメディアでも、このテーマに関する特集や記事を目にしな
い日はないほど、注目が集まっています。
そこで、当社では、今後のキャリアメイクに役立てていただき
変化の激しい時代に活躍し続けていただけるよう、
・中堅世代のキャリア、転職で、「成功するケース vs 失敗する
ケース」の実際
・「幹部人材」vs「経営人材」、そのキャズム（横たわる淵）を明らかにする
・あなたのリーダータイプを明らかにする、簡易チェック！
・これから活躍するリーダーの条件 １０原則
などの実践的なお話を中心としたワークショップを開催いたします。
中長期的なキャリアプランを立てたい、
まさにいま、自分のキャリアについて悩んでいる、
ミドル・シニア世代の最新の転職市場について興味がある、
という方にはおススメのテーマとなっております。
講義後は暑気払いも兼ねての懇親会をご用意しておりますので、
ぜひ併せてご参加いただけますと幸いです。
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エグゼクティブの条件 Vol.669
～今日から使える実践スキル～
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ます。一刻も早い復旧を願っております。
株式会社 経営者JP 社員一同
おはようございます、経営者JPの井上です。
先週末7/7（土）に、当社の新サービス「KEIEISHA TERRACE」
をグランドオープンいたしました。
◎会員制プラットフォーム「KEIEISHA TERRACE」
https://keieishaterrace.jp/
お蔭様で早速多くの皆さまにアクセス、会員登録を頂いており
ます。今後、順次コンテンツやイベント等の企画を更に厚くし
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また7/6（金）にNIKKEI STYLE連載も更新されました。
◎長谷部主将が理想 転職「お墨付き人材」4つの条件
https://goo.gl/vzxu8p
今回は「40代、50代こそが、ぜひ我が社に！と求められる＜お
墨付き人材＞の4条件」をご紹介。その４条件に合致するのが
今回、代表からの引退を表明した長谷部選手。原稿執筆時はＷ
杯予選中で、他意なくタイプ合致するので長谷部選手のことを
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こちらも多くの皆さまにアクセス頂いているとのことで、感謝
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▼ 7/7オープン！会員制プラットフォーム「KEIEISHA TERRACE」
▼ 編集後記
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長谷部主将が理想 転職「お墨付き人材」4つの条件
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40代・50代の転職市場が活況です。とはいえ、新卒や第二新卒
から中堅世代までのように、ポテンシャルが買われて「しっか
りした人なら、誰でも」といった甘い状況ではありません。そ
んな中で、「40代・50代のあなたにこそ、ぜひ我が社に来てほ
しい」と言われる人たちがいます。彼らは何が違うのでしょう
か。実はサッカー日本代表の長谷部誠主将のような共通点が4
つあるのです。
■「妥協ミドル」と「お墨付きミドル」の二極化
リクルートキャリアの調査によると、2017年度の50歳以上の転
職決定数は09年度の1.83倍になっています。一方で、同じ期間
の全世代の伸びは2.64倍なので、50歳以上の増加率はその7割程
度にとどまっています。人手不足が進んで採用市場が過熱し、
なかなか理想の人材が確保できないため、「（本来はもう少し
若い世代のほうがよいが）まあ、40代・50代でも仕方ないか」
という「妥協ミドル人材」の採用も少なくないのが実際のとこ
ろです。
しかし、「40代・50代のあなたにこそ、ぜひ我が社に来てほし
い」と言われる人たちも増加傾向にあります。私はこの世代を
中心に企業の管理職・経営幹部の採用、転職を支援しています
が、こうした「お墨付きミドル人材」には4つの共通項がある
ことを、該当する方々の考え方や行動、その結果から認識して
います。
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7/7についにオープンとなりました、「KEIEISHA TERRACE」。
「KEIEISHA TERRACE」ではレギュラーメンバー（無料）と、
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しております。
それぞれの特典など、詳細はこちらから↓
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“異才”を発揮し経営者として活躍する人をご紹介していく
インタビュー企画、異能の経営者「I know.」。
記念すべき初回は、「逆張り思考」や「子犬接客」により急拡
大するエステ「パーフェクトライン」を経営する、
株式会社神美 代表取締役社長 田中由佳氏にご登場いただいて
おります。
「パーフェクトライン」はセルライト潰しに特化して急成長す
るエステ。いまや群雄割拠のエステ業界にあって、なぜ「パー
フェクトライン」は急成長を遂げているのか。
そこには、田中社長の独特な能力と思考が隠されていました。
5回連載でお届けする本企画、第1回目は田中社長に急成長して
いる状況と現在の戦略について、話を伺いました。
↓こちらからお読みいただけます。
https://keieishaterrace.jp/article/detail/9126
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▼ 編集後記
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おはようございます、編集部の藤田です。
上記でもご紹介しております、「KEIEISHA TERRACE」のオープン
を記念して、7/26（木）18：00～＠恵比寿にて、
これから活躍するリーダーの実践キャリアメイク術！ワークショップ
を開催いたします。
https://keieishaterrace.jp/seminar/detail/8669
いま、【30代～50代のキャリアや転職】について、TV・雑誌・
ネットメディアでも、このテーマに関する特集や記事を目にしな
い日はないほど、注目が集まっています。
そこで、当社では、今後のキャリアメイクに役立てていただき
変化の激しい時代に活躍し続けていただけるよう、
・中堅世代のキャリア、転職で、「成功するケース vs 失敗する
ケース」の実際
・「幹部人材」vs「経営人材」、そのキャズム（横たわる淵）を明らかにする
・あなたのリーダータイプを明らかにする、簡易チェック！
・これから活躍するリーダーの条件 １０原則
などの実践的なお話を中心としたワークショップを開催いたします。
中長期的なキャリアプランを立てたい、
まさにいま、自分のキャリアについて悩んでいる、
ミドル・シニア世代の最新の転職市場について興味がある、
という方にはおススメのテーマとなっております。
講義後は暑気払いも兼ねての懇親会をご用意しておりますので、
ぜひ併せてご参加いただけますと幸いです。
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