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特集記事・コラム

2017.05.25

VOL.564  「かわいい部下」の条件が変わった

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       エグゼクティブの条件 Vol.564
       ~今日から使える実践スキル~

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おはようございます、経営者JPの井上です。

昨日朝の「めざましテレビ」で、アンジャッシュの渡部健さんが
「モテる理由について」質問され、(そんなことは、と言いつつ)
こんな話をされていました。

「20代のころは、面白ければモテるかなと思って、女の子に一生
懸命自分から話をしてました。ただ、どうもいまひとつだなと思っ
て、どうしてだろうと考えていたら、30歳頃に、そうか、女の子
は自分の話を聞いてもらいたがってるんだ、と気が付き、聞き役
に回ることを学びました。でも、聞いてばかりだと、自分のことは
伝えられないですよね。で、そうだ、質問すればいいんだ!と気が
ついたんです。相手が喜ぶ質問をすることで、場が盛り上がり、
楽しいと感じてくれる。質問力が一番大事だな、と。」

いいこと言いますね^^
これ、すべてに通じることだな~と。

「話す力」+「聞く(聴く)力」+「質問する力」

この3つを兼ね備えた人が、グッドコミュニケーターである、と
言えるでしょう。

場が盛り上がる、楽しい会話空間を作れる人の共通項。
当社のような対人コミュニケーション力がすべてともいえるような
職務にとっては、これは採用必須条件かもしれません。


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  VOL.367 新井健一 さん
  「かわいい部下」の条件が変わった

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何とか引き上げてあげたい、組織を離れても付き合いたいと思える
部下、そんな現代版の「かわいい部下」とはどのような条件を満た
しているのだろうか。


■甘ちゃん部下の目を覚まさせたひと言

「彼をクビにしてください」

あるプロジェクトで、現場監督にあたる役割を担っていたシニアコ
ンサルタントは、マネジャーにこう言い放った。表だってこんな暴
言が飛び出す職場に、居合わせたことのある読者は果たしてどれだ
けいるだろうか。

今時、こんな暴言を吐いたら、吐いた側の立場が危うい。だが、筆
者が新卒、第二新卒と言われていた当時は、まだパワハラという言
葉は世の中に流通していなかった。

それだけではない。クビを宣告されたのは、他ならぬ筆者だったのだ。
いわば組織人として死の宣告を受けて頭の中は当然、真っ白になった。
だが、今にして思えば、当時の現場で上司にあたる人物が、そのよう
に言い放つのも当然だろう。筆者にとっては、コンサルタントとして
初めての現場で、第二新卒と言いながら議事録ひとつまともに取れな
かったのだから。


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