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特集記事・コラム

2016.10.19

VOL.504 2016/10/19(水)“パロる”チカラ。

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エグゼクティブの条件 Vol.504
~今日から使える実践スキル~
http://www.keieisha.jp
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【本日のトピックス】

井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」

“パロる”チカラ。
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いつもメールマガジンをご愛読いただきまして、ありがとうございます。
編集部の伊藤です。

本日、皆様にご案内させていただきたいコンテンツは以下の通りです。

ぜひ最後までご覧いただけますと幸いです。
∵∵∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵∵∵∵

▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」

▼ 経営者のための学びプログラムのご紹介

▼ 編集後記
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▼ 井上和幸の連載コラム「エグゼクティブの条件」

“パロる”チカラ。

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学生の頃、よく授業中の暇つぶしに、「村上春樹風文章」「村上龍風文章」
「片岡義男風文章」などというのを書いて、友人に回覧して強制的に
読ませたりしていました(笑)。

出来栄えはともかく、社会人になると、採用広報業務、広報業務、新情報誌編集から
ポータルサイトの立ち上げなどという仕事をやらせていただき、当時、
本、雑誌、映画などを見まくっては、「○○風の文章、映像、企画」などというのを
1000本ノックのようにやっていたのを、最近、ふと思い出しました。

実は、いま当社が事業としている経営人材のコンサルティング、エグゼクティブサーチ
などにおいても、この“パロる”チカラというのは非常に大事で。

どういうことかと言いますと、「あの業界の特性」「この企業の特徴」
「あの手の人たちの習性」「あのクラスの方々のものの言い方」などいう部分を、
【らしく】掴みとれる力が大きく問われるからなのです。

変に同調する必要はありませんが、郷に入っては郷に従え、で、
「そのコミュニティにおける言語」を使えるかどうかは、
顧客グリップ力にも直結しますし、なによりも、価値観、波長の合う人材を
見抜きマッチングすることは、僕らの生命線でもある訳です。

自分を失っては元も子もありませんけれども(^^、ベンチャーらしくある時もあれば、
大手エスタブリッシュ風である時も必要で、はたまた、地場のオーナー社長然とする
コミュニティにいるときもある。

理想を言えば、千変万化に姿を変えられると良い(面白い)のかなとも
思いますが、まあ、自身をそんなにコロコロ変えると訳が分からなくなりますので、
自分の姿は変えずとも、相手の風合いについては、概ね、あらゆるタイプを
理解しなぞることができる。と、まあ、そんな力を身に着けるべく、
日々鍛錬することもまた、楽し!なのが僕らの事業の醍醐味なのです。
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▼ 経営者のための学びプログラムのご紹介

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※いよいよ来週開催です!残席僅少!※

「メディアに取り上げられる、
顧客から注目されるマーケティング、プロモーション術!」セミナー
https://www.keieisha.jp/seminar/161026/
【日時】10月26日(水)19:00~21:30 @恵比寿
【講師】野呂 エイシロウ 氏(放送作家/PR戦略コンサルタント)
・自社のPRがうまくいっていない
・現場で販促・営業の力が弱い
・メディアに取り上げられるプロモーションがわからない
・顧客から注目されるプロモーション術を知りたい
・成功した他社のマーケティング戦略事例を知りたい

という経営者・PR・広報・マーケティングの責任者の皆さまに
明日から使える戦略的なPR・他社の成功事例・実践的ノウハウを
お伝えする1日限りの特別セミナーを開催します!
講師は放送作家としてマスメディア業界で培ったノウハウを企業戦略に応用する、
PR戦略コンサルタントとして大人気の野呂エイシロウ先生。

人々を動かすマーケティング戦略の裏側を知る野呂先生に
あの会社、この会社の広報・PR仕掛け話インサイドストーリーなども
特別に公開いただくまたとない機会です。
定員に達し次第受付終了となりますので、
ご検討中の方はお早めにお申込みください!
<<開催概要>>

【日時】 2016年10月26日(水)19:00-21:30(受付開始18:30)
【会場】 G-FIELD EBISU(経営者JPオフィスビル7Fセミナースペース)
〒150-0012 東京都渋谷区広尾1-16-2 VORT恵比寿Ⅱ 7F
【定員】 20席
【受講料】5,000円(税込)

【お問合せ先】株式会社 経営者JP・セミナー運営事務局 中村・藤田
メールアドレス : info@keieisha.jp
▼お申込みはこちらから
https://www.keieisha.jp/seminar/161026/
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▼  編集後記

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こんばんは、編集部の伊藤です。

数年前はこの時期ぐらいから新品のリクルートスーツで
街を歩いている大学3年生の姿がちらほらではじめてましたね!!

今経営者JPも積極的に中途採用をしているので、
直接スカウトをしたりもするのですが、数年前に比べて返信率が下がっているのです。

改めてダイレクトリクルーティングの難しさをひしひしと感じ、
エージェントの方が間に入ってくれるありがたみが増しております。

さて、皆様の企業はいかがでしょうか?

人材の問題は尽きないですが、あきらめずに企業に合う人材を見極め
頑張っていきましょう^^
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本日も最後までお付き合いくださいまして、誠にありがとうございました。

また次号もよろしくお願いいたします。
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・CFO等の経営執行責任者、事業部門責任者、部長職位者、課長職位者)
の人材紹介(エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティング)
http://www.keieisha.jp/es.html
<セミナー事業>
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社外取締役・顧問等の派遣、EQ活用、エグゼクティブコーチング
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