2016.10.07
VOL.501 2016/10/07（金）採用難時代に「間違えない採用法」
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エグゼクティブの条件 Vol.501
～今日から使える実践スキル～
http://www.keieisha.jp
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※いよいよ来週開催です※！
現場の「人・組織」問題を解決支援する、グループセッション開催！
【経営者ワークアウト】10月13日（木）15：00～18：00＠恵比寿
…………………………………………………………………………………
本グループセッションは「人・組織」にまつわる課題をお持ちの
経営者・人事責任者の皆さまにご参加いただき、
グループディスカッションを通じて解決策を策定いたします。
https://www.keieisha.jp/service/consulting/workout.php#anchorprogram
グループセッションの冒頭には
1万人超の経営者・経営幹部の課題に対峙してきた実績をもつ井上による
「いま知っておくと役立つ」
人材・組織・人事関連での旬な情報・明日から実践できるノウハウを伝授いたします。
▼ 採用選考の基礎知識
▼ 意思決定のスタイル
▼ 組織の体質強化策のポイント
▼ チームマネジメントスタイル
▼ 採用難時代に「間違えない採用法」
など、
当社が最先端の現場に触れ続けていることからの、
最も旬な人・組織関連の知見を、お持ち帰り頂きます。
※本セッションご参加の方のみにオリジナルテキストをプレゼント！
＜お申込み＞
ご参加ご希望の方は事務局【info@keieisha.jp】宛にご参加の旨
ご連絡ください。
∵∵∵∵∵∵∵∵【本日ご紹介のコンテンツ】∵∵∵∵∵∵∵∵∵∵
▼ Bizトレンド【経営者JP企画提供】
井上和幸連載コラム「実践マネジメント心理学」
▼ 編集後記
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▼ Bizトレンド【経営者JP企画提供】
井上和幸連載コラム「実践マネジメント心理学」
第38回：採用難時代に「間違えない採用法」
① ヘッドハントされまくっている人は魅力的な採用候補者か？
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このコーナーでは、マネジャーの皆様が日々のマネジメントで役立てて
頂ける実践的な心理学の理論と活用法、「科学的に上手くやる、人・組織の方法論」、
をご紹介してまいります。
第38回から数回、この採用難時代にあって「間違えない採用法」についてご紹介していこうと思います。
今回は、あちらこちらからヘッドハントがかかっているという候補者が
御社に応募してきたとき、どう判断する？というお話です。
■「ひっぱりだこ」人材は、御社にとって魅力的な採用候補者か？！
戦後最大の求人倍率、失業率の低さが続き、若手層から幹部層まで
超採用難の時期が続いています。あなたも幹部として中途採用や新卒採用の
面接者に駆り出され、面接対応に追われていらっしゃるかもしれません。
どんな人材を経営や人事に上げ、どんな人材を落とせばよいのか。
確たる信念をお持ちの上司の皆さんもいらっしゃるでしょうし、
また、「人の優劣って、正直、よくわからないんだよなぁ」という方も
少なくないと思います。
そんな中で、「おお、そうなのか、それは急いで人事面接に進めなければ！」と
皆さんが判断しがちなのが、応募者があちらこちらの競合他社からも声が
かかっているという話を聞いたときです。
あちらこちらから、そんなに声がかかっているのだから、
この候補者はさぞかし優秀なのに違いない
—-さて、果たして本当にそうでしょうか？
続きはこちらからご覧ください↓
http://biz-trend.jp/article/2016/149/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 編集後記
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こんばんは、編集部の藤田です。
下半期がスタートして１週間、人事異動や体制変更が行われるこの時期、
「人・組織」についての課題も増えてくるのではないでしょうか。
今後さらに「組織力・マネジメント力」強化を望む経営者・人事責任者の
皆さまにお役立ていただけるグループセッションを
10/13 15：00～ ＠当社にて開催いたします！
https://www.keieisha.jp/service/consulting/workout.php#anchorprogram
先月までに行われたグループセッションでは
「経営幹部のチーム意識が欠如している」
「人材が不足している」
「会社のビジョンが社員に浸透していない」
「現場の業務から抜け出せず、経営者としてやるべきことができていない」
「マネジメント層の育成ができていない」
「成果があがる組織編成がわからない」
など様々な課題を持った皆さまにお集まりいただき、
当社代表の井上からのアドバイスや、参加者同士のディスカッションから
それぞれに、いま最も効果がある解決策を策定しました。
次回のセッションは来週10/13（木）に当社で開催いたします。
残席僅かとはなりますが、ご興味がある方はご招待いたしますので、
以下のお問合せ先までご連絡ください。
【お問合せ先】経営者JP事務局：info@keieisha.jp
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本日も最後までお付き合いくださいまして、誠にありがとうございました。
また来週もよろしくお願いいたします。
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⇒ info@keieisha.jp
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http://blog.livedoor.jp/kazuyuki0329inoue/
◇― 経営者JP４事業のご紹介 ――――――――――――――――◇
＜エグゼクティブサーチ事業＞
経営幹部層（社長・取締役、CEO・COO
・CFO等の経営執行責任者、事業部門責任者、部長職位者、課長職位者）
の人材紹介（エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティング）
http://www.keieisha.jp/es.html
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http://www.keieisha.jp/seminar.html
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