FEATURES

特集記事・コラム

2014.06.15

VOL.265 2014/6/13(金)  だから会議は意見が出てこない!上司が言ってはいけない最大のNGワード

 


■╋■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 
エグゼクティブの条件 Vol.265
~今日から使える実践スキル~

http://www.keieisha.jp/
 
■┛━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 
おはようございます、経営者JPの井上です。

 
いよいよ始まりました、ブラジルW杯!

その初戦の主審を日本人が務めるとは、本当に誇らしい

ばかりです!しかも、主審&副審2人の「トリオ」が全員

日本人!!

(西村雄一主審、相樂亨副審、名木利幸副審)

 
ニュースによれば、ブラジルは「悪夢再来」を恐れてい

るとか?西村主審がさばいた前回W杯の試合でMFが退

場処分となり、これでブラジルは敗退したんですね。

 
あいにくとこのまえがきは前日に書かせていただいてお

りますので朝一の結果報告とはいきませんが、さて、ブ

ラジル―クロアチア戦、勝敗の行方は?!

 
 
 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

 
▼1「ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術!」

VOL.226 齊藤 正明さん

 
▼2G-FIELD ONLINEコラム

白川敬裕の「ビジネスの法律を学ぶ」

 
▼3経営者JPfacebookコレクション!

(いいね!47,127人)

 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□

 
▼1 ITmediaエグゼクティブ【経営者JP企画提供】

連載「ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術!」

 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□

 
VOL.226 齊藤 正明さん

 
だから会議は意見が出てこない!

上司が言ってはいけない最大のNGワード

 
会議で意見が出ないと嘆く前に、意見を出しやすい環境

になっているか。不完全なアイデアをみんなで知恵を出

し合い、良いアイデアに育てていく場と捉えてみてはい

かがだろうか。

 
 
私はいろいろな企業で、会議に関する研修を行っていま

すが、そのなかでも一番多い会議の悩みは、「意見が出

てこない……」という相談です。そこで今回は、『出席

者から意見がたくさん出て、さらに、いいアイデアが生

まれる会議のやりかた』について教えます。

 
言いがち! でも、絶対言ってはいけないNGワード

 
会議をやっても、ウチの若手、頭使ってないから意見な

んて、全然出てこないんだよなぁ~」と、嘆いている上

司は、実はその人が原因で、意見が出てこなくなってい

る可能性が高いです。

 
気になる続きはこちらから↓

http://bit.ly/1koIGLV
 
 
 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□

 
▼2 G-FIELD ONLINEコラム

白川敬裕の「ビジネスの法律を学ぶ」

 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□

 
第8回 飲酒癖のある従業員を解雇できるか?

 
 
弁護士白川敬裕です。

 
実際の裁判で、こんなケースがありました。

 
 
〇建設機械リース会社Y社が、A氏を幹部従業員(営

業部長)として採用した。

(A氏は、入社後、統括事業部長・取締役に昇進)

 
〇A氏の勤務態度

・酒に酔って出勤する

・社外での打合せと称し、嫌がる部下を連れて昼間から

温泉施設で飲酒する。

・取引先の担当者も同席する展示会会場で、ろれつが回

らなくなるほど酔う。

(→これらの問題行動について、従業員や取引先から苦

情が出ていた。)

 
〇ある日、A氏は、取引先との打合せがあるのに出勤せ

ず、常務からの電話に対し、「日曜日だと思っていた」

と弁解。部下から出勤を求められても出勤せず、結局、

全日にわたって欠勤した。

 
●この欠勤を切っ掛けに、Y社は、大口取引先から、A

氏の解雇を求められた。

 
●Y社は、就業規則の解雇事由[勤務態度が著しく不良で

就業に適さないとき]に基づいて、A氏を普通解雇した。

 
 
 
A氏は、「解雇は不当(不法行為)である」と主張して、

Y社に対し、賃金

 
相当額の賠償金を求めました。

 
気になる続きはこちらから↓↓↓

http://bit.ly/1ipRhOB
 
 
 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□

 
▼3 経営者JPfacebookコレクション!

いいね!47,127人

 
※「経営者JPfacebookページ」

(http://www.facebook.com/KEIEISHAJPCorporation)
で反響の大きかった投稿をご紹介しています。

 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□

 
【キャリアアドバイス】

プロとしての成長法・幸せ獲得法。

 
「勝つために何よりも大切なことは毎日の積み重ねです。

つまり、毎日、将棋と向き合うこと。しかも、飽きるこ

となく常に新しい気持ちで将棋と向き合うこと。この矛

盾したふたつのことを可能にするためには工夫が必要で

す。そのために私は引き出しをたくさん持つようにして

います。研究方法をたくさん持つのです。私の研究方法

は大きくわけて四つあります。

<棋譜を調べる>

<大局場に出向く>

<詰将棋を解いたり作ったりする>

<研究会で実践を指す>

五歳で将棋で出合って四十五年以上が経ちましたが、今

なお飽きることなくこうした研究を続ける毎日です。」

—谷川浩司日本将棋連盟会長・九段

 
この文章の中に、プロとして極めていく、それをライフ

ワークとしていくこの上ない幸せの獲得方法が描かれて

います。飽くことなく、自身の専門フィールドを極め続

けていく。そのために飽きない方法を持つ。これで一生

やっていけることこそ、真の仕事人生での幸せの獲得で

す。

 
(2014年6月12日現在、126人から「いいね!」

いただきました^^)

⇒http://www.facebook.com/KEIEISHAJPCorporation
 
 
 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□

 
▼ 編集後記

 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

 
おはようございます。編集部の藤田です。

 
6月も半ばを迎え今週末は父の日ですね。

プレゼントを贈るのもいいですが、

たまには家族で休日ランチに行くのもいかがでしょうか?

 
「G-FIELD EBISU」徒歩3分「TOOTH TOOTH TOKYO 恵比寿」

 
地下への階段を下ると開放的でおしゃれな空間が広がりま

す。

こちらで私はオムレツランチをいただきました!

 
写真はこちら↓

http://on.fb.me/1n6Sg8W
 
ランチタイムは焼き立てパン食べ放題とドリンク飲み放題

なので、男性でも満足すること間違いなしですね!

 
休日はまた平日と違ったメニューもあるそうなので、

私もまた訪問したいと思います。

 
 
 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

 
▼G-FIELD ONLINE

⇒http://www.keieisha.jp/gfo/
 
▼経営者JPセミナーはこちら!

⇒ http://www.keieisha.jp/seminar.html
 
▼経営者JP公式facebookページはこちら!

http://www.facebook.com/KEIEISHAJPCorporation
 
▼ご意見、お問い合わせは、

⇒ info@keieisha.jp までご連絡ください。
 
▼マガジン登録、変更、解除は

⇒ info@keieisha.jp までご連絡ください。
 
 
▼日刊メルマガ「リーダーのヒント:井上和幸365日

語録」

 
毎日、30秒で読める「成功しているリーダー・経営者の

共通した考え方・やり方・あり方」をご紹介。毎朝のち

ょっとした気づき、元気、やる気に火をつけるきっかけ

にお役立ていただければ幸いです。

 
※購読はこちらのご登録フォームから

http://www.keieisha.jp/mailmaga_leader.h
tml

 
 
▼経営者JPの4事業

 
<エグゼクティブサーチ事業>経営幹部層(社長・取締

役、CEO・COO・CFO等の経営執行責任者、事業部門責

任者、部長職位者、課長職位者)の人材紹介(エグゼク

ティブサーチ、ヘッドハンティング)

http://www.keieisha.jp/es.html
 
<セミナー事業>

経営者・リーダー向けセミナー、講座の主催・運営

http://www.keieisha.jp/seminar.html
 
<会員事業>

経営者・リーダー対象の会員組織の主催・運営、会員向

けコンテンツ販売http://www.keieisha.jp/gfo.html
 
<コンサルティング事業>

エグゼクティブコーチング、組織開発支援、経営コンサ

ルティング、社外取締役・顧問等の派遣、講師派遣

http://www.keieisha.jp/consulting.html
 
 
 
■□発行責任者■□

 
株式会社経営者JP

KEIEISHA JP Corporation
 
http://www.keieisha.jp/
〒150-0012 東京都渋谷区広尾1-16-2

K&S恵比寿ビルII 6F
 
 
 
Copyright(c)2014 KEIEISHA JP Corporation All Rights Reserved.

ARCHIVE

ALL (1109)

2024年 (29)

2023年 (98)

2022年 (100)

2021年 (98)

2020年 (94)

2019年 (86)

2018年 (91)

2017年 (97)

2016年 (110)

2015年 (95)

2014年 (96)

2013年 (95)

2012年 (20)

新着記事を
いち早くお届けします!

  • [ 公式アカウント、随時更新中 ]

    経営者JP facebook

    フォローする
  • [ 経営者JPオフィシャルメールマガジン ]

    「エグゼクティブの条件
    〜今日から使える実践スキル〜」

    登録する

お問い合わせ

各種サービスについてのご相談・取材等のご依頼はお気軽にお問い合わせください。

株式会社 経営者JP
〒150-0012 東京都渋谷区広尾1-16-2
VORT恵比寿Ⅱ (旧称:K&S恵比寿ビルⅡ )

お問い合わせ ・ ご相談

- 「経営者力診断®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第6566599号)
- 「経営人材度アセスメント®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第6566600号)
- 「KEIEISHA TERRACE®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第6566623号)
- 「 CxO顧問®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第6191326号)
- 「リーダーシップ3.0®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5435135号)
- 「リーダーシップ4.0®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5934148号)
- 「経営者ブートキャンプ®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5918454号)
- 「エグゼクティブ ブートキャンプ®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5934143号)
- 「マネジャー ブートキャンプ®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5934145号)
- 「リーダー ブートキャンプ®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5934149号)
- 「経営者ワークアウト®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5918455号)
- 「エグゼクティブ ワークアウト®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5934144号)
- 「マネジャー ワークアウト®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5934146号)
- 「リーダー ワークアウト®」は、株式会社 経営者JPの登録商標です
(登録番号:第5934147号)